Добавлен: 19.06.2023
Просмотров: 82
Скачиваний: 2
Приложение 5.
Таблица 3 – Анализ успешности прохождения адаптации
|
Показатель |
Абс.кол-во, чел. |
Отн.кол-во, % |
|
1.Количество работников, у которых 80% показателей получили оценку «Хорошо» и «Отлично» по результатам оценки |
15 |
71,43 |
|
2.Количество прошедших испытательный срок |
20 |
95,24 |
|
3.Количество уволенных среди адаптированных сотрудников |
4 |
19,05 |
|
4.Соответствие 80% фактических задач запланированным. |
18 |
85,71 |
|
5.Количество работников, успешно прошедших социально-психологическую адаптацию |
14 |
66,67 |
|
6.Показатель «Взаимоотношения в коллективе» оценен на «Хорошо» или «Отлично» |
15 |
71,43 |
-
Афанасьев В.Я. Подготовка управленческих кадров для государственной службы. М.: Изд.-во ГУУ, 2001.- С. 45. ↑
-
Сымыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 1997. –С. 122-125. ↑
-
Справочник кадровика // № 2. 2006. ↑
-
Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с аег. М.: Бином, 1997. - С. 361. ↑
-
Справочник кадровика // № 6. 2006. ↑
-
Тебекин А.В. Управление персоналом. КноРус, М. 2009. – С. 254. ↑
-
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1999. -169-177 с. ↑
-
Адамс Б. Эффективное управление персоналом. АСТ Астрель, М. 2008.
Баннет Р. Секреты эффективного управления. М.: Лори, 1999.- С.76. ↑ -
Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А.. Учебник для студентов, аспирантов. Управление персоналом. Риор, М. 2007.- С. 245. ↑
-
Друкер П. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. М., 1994. – С. 231. ↑
-
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., Современный экономический словарь.-5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006.- С. 245. ↑
-
Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб.М.: Экономика, 1998.- С. 123. ↑
-
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998. – С. 206-224. ↑
-
Неларин К. HR-менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. Баланс Бизнес Букс, М. 2005.- С. 356. ↑
-
Володина Н.В.. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4. Адаптация персонала. Бегин групп, М. 2006.- С. 243. ↑
-
Полещук Н. AutoCAD 2004. Разработка приложений и адаптации. Наиболее полное руководство БХВ-Петербург, 2004.- С. 46. ↑
-
Кравченко К.А. Организационное строительство управления персоналом в крупной компании. Академический проект, М. 2005.- С. 58. ↑
-
Володина Н.В.. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. Эксмо, М.2009.- С. 132. ↑
-
Е.И. Мазилкина, Г.Г. Паничкина. Адаптация в коллективе, или как грамотно себя зарекомендовать. Аль-Пресс, М. 2006. – С. 31. ↑
-
Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб., 1997.- С. 24. ↑
-
Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998.- 237- С. 242. ↑
-
Морозова И.Н. HR-менеджмент. Феникс, М. 2006.- С. 45. ↑
-
Жичкин А.М. Менеджмент: Анализ управления. Функции. М., 1993. – С.31. ↑
-
Жичкин А.М. Менеджмент: Анализ управления. Функции. М., 1993. – С. 31. ↑
-
Блейк Р., Моутон Д. научные методы управления: Пер. с англ. Киев, 1990.- С. 58. ↑
-
Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 1998, №13. ↑
-
Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб.М.: Экономика, 1998.- С.123. ↑