Файл: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций (1. Научный анализ аспектов трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации).pdf
Добавлен: 04.07.2023
Просмотров: 258
Скачиваний: 6
СОДЕРЖАНИЕ
1. Научный анализ аспектов трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
1.1 Специфика мотивации трудовой деятельности
1.2 Особенности личностного адаптационного потенциала
1.3.Сущность профессиональной адаптации сотрудников организаций
2. Эмпирическое исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
2.1. Процедура и методы исследования
2.2. Результаты исследования и их анализ
2.3.Особенности развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала у сотрудников организации
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Показатели успешности профессиональной деятельности сотрудников организации при помощи методики В.А. Розановой "Оценка эффективности деятельности руководителя"
А - Низкоэффективные сотрудники
№ |
низкоэффективные менеджеры |
|||||||||||||
факторы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
стратегическое мышление |
2 |
1 |
3 |
3 |
3 |
2 |
3 |
2 |
2 |
3 |
2 |
3 |
3 |
2 |
управленческие способности |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
3 |
3 |
понимание организационных целей |
3 |
1 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
3 |
2 |
3 |
3 |
3 |
3 |
1 |
высокая социальная ответственность |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
3 |
1 |
2 |
3 |
умение принимать управленческие решения |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
1 |
3 |
3 |
4 |
2 |
3 |
1 |
2 |
2 |
креативность |
2 |
1 |
3 |
2 |
3 |
2 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
2 |
самоконтроль |
3 |
4 |
3 |
4 |
3 |
4 |
2 |
4 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
Умение правильно организовать деятельность |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
2 |
3 |
4 |
4 |
1 |
3 |
4 |
2 |
3 |
инновационная деятельность |
3 |
3 |
2 |
2 |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
Высокий уровень профессионализма |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
2 |
2 |
3 |
3 |
3 |
3 |
Стремление к полу чению новой информации |
3 |
3 |
3 |
3 |
4 |
3 |
4 |
3 |
2 |
3 |
4 |
3 |
2 |
4 |
Применение эффективных стратегий в решении управленческих задач |
3 |
1 |
3 |
3 |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
2 |
2 |
3 |
3 |
3 |
Способность идти на риск |
3 |
3 |
4 |
3 |
3 |
2 |
3 |
4 |
4 |
3 |
4 |
2 |
2 |
2 |
Проявление внимания к исполнителям |
2 |
3 |
4 |
4 |
4 |
3 |
2 |
3 |
4 |
3 |
3 |
4 |
3 |
3 |
Умение положительно мотивировать работников |
3 |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
2 |
2 |
3 |
3 |
4 |
3 |
2 |
3 |
Наличие навыков делового общения |
4 |
1 |
3 |
1 |
2 |
3 |
2 |
4 |
2 |
2 |
2 |
4 |
4 |
4 |
норм психол климат |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
2 |
3 |
2 |
2 |
3 |
2 |
2 |
2 |
3 |
Учет мнений исполнителей |
3 |
3 |
4 |
3 |
2 |
3 |
2 |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
4 |
2 |
Умение культурно вести себя |
2 |
6 |
5 |
3 |
3 |
4 |
6 |
4 |
5 |
6 |
5 |
4 |
3 |
3 |
Умение правильно осуществлять контроль за действиями персонала |
3 |
2 |
2 |
2 |
3 |
3 |
1 |
4 |
1 |
3 |
2 |
2 |
3 |
2 |
Умение влиять на других людей |
3 |
1 |
4 |
2 |
2 |
1 |
2 |
3 |
3 |
3 |
2 |
1 |
1 |
1 |
Наличие положительных социальных установок |
4 |
4 |
3 |
3 |
3 |
2 |
1 |
2 |
3 |
2 |
2 |
1 |
3 |
3 |
Правильное отношение к критике в свой адрес |
2 |
3 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
1 |
2 |
2 |
1 |
3 |
3 |
|
Стремление к личностному росту |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
3 |
2 |
2 |
1 |
1 |
2 |
3 |
2 |
3 |
Применение эффективных стилей руководства людьми |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
2 |
1 |
1 |
Последовательность в достижении целей |
3 |
2 |
2 |
1 |
2 |
1 |
2 |
3 |
1 |
1 |
2 |
3 |
2 |
2 |
Гуманное отношение к работникам |
4 |
2 |
3 |
3 |
4 |
4 |
2 |
4 |
4 |
2 |
5 |
2 |
3 |
3 |
Наличие эмпатии |
2 |
3 |
3 |
4 |
6 |
2 |
2 |
4 |
5 |
3 |
6 |
5 |
4 |
4 |
Умение управлять группой |
2 |
1 |
1 |
1 |
3 |
2 |
2 |
1 |
3 |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
Умение пользоваться авторитетом и властью |
1 |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
2 |
3 |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
Ср |
2,54 |
2,35 |
2,67 |
2,51 |
2,83 |
2,54 |
2,51 |
3 |
3,03 |
2,67 |
3,03 |
3 |
2,86 |
2,90 |
общ эфф |
78 |
71 |
80 |
74 |
83 |
73 |
71 |
85 |
85 |
73 |
83 |
81 |
73 |
76 |
Б - Среднеэффективные сотрудники
№ |
среднеэффективные |
||||||||||||||||||||||||
факторы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
страт мышление |
4 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
5 |
4 |
6 |
4 |
4 |
5 |
4 |
4 |
6 |
4 |
5 |
4 |
4 |
5 |
4 |
4 |
5 |
4 |
управл способности |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
5 |
4 |
6 |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
4 |
4 |
понимание орг целей |
5 |
5 |
4 |
4 |
6 |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
5 |
4 |
6 |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
высокая соц отв |
4 |
4 |
4 |
4 |
6 |
6 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
умение принимать упр реш |
6 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
креативность |
5 |
6 |
6 |
6 |
4 |
4 |
5 |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
4 |
5 |
5 |
6 |
6 |
6 |
6 |
5 |
самоконтроль |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
6 |
6 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
5 |
Умение организовать деятельность |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
5 |
6 |
4 |
6 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
4 |
инновац |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
5 |
6 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
высокий уровень профессион |
6 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
Стремление к получению новой информации |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
Применение эффективных стратегий в решении управл задач |
4 |
6 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
5 |
Способность идти на риск |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
5 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
5 |
5 |
5 |
4 |
6 |
4 |
Проявление внимания к исполнителям |
6 |
5 |
5 |
6 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
6 |
6 |
6 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
Умение положительно мотивировать работников |
5 |
4 |
5 |
4 |
6 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
6 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
Наличие навыков делового общения |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
норм психол климат |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
5 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
5 |
4 |
6 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
Учет мнений исполнителей |
5 |
6 |
5 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
Умение культурно вести себя |
6 |
6 |
5 |
5 |
4 |
5 |
4 |
6 |
3 |
4 |
3 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
4 |
6 |
4 |
3 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
Умение правильно осуществлять контроль за действиями персонала |
4 |
5 |
4 |
5 |
3 |
3 |
5 |
4 |
3 |
3 |
6 |
3 |
5 |
3 |
4 |
4 |
4 |
5 |
4 |
3 |
5 |
3 |
4 |
5 |
4 |
влияние на людей |
5 |
4 |
4 |
4 |
3 |
4 |
4 |
3 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
3 |
5 |
3 |
4 |
3 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
3 |
4 |
положительные социальных установки |
6 |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
5 |
3 |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
Правильное отношение к критике в свой адрес |
6 |
4 |
4 |
4 |
3 |
3 |
4 |
4 |
4 |
3 |
4 |
3 |
4 |
4 |
4 |
3 |
3 |
4 |
4 |
3 |
4 |
4 |
3 |
3 |
3 |
Стремление к личностн росту |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
3 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
4 |
4 |
Применение эфф стилей рук-ва |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
3 |
3 |
4 |
4 |
3 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
3 |
4 |
4 |
4 |
4 |
3 |
4 |
3 |
4 |
Последов в достижении целей |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
3 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
4 |
5 |
6 |
4 |
3 |
4 |
3 |
Гуманное отношение к работникам |
6 |
5 |
4 |
5 |
5 |
4 |
5 |
4 |
6 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
5 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
Наличие эмпатии |
5 |
5 |
5 |
5 |
4 |
5 |
4 |
5 |
4 |
3 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
3 |
5 |
4 |
5 |
4 |
4 |
5 |
4 |
Умение управлять группой |
3 |
5 |
4 |
4 |
3 |
4 |
4 |
3 |
3 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
3 |
3 |
4 |
3 |
3 |
3 |
4 |
4 |
4 |
5 |
3 |
Умение пользоваться авторитетом и властью |
3 |
4 |
3 |
4 |
3 |
4 |
4 |
4 |
3 |
4 |
3 |
4 |
4 |
4 |
4 |
3 |
5 |
3 |
4 |
4 |
3 |
4 |
3 |
3 |
4 |
Ср |
4,16 |
4,19 |
4,38 |
4,45 |
4,45 |
4,41 |
4,41 |
4,32 |
4,41 |
4,35 |
4,58 |
4,48 |
4,64 |
4,54 |
4,90 |
4,67 |
4,90 |
4,83 |
4,96 |
4,77 |
5,12 |
5 |
4,90 |
5 |
4,93 |
общ эфф |
143 |
143 |
136 |
138 |
138 |
137 |
137 |
134 |
137 |
135 |
142 |
139 |
144 |
141 |
152 |
145 |
152 |
150 |
154 |
148 |
159 |
155 |
152 |
155 |
153 |
В - Высокоэффективные сотрудники
№ |
высокоэффективные |
||||||||||||||||||||
факторы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
стратегическое мышление |
6 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
5 |
6 |
5 |
6 |
6 |
6 |
5 |
6 |
6 |
7 |
7 |
5 |
6 |
7 |
управленческие способности |
5 |
6 |
5 |
6 |
4 |
5 |
6 |
6 |
5 |
5 |
5 |
6 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
5 |
6 |
5 |
понимание организационных целей |
6 |
6 |
7 |
6 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
5 |
5 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
6 |
7 |
5 |
6 |
6 |
высокая социальная ответственность |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
5 |
6 |
5 |
6 |
6 |
6 |
5 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
7 |
5 |
6 |
умение принимать управленческие решения |
6 |
6 |
5 |
6 |
5 |
6 |
6 |
7 |
7 |
5 |
5 |
6 |
5 |
7 |
6 |
7 |
6 |
7 |
7 |
6 |
7 |
креативность |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
7 |
6 |
7 |
самоконтроль |
6 |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
6 |
6 |
6 |
6 |
5 |
4 |
5 |
6 |
5 |
6 |
7 |
5 |
7 |
4 |
5 |
Умение правильно организовать деятельность |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
5 |
5 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
6 |
6 |
инновац |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
Высокий уровень профессионализма |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
Стремление к полу чению новой информации |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
6 |
Применение эффективных стратегий в решении управленческих задач |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
5 |
Способность идти на риск |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
Проявление внимания к исполнителям |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
6 |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
5 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
6 |
Умение положительно мотивировать работников |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
Наличие навыков делового общения |
6 |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
5 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
5 |
5 |
5 |
6 |
6 |
6 |
6 |
норм психол климат |
6 |
6 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
5 |
6 |
Учет мнений исполнителей |
5 |
5 |
4 |
4 |
6 |
6 |
5 |
5 |
6 |
6 |
5 |
7 |
5 |
5 |
4 |
4 |
6 |
6 |
4 |
5 |
5 |
Умение культурно вести себя |
4 |
5 |
5 |
6 |
6 |
5 |
6 |
6 |
4 |
4 |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
5 |
6 |
4 |
4 |
6 |
4 |
Умение правильно осуществлять контроль за действиями персонала |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
5 |
5 |
6 |
6 |
7 |
7 |
5 |
7 |
7 |
5 |
6 |
Умение влиять на других людей |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
Наличие положительных социальных установок |
5 |
6 |
5 |
7 |
5 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
6 |
6 |
6 |
7 |
6 |
7 |
7 |
Правильное отношение к критике в свой адрес |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
5 |
7 |
5 |
7 |
5 |
7 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
Стремление к личностному росту |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
5 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
Применение эффективных стилей руководства людьми |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
5 |
5 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
7 |
Последовательность в достижении целей |
5 |
5 |
6 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
5 |
6 |
7 |
6 |
6 |
7 |
7 |
Гуманное отношение к работникам |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
7 |
7 |
6 |
7 |
6 |
7 |
5 |
7 |
5 |
6 |
5 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
Наличие эмпатии |
6 |
6 |
5 |
6 |
5 |
6 |
6 |
6 |
5 |
6 |
7 |
7 |
7 |
6 |
7 |
6 |
7 |
7 |
5 |
7 |
6 |
Умение управлять группой |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
7 |
7 |
6 |
6 |
7 |
7 |
6 |
6 |
7 |
6 |
7 |
7 |
6 |
7 |
6 |
Умение пользоваться авторитетом и властью |
6 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
7 |
6 |
7 |
7 |
6 |
6 |
Ср |
5,83 |
6 |
6,03 |
6,22 |
6,09 |
6,16 |
6,35 |
6,16 |
6,25 |
6,19 |
6,41 |
6,41 |
6,45 |
6,32 |
6,48 |
6,48 |
6,74 |
6,67 |
6,51 |
6,58 |
6,61 |
общ эфф |
181 |
186 |
187 |
193 |
189 |
191 |
197 |
191 |
194 |
192 |
199 |
199 |
200 |
196 |
201 |
201 |
209 |
207 |
202 |
204 |
205 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Показатели адаптационных особенностей личности при помощи многоуровневого личностного опросника «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина
А - Низкоэффективные сотрудники
баллы |
стены |
|||||||
№ |
АС |
НПУ |
КС |
МН |
АС |
НПУ |
КС |
МН |
1 |
62 |
46 |
28 |
10 |
1 |
1 |
1 |
4 |
2 |
62 |
39 |
22 |
11 |
1 |
2 |
2 |
4 |
3 |
55 |
41 |
29 |
15 |
2 |
2 |
1 |
2 |
4 |
45 |
43 |
24 |
18 |
3 |
2 |
2 |
1 |
5 |
54 |
46 |
23 |
17 |
2 |
1 |
2 |
2 |
6 |
62 |
32 |
30 |
14 |
1 |
3 |
1 |
3 |
7 |
60 |
40 |
18 |
12 |
2 |
2 |
3 |
3 |
8 |
62 |
46 |
20 |
15 |
1 |
1 |
3 |
2 |
9 |
56 |
35 |
29 |
16 |
2 |
3 |
1 |
2 |
10 |
47 |
41 |
30 |
13 |
3 |
2 |
1 |
3 |
11 |
54 |
36 |
21 |
13 |
2 |
3 |
3 |
3 |
12 |
62 |
46 |
20 |
18 |
1 |
1 |
3 |
1 |
13 |
57 |
44 |
24 |
12 |
2 |
2 |
2 |
3 |
14 |
62 |
42 |
31 |
16 |
1 |
2 |
1 |
2 |
ср |
57,14 |
41,21 |
24,92 |
14,28 |
- |
- |
- |
- |
Б - Среднеэффективные сотрудники
баллы |
стены |
|||||||
№ |
АС |
НПУ |
КС |
МН |
АС |
НПУ |
КС |
МН |
1 |
34 |
22 |
14 |
10 |
4 |
4 |
4 |
4 |
2 |
28 |
26 |
11 |
7 |
5 |
4 |
5 |
5 |
3 |
22 |
17 |
13 |
10 |
6 |
5 |
4 |
4 |
4 |
33 |
17 |
10 |
8 |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
29 |
29 |
8 |
8 |
5 |
4 |
6 |
5 |
6 |
33 |
16 |
15 |
9 |
4 |
5 |
4 |
5 |
7 |
22 |
27 |
7 |
5 |
6 |
4 |
6 |
6 |
8 |
30 |
20 |
16 |
10 |
5 |
5 |
4 |
4 |
9 |
35 |
19 |
7 |
5 |
4 |
5 |
6 |
6 |
10 |
20 |
17 |
12 |
9 |
6 |
5 |
5 |
5 |
11 |
30 |
13 |
16 |
6 |
5 |
6 |
4 |
6 |
12 |
19 |
26 |
9 |
8 |
6 |
4 |
6 |
5 |
13 |
29 |
22 |
7 |
7 |
5 |
4 |
6 |
5 |
14 |
17 |
14 |
11 |
7 |
6 |
6 |
5 |
5 |
15 |
39 |
20 |
13 |
6 |
4 |
5 |
4 |
6 |
16 |
18 |
19 |
8 |
11 |
6 |
5 |
6 |
4 |
17 |
20 |
13 |
10 |
6 |
6 |
6 |
5 |
6 |
18 |
32 |
22 |
9 |
8 |
5 |
4 |
6 |
5 |
19 |
30 |
13 |
7 |
7 |
5 |
6 |
6 |
5 |
20 |
19 |
15 |
11 |
5 |
6 |
6 |
5 |
6 |
21 |
30 |
27 |
9 |
5 |
5 |
4 |
6 |
6 |
22 |
38 |
19 |
12 |
11 |
4 |
5 |
5 |
4 |
23 |
32 |
25 |
10 |
5 |
5 |
4 |
5 |
6 |
24 |
29 |
20 |
8 |
7 |
5 |
5 |
6 |
5 |
25 |
36 |
23 |
16 |
9 |
4 |
4 |
4 |
5 |
ср |
28,16 |
20,04 |
10,76 |
7,56 |
- |
- |
- |
- |
В - Высокоэффективные сотрудники
баллы |
стены |
|||||||
№ |
АС |
НПУ |
КС |
МН |
АС |
НПУ |
КС |
МН |
1 |
16 |
9 |
5 |
4 |
7 |
7 |
7 |
7 |
2 |
16 |
7 |
5 |
2 |
7 |
8 |
7 |
8 |
3 |
19 |
7 |
3 |
4 |
7 |
8 |
8 |
7 |
4 |
7 |
9 |
4 |
2 |
9 |
7 |
8 |
8 |
5 |
9 |
5 |
5 |
4 |
9 |
9 |
7 |
7 |
6 |
20 |
7 |
6 |
4 |
7 |
8 |
7 |
7 |
7 |
19 |
10 |
6 |
3 |
7 |
7 |
7 |
7 |
8 |
10 |
9 |
4 |
4 |
9 |
7 |
8 |
7 |
9 |
7 |
8 |
4 |
2 |
9 |
8 |
8 |
8 |
10 |
21 |
12 |
6 |
1 |
7 |
7 |
7 |
9 |
11 |
20 |
5 |
6 |
4 |
7 |
9 |
7 |
7 |
12 |
11 |
10 |
3 |
4 |
8 |
7 |
8 |
7 |
13 |
7 |
7 |
5 |
1 |
9 |
8 |
7 |
9 |
14 |
12 |
6 |
3 |
2 |
8 |
8 |
8 |
8 |
15 |
19 |
10 |
5 |
1 |
7 |
7 |
7 |
9 |
16 |
16 |
11 |
5 |
3 |
7 |
7 |
7 |
7 |
17 |
14 |
5 |
2 |
1 |
8 |
9 |
9 |
9 |
18 |
17 |
6 |
6 |
4 |
7 |
8 |
7 |
7 |
19 |
15 |
11 |
2 |
2 |
8 |
7 |
9 |
8 |
20 |
18 |
6 |
4 |
1 |
7 |
8 |
8 |
9 |
21 |
19 |
10 |
5 |
2 |
7 |
7 |
7 |
8 |
ср |
14,85 |
8,09 |
4,47 |
2,61 |
- |
- |
- |
- |