Файл: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций (1. Научный анализ аспектов трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации).pdf
Добавлен: 04.07.2023
Просмотров: 268
Скачиваний: 6
СОДЕРЖАНИЕ
1. Научный анализ аспектов трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
1.1 Специфика мотивации трудовой деятельности
1.2 Особенности личностного адаптационного потенциала
1.3.Сущность профессиональной адаптации сотрудников организаций
2. Эмпирическое исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
2.1. Процедура и методы исследования
2.2. Результаты исследования и их анализ
2.3.Особенности развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала у сотрудников организации
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Результаты диагностики степени адаптированности личности в системе межличностных отношений при помощи опросника социально-психологической адаптированности К.Роджерса и Р. Даймонда в адаптации А.К. Осницкого
А - Низкоэффективные сотрудники
|
№ |
адаптивность-дезадаптивность |
принятие себя-непринятие себя |
принятие других-непринятие других |
эмоциональный комфорт-эмоциональный дискомфорт |
внутренний контроль-внешний контроль |
доминирование-ведомость |
эскапизм |
|
|
1 |
60 |
14 |
11 |
11 |
15 |
11 |
18 |
|
|
2 |
65 |
16 |
14 |
14 |
17 |
10 |
18 |
|
|
3 |
64 |
18 |
10 |
13 |
18 |
12 |
19 |
|
|
4 |
66 |
22 |
10 |
12 |
16 |
12 |
22 |
|
|
5 |
61 |
20 |
12 |
12 |
16 |
16 |
20 |
|
|
6 |
62 |
16 |
14 |
15 |
15 |
13 |
17 |
|
|
7 |
65 |
17 |
13 |
16 |
19 |
12 |
17 |
|
|
8 |
65 |
15 |
11 |
15 |
18 |
15 |
19 |
|
|
9 |
67 |
15 |
13 |
15 |
20 |
15 |
21 |
|
|
10 |
63 |
20 |
13 |
17 |
15 |
13 |
21 |
|
|
11 |
60 |
21 |
14 |
10 |
20 |
10 |
20 |
|
|
12 |
61 |
16 |
12 |
12 |
18 |
12 |
18 |
|
|
13 |
62 |
22 |
10 |
10 |
16 |
13 |
17 |
|
|
14 |
61 |
21 |
12 |
15 |
16 |
10 |
19 |
|
|
ср |
63 |
18,07 |
12,07 |
13,35 |
17,07 |
12,42 |
19 |
|
Б - Среднеэффективные сотрудники
|
№ |
адаптивность-дезадаптивность |
принятие себя-непринятие себя |
принятие других-непринятие других |
эмоциональный комфорт-эмоциональный дискомфорт |
внутренний контроль-внешний контроль |
доминирование-ведомость |
эскапизм |
|
1 |
44 |
23 |
14 |
14 |
32 |
14 |
12 |
|
2 |
49 |
22 |
19 |
17 |
30 |
13 |
11 |
|
3 |
50 |
24 |
20 |
15 |
26 |
18 |
17 |
|
4 |
42 |
22 |
15 |
15 |
26 |
16 |
13 |
|
5 |
48 |
23 |
17 |
19 |
29 |
16 |
11 |
|
6 |
41 |
26 |
13 |
15 |
31 |
12 |
10 |
|
7 |
43 |
22 |
17 |
19 |
27 |
13 |
19 |
|
8 |
43 |
29 |
15 |
17 |
28 |
12 |
16 |
|
9 |
44 |
22 |
19 |
15 |
27 |
14 |
15 |
|
10 |
40 |
24 |
21 |
14 |
31 |
16 |
17 |
|
11 |
42 |
22 |
22 |
19 |
26 |
13 |
11 |
|
12 |
49 |
27 |
20 |
23 |
30 |
15 |
13 |
|
13 |
45 |
24 |
19 |
22 |
27 |
18 |
12 |
|
14 |
41 |
28 |
22 |
19 |
31 |
15 |
15 |
|
15 |
50 |
22 |
15 |
20 |
26 |
13 |
18 |
|
16 |
47 |
24 |
13 |
21 |
29 |
19 |
14 |
|
17 |
46 |
25 |
15 |
17 |
28 |
18 |
13 |
|
18 |
44 |
26 |
24 |
16 |
29 |
20 |
11 |
|
19 |
45 |
22 |
22 |
21 |
27 |
16 |
13 |
|
20 |
43 |
30 |
16 |
23 |
30 |
12 |
15 |
|
21 |
50 |
25 |
14 |
20 |
27 |
16 |
15 |
|
22 |
40 |
24 |
14 |
17 |
31 |
19 |
12 |
|
23 |
43 |
24 |
24 |
23 |
28 |
15 |
16 |
|
24 |
41 |
29 |
16 |
22 |
33 |
19 |
18 |
|
25 |
45 |
27 |
21 |
21 |
30 |
12 |
11 |
|
ср |
44,6 |
24,64 |
17,88 |
18,56 |
28,76 |
15,36 |
13,92 |
В - Высокоэффективные сотрудники
|
№ |
адаптивность-дезадаптивность |
принятие себя-непринятие себя |
принятие других-непринятие других |
эмоциональный комфорт-эмоциональный дискомфорт |
внутренний контроль-внешний контроль |
доминирование-ведомость |
эскапизм |
|
1 |
76 |
40 |
14 |
17 |
27 |
10 |
3 |
|
2 |
82 |
38 |
16 |
17 |
32 |
12 |
3 |
|
3 |
82 |
38 |
16 |
20 |
29 |
11 |
5 |
|
4 |
83 |
41 |
20 |
19 |
42 |
7 |
7 |
|
5 |
84 |
39 |
15 |
18 |
35 |
10 |
5 |
|
6 |
82 |
41 |
14 |
16 |
33 |
6 |
2 |
|
7 |
75 |
42 |
19 |
15 |
26 |
9 |
8 |
|
8 |
81 |
40 |
21 |
17 |
30 |
11 |
7 |
|
9 |
82 |
39 |
22 |
18 |
32 |
12 |
8 |
|
10 |
79 |
41 |
18 |
20 |
42 |
7 |
5 |
|
11 |
75 |
40 |
21 |
17 |
36 |
11 |
8 |
|
12 |
75 |
42 |
15 |
19 |
29 |
6 |
7 |
|
13 |
77 |
41 |
24 |
22 |
32 |
12 |
4 |
|
14 |
84 |
40 |
17 |
20 |
45 |
10 |
8 |
|
15 |
80 |
42 |
16 |
26 |
47 |
9 |
5 |
|
16 |
83 |
38 |
18 |
19 |
49 |
12 |
4 |
|
17 |
82 |
39 |
20 |
23 |
43 |
8 |
6 |
|
18 |
90 |
39 |
23 |
25 |
50 |
6 |
7 |
|
19 |
87 |
40 |
24 |
21 |
40 |
11 |
4 |
|
20 |
83 |
41 |
19 |
25 |
43 |
10 |
6 |
|
21 |
85 |
38 |
23 |
20 |
48 |
11 |
4 |
|
ср |
81,28 |
39,95 |
18,80 |
19,71 |
37,61 |
9,57 |
5,52 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Результаты диагностики мотивации профессиональной деятельности по методике К. Замфир, в модификации А. А. Реана
А - Низкоэффективные менеджеры
|
№ |
Внутренняя мотивация |
Внешняя отрицательная мотивация |
Внешняя положительная мотивация |
|
1 |
1,7 |
4 |
1,1 |
|
2 |
1,8 |
4,05 |
1,3 |
|
3 |
1,5 |
4,07 |
1,2 |
|
4 |
1,4 |
3,5 |
1,2 |
|
5 |
1,7 |
4,2 |
1,5 |
|
6 |
1,9 |
4 |
1,6 |
|
7 |
2 |
4,5 |
1,1 |
|
8 |
1,5 |
3,5 |
1,2 |
|
9 |
1,6 |
5 |
1,3 |
|
10 |
1,4 |
4,7 |
1,4 |
|
11 |
1,8 |
4,9 |
1,5 |
|
12 |
1,8 |
4 |
1,2 |
|
13 |
2 |
4,8 |
1,3 |
|
14 |
1,8 |
4,5 |
1,1 |
|
ср |
1,70 |
4,26 |
1,28 |
Б - Среднеэффективные менеджеры
|
№ |
Внутренняя мотивация |
Внешняя отрицательная мотивация |
Внешняя положительная мотивация |
|
1 |
2 |
2,2 |
2,5 |
|
2 |
2,1 |
2,3 |
2,5 |
|
3 |
2,5 |
2,5 |
2,8 |
|
4 |
2,1 |
2,2 |
2,7 |
|
5 |
2,3 |
2,6 |
3,4 |
|
6 |
2,2 |
2,4 |
2,5 |
|
7 |
2,5 |
2,3 |
2,7 |
|
8 |
2,2 |
2,5 |
2,8 |
|
9 |
2,2 |
2,2 |
3,2 |
|
10 |
2,5 |
2,2 |
2,5 |
|
11 |
2,3 |
2,1 |
3,2 |
|
12 |
2,4 |
2,5 |
2,9 |
|
13 |
2,7 |
2,1 |
2,8 |
|
14 |
2,3 |
2,3 |
2,5 |
|
15 |
2,3 |
2,2 |
2,9 |
|
16 |
3 |
2,4 |
3,2 |
|
17 |
2,4 |
2,5 |
2,8 |
|
18 |
2,2 |
2,4 |
2,6 |
|
19 |
2,5 |
2,7 |
2,5 |
|
20 |
2,6 |
2,5 |
2,7 |
|
21 |
2,1 |
2,1 |
2,7 |
|
22 |
2,3 |
2,2 |
2,8 |
|
23 |
2,4 |
2,5 |
2,5 |
|
24 |
2,2 |
2,3 |
2,9 |
|
25 |
2,5 |
2,2 |
2,5 |
|
ср |
2,35 |
2,33 |
2,76 |
В - Высокоэффективные менеджеры
|
№ |
Внутренняя мотивация |
Внешняя отрицательная мотивация |
Внешняя положительная мотивация |
|
1 |
4,1 |
1,2 |
3,6 |
|
2 |
4,4 |
1,2 |
3,6 |
|
3 |
4,2 |
1,3 |
3,8 |
|
4 |
4,1 |
1,3 |
3,5 |
|
5 |
4,3 |
1,5 |
3,7 |
|
6 |
4,5 |
1,5 |
4 |
|
7 |
4,3 |
1,3 |
3,5 |
|
8 |
4,2 |
1,3 |
3,6 |
|
9 |
4,7 |
1,4 |
3,7 |
|
10 |
4,5 |
1,5 |
3,8 |
|
11 |
4,5 |
1,3 |
3,9 |
|
12 |
4,7 |
1,2 |
3,5 |
|
13 |
4,3 |
1,4 |
3,5 |
|
14 |
4,5 |
1,5 |
3,9 |
|
15 |
4,4 |
1,5 |
4 |
|
16 |
4,3 |
1,5 |
3,6 |
|
17 |
4,5 |
1,2 |
3,8 |
|
18 |
4,2 |
1,5 |
3,5 |
|
19 |
4,9 |
1,4 |
3,4 |
|
20 |
4,3 |
1,3 |
3,5 |
|
21 |
4,5 |
1,5 |
3,7 |
|
ср |
4,4 |
1,37 |
3,67 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Результаты диагностики устойчивых личностных диспозиций – стремления к успеху либо – избеганию неудачи при помощи опросника диагностики результирующей мотивации достижения А. Мехрабиана
А - Низкоэффективные менеджеры
|
№ |
показатели преобладающей мотивации достижения |
доминирующая мотивация |
|
1 |
106 |
мотивация избегания неудач |
|
2 |
112 |
мотивация избегания неудач |
|
3 |
119 |
мотивация избегания неудач |
|
4 |
128 |
мотивация избегания неудач |
|
5 |
119 |
мотивация избегания неудач |
|
6 |
112 |
мотивация избегания неудач |
|
7 |
125 |
мотивация избегания неудач |
|
8 |
104 |
мотивация избегания неудач |
|
9 |
115 |
мотивация избегания неудач |
|
10 |
112 |
мотивация избегания неудач |
|
11 |
121 |
мотивация избегания неудач |
|
12 |
135 |
мотивация избегания неудач |
|
13 |
130 |
мотивация избегания неудач |
|
14 |
139 |
мотивация избегания неудач |
|
ср |
119,78 |
- |
Б - Среднеэффективные менеджеры
|
№ |
показатели преобладающей мотивации достижения |
доминирующая мотивация |
||
|
1 |
172 |
мотивация достижения успеха |
||
|
2 |
140 |
мотивация избегания неудач |
||
|
3 |
177 |
мотивация достижения успеха |
||
|
4 |
184 |
мотивация достижения успеха |
||
|
5 |
142 |
мотивация избегания неудач |
||
|
6 |
150 |
мотивация избегания неудач |
||
|
7 |
192 |
мотивация достижения успеха |
||
|
8 |
187 |
мотивация достижения успеха |
||
|
9 |
161 |
мотивация избегания неудач |
||
|
10 |
195 |
мотивация достижения успеха |
||
|
11 |
201 |
мотивация достижения успеха |
||
|
12 |
155 |
мотивация избегания неудач |
||
|
13 |
149 |
мотивация избегания неудач |
||
|
14 |
187 |
мотивация достижения успеха |
||
|
15 |
151 |
мотивация избегания неудач |
||
|
16 |
195 |
мотивация достижения успеха |
||
|
17 |
174 |
мотивация достижения успеха |
||
|
18 |
183 |
мотивация достижения успеха |
||
|
19 |
160 |
мотивация избегания неудач |
||
|
20 |
148 |
мотивация избегания неудач |
||
|
21 |
204 |
мотивация достижения успеха |
||
|
22 |
202 |
мотивация достижения успеха |
||
|
23 |
139 |
мотивация избегания неудач |
||
|
24 |
196 |
мотивация достижения успеха |
||
|
25 |
159 |
мотивация избегания неудач |
||
|
ср |
172,12 |
- |
||
В - Высокоэффективные менеджеры
|
№ |
показатели преобладающей мотивации достижения |
доминирующая мотивация |
|
1 |
204 |
мотивация достижения успеха |
|
2 |
206 |
мотивация достижения успеха |
|
3 |
188 |
мотивация достижения успеха |
|
4 |
195 |
мотивация достижения успеха |
|
5 |
191 |
мотивация достижения успеха |
|
6 |
160 |
мотивация избегания неудач |
|
7 |
205 |
мотивация достижения успеха |
|
8 |
212 |
мотивация достижения успеха |
|
9 |
181 |
мотивация достижения успеха |
|
10 |
186 |
мотивация достижения успеха |
|
11 |
161 |
мотивация избегания неудач |
|
12 |
194 |
мотивация достижения успеха |
|
13 |
183 |
мотивация достижения успеха |
|
14 |
163 |
мотивация избегания неудач |
|
15 |
199 |
мотивация достижения успеха |
|
16 |
205 |
мотивация достижения успеха |
|
17 |
191 |
мотивация достижения успеха |
|
18 |
182 |
мотивация достижения успеха |
|
19 |
189 |
мотивация достижения успеха |
|
20 |
205 |
мотивация достижения успеха |
|
21 |
193 |
мотивация достижения успеха |
|
ср |
190,14 |