Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Управление персоналом» ( на примере ООО «ВымпелКом Билайн»).pdf

Рисунок 2.14 – Форма «Курсы повышения квалификации»

В таблице 2.1 представлена информация по используемой входной оперативной информации.

Таблица 2.1

Перечень используемой входной оперативной информации

Характеристика результатной информации

Выходными данными при работе программы являются данные, выводимые на экран пользователя, и текстовые документы, составленные по запросам пользователя. Язык выходных данных в приложении – русский [1].

Результатная информация является важнейшей составляющей информационной системы, так как является целью ее разработки изначально [28]. В качестве результатной информации выступают выходные формы и отчеты.

Разрабатываемая информационная система управления персоналом ОАО «ВымпелКом Билайн» позволяет строить следующие отчеты:

1. Списочный состав работников.
2. Штатное расписание.
3. Информация об уволенных сотрудниках.
4. Информация о поощрениях.
5. Информация о взысканиях.
6. Информация об аттестации сотрудников.
7. Информация о прохождении курсов повышения квалификации.

Для предоставления полной информации о сотрудниках компании для руководства предназначен отчет «Списочный состав работников» (рисунок 2.15).

Рисунок 2.15 - Отчет «Списочный состав работников»

Штатное расписание отделов компании представлено на рисунке 2.16.

Рисунок 2.16 - Отчет «Штатное расписание»

Для предоставления отчетности об уволенных сотрудниках предназначен отчет «Уволенные сотрудники», представленный на рисунке 2.17.

Рисунок 2.17 - Отчет «Уволенные сотрудники»

Отчет о поощрениях сотрудников администрации представлен на рисунке 2.18.

Рисунок 2.18 - Отчет «Информация о поощрениях»

Отчет по данным о нарушениях трудовой дисциплины и возложенных наказаниях на сотрудников с занесением в личное дело представлен на рисунке 2.19.

Рисунок 2.19 - Отчет «Информация о взысканиях»

На рисунках 2.20 и 2.21 представлены отчеты по аттестации сотрудников и курсах повышения квалификации.

Рисунок 2.20 - Отчет «Информация о взысканиях»

Рисунок 2.21 - Отчет «Информация о взысканиях»

Описание результатных документов приведено в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Описание выходных документов

В процессе работы системы и вводе первичных документов необходимо реализовать работу со справочными данными – условно-постоянными данными, которые вносятся единовременно и меняются в процессе изменения структуры компании или ввода новой функциональности [17].

В таблице 2.3 приведен список справочников, которых используются в разработанной информационной системе управления персоналом ОАО «ВымпелКом Билайн».

Таблица 2.3

Классификаторы и системы кодирования

На рисунках 2.21 – 14 представлены экранные формы классификаторов, используемых в разработанной информационной системе.

Классификатор «Вид взыскания» позволяет добавлять и редактировать о видах взысканий с сотрудников компании.

Рисунок 2.21 - Классификатор «Вид взыскания»

Классификатор «Вид нарушений» позволяет добавлять и редактировать о видах нарушений сотрудниками компании (рисунок 2.11).

Рисунок 2.22 - Классификатор «Вид нарушений»

Классификатор «Вид поощрения» позволяет добавлять и редактировать о видах поощрений, которые предназначены для воплощения мотивационного плана компании (рисунок 2.23).

Рисунок 2.23 - Классификатор «Вид поощрения»

На рисунке 2.24 и 2.25 представлены экранные формы справочников «Должности» и «Отделы».

Рисунок 2.24 - Классификатор «Должности»

Рисунок 2.25 - Классификатор «Отделы»

На рисунке 2.26 представлен справочник «Статус сотрудника».

Рисунок 2.26 - Классификатор «Статус сотрудника»

Классификатор «Причина увольнения» (рисунок 2.27) содержит список возможных причин увольнения сотрудника.

Рисунок 2.27 - Классификатор «Причина увольнения»

На рисунке 2.28 представлен классификатор идентификационных данных пользователей информационной системы.

Рисунок 2.28 - Классификатор «Причина увольнения»

Во всех локальных справочниках используется порядковая система кодирования. Обосновывается это тем, что набор значений атрибутов очень ограничен и практически не меняется. Порядковый номер присваивается автоинкрементно, т.е. автоматически и последовательно.

Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)

В информационной системе управления персоналом ОАО «ВымпелКом Билайн» разработанного в рамках выполнения этого проекта, взаимодействие пользователя с системой осуществляется посредством диалога.

Дерево функций [27], описывающее возможности разработанного программного обеспечения представлено на рисунке 2.29.

Рисунок 2.29 - Дерево функций информационной системы управления персоналом ОАО «ВымпелКом Билайн»

Сценарий диалога [13] представлен на рисунке 2.30

Рисунок 2.30 - Сценарий диалога

2.3 Характеристика базы данных.

При разработке базы данных выделены основные сущности предметной области [7] и установлены связи между ними:

• Сотрудник;
• Поощрения;
• Нарушения;
• Штатное расписание;
• Отпуск;
• Приказы;
• Виды взысканий;
• Виды нарушений;
• Виды поощрений;
• Должности;
• Отделы;
• Курсы повышения квалификации;
• Аттестация сотрудников;
• Подразделения;
• Статусы сотрудников;
• Причины увольнения;
• Идентификация пользователей.

На основании приведенного выше списка сущностей с указанием первичных и внешних ключей была построена логическая модель базы данных с использованием программы ERwin (рисунок 2.31). В таблице 2.4 представлено описание физической модели базы данных.На рисунке 2.32 представлено описание сущностей, атрибутов и таблиц базы данных.

Рисунок 2.31 - Логическая модель базы данных

Рисунок 2.32 - Физическая модель базы данных

Таблица 2.4