Файл: Психологические условия развитие личности как фактор успешной социализации.doc

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Реферат

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 25.10.2023

Просмотров: 288

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Основные данные о работе

Содержание

Введение

Основная часть

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ КАК ФАКТОРА УСПЕШНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ

Глава 2 РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ КАК УСПЕШНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложения

Приложение А

Приложение Б



Социализацией является непосредственный процесс становления личности, пошаговое усвоение требований общества приобретение социально значимых характеристик сознания и поведения, которые регулируют ее взаимоотношения с обществом. Социализация личности начинается уже с первых лет жизни и заканчивается к периоду гражданской зрелости человека, хотя, разумеется, полномочия, права и обязанности, приобретенные им, не говорят о том, что процесс социализации полностью завершен: по некоторым аспектам он продолжается всю жизнь.

Таким образом, наши гипотезы полностью нашли подтверждение.

Глоссарий


№ п/п
Понятие
Определение

1
Социализация
процесс интеграции индивида в социальную систему, вхождение в социальную среду через овладение её социальными нормами, правилами и ценностями, знаниями, навыками, позволяющими ему успешно функционировать в обществе.

2
Первичные институты социализации
это семья, школа, группа сверстников и т. д. Вторичные институты – это государство, его органы, университеты, церковь, средства массовой информации и т. д.

3
Механизмы социализации
это те воздействия, операции, которые помогают социализации человека в процессе взаимодействия с разными агентами и факторами.

4
Социальная идентичность
это динамическая система представлений индивида о собственном групповом членстве, т. е. собственной принадлежности к социальной группе (или группам) вместе с ценностными и эмоциональными проявлениями этого членства.
Социальная идентичность оказывает влияние на ценностно-смысловую сферу и поведение человека.

5
Социальная установка
это определенное состояние сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и поведение человека.

6
Окружающая среда
один из элементов в структуре социального конфликта, состоит из физической сферы (географические, климатические, экологические и другие, факторы) и социальной среды (определенные социальные условия, в которых развивается конфликт).

7
Поведение

присущее живым существам взаимодействие со средой, опосредованное их внешней (двигательной) и внутренней (психической) активностью.

8
Обратная связь
деятельность в интересах выработки общего смысла, единой точки зрения и согласия по поводу различных ситуаций или проблем, которые обсуждаются в процессе коммуникативного общения.

9
Разногласие

основная переменная, которая указывает состояние и ориентацию взглядов, интересов участников, выраженных в требованиях или декларациях о намерениях.

10
Социальная установка

состояние психонервной готовности, складывающееся на основе опыта и оказывающее направляющее динамическое влияние на реакции индивида относительно всех объектов и ситуаций, с которыми он связан.

11
Столкновение интересов
процесс, когда у людей есть зона разногласий, различные представления о ситуации, противоречащие друг другу, одновременно неосуществимые мотивы и цели.

12
Социальный статус
это общее положение личности или социальной группы в обществе, связанной с определенной совокупностью прав и обязанностей.

13
Характер
индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей человека, задающих типичный для него способ поведения и эмоционального реагирования в определенных жизненных обстоятельствах.

14
Влияние в конфликте 
процесс, при котором действия одной стороны оказывает существенное влияние на другую сторону.

15
Взаимодействие сторон в конфликте
процесс, при котором поведение одного участка конфликта вызывает соответствующие изменения в поведении другого и конфликтующие стороны так или иначе воздействуют друг на друга

16
Доминирование
предполагает социальную иерархию в человеческих сообществах, борьбу за приоритетные позиции, это система человеческих действий, основанная на применении силы.

17
Конфликт
(от лат. «conflictus» - столкновение) – есть форма выражения противоречия. В теории конфликтов (конфликтологии) принято описывать конфликт как борьбу с целью нейтрализации противника, нанесения ему ущерба, как психическое напряжение и антагоническую враждебность, как достижение своих целей за счет подавления противоположных им

18
Конфликтная личность
интегральное свойство личности, отражающее частоту вступления в межличностные конфликты

Список использованных источников


1. АнцуповА.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: учебное пособие для вузов. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2010.-496с.

2. Букович, У. Управление знаниями: руководство к действию: пер. с англ. У. Букович - М.: ИНФРА-М, 2012. - 504 с.

  1. Безносов, С.П. Профессиональная деформация личности: С.П. Безносов - СПб., 2014.

  2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: учебное пособие./М.И.Бухалков - М.: Инфра-М. 2005. -368 с.

  3. Вачугов, Д.Д. Венегин, В.Р. Менеджер и стиль руководства:. - Социал.- полит. журн.- 2010, №7.

  4. Гуленко, В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителя : В.В.Гуленко - М.: Астрель, 2003.- 282 с.

  5. Грахем Х.Т., Беннет Р Управление человеческими ресурсами: Учеб, пос. для вузов/Пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б Л. Еремина. - М.ЮНИТИ-ДАНА. 2003.- 598 с.

  6. Гришина Н.В. Психология межличностного конфликта: Автореф. дис. докт. псих. наук. – СПб.: изд-во СПбГУ, 2005. – 28 с.

  7. Дмитриев А.В. Конфликтология: учебное пособие. – М.: Гардарики, 2012.

  8. Емельянов, С.М.Практикум по конфликтологии / С.М.Емельянов. – СПб.: Питер, 2001. – 360 с.

  9. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учеб. пос. – М., 2000. – 316 с.

  10. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов/А.П. Егоршин.– Нижний Новгород: НИМБ, 2013. - 303с.

  11. Занковский, А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». - 2-е изд. / А.Н. Занковский.- Флинта: МПСИ, 2012.

  12. Зигерт В., Лонг Л. Руководить без конфликтов. - М., 2012. – 379с.

  13. Зайцева О. А. Основы менеджмента: Учеб. пос. - М., 2008. – 153с.

  14. Журавлев, А. Л. Стиль руководства и организация соревнования. /А.Л.Журавлев. В книге: Социально-психологические аспекты социалистического соревнования. - М., 2009.

  15. Иванцевич, Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления./ Дж.М. Иванцевич, А.А.Лобанов А. А. - М., 1999.

  16. Кибанов А. Я. Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии: /Н.А. Калигин, Д.К.Захаров. Принципы организационного управления. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 272 с.

  17. Каменская, В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: Учебное пособие для студентов высш. учеб. Завед /В.Г.Каменская. - М.: Издат. центр "Академия", 2012- 60 с.

  18. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: Учебное пособие для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп./ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. -М.; Экзамен, 2015-416 с.

  19. Кравченко, Т.К. Пресняков В.Ф. Инфокоммуникационные технологии управления предприятием [Текст]: Учеб. пос./ Т.К.Кравченко, В.Ф.Пресняков.-М.: ГУВШЭ, 2003-272 с.

  20. Коузер Л. Основы конфликтологии. – СПб.: Светлячок, 1999.14.

  21. Леонов, Н.И. Основы конфликтологии: Учеб. Пособие / Н.И.Леонов. – Ижевск, 2010. – 122 с.

  22. Кармин А. С. Конфликтология [Текст]: Учеб.пос. - Спб., 2000. – 179с.

  23. Кабаченко Т.С. Психология конфликта. Т.С.Кабаченко - М., 2003.- 215с. - ISBN 978-6-2011-4442-3.

  24. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель/ Р.Л.Кричесвкий. – М.: Инфра-М, 2005. – 196 с.

  25. Коно, Т. Стратегия и структура японских предприятий / Т.Коно. - М., 2007.

  26. Литвак, Б.Г. Великие управленцы. Практические занятия по управлению / Мастер класс / Б.Г. Литвак. - М.:ЗАО "Изд-во "Экономика", 2003 - 527 с.

  27. Лукичева, Л.И. Управление организацией: Учеб. пособ. -2-е изд.-М.: Омега-Л, 2015- 360 с.

  28. Леонов, Н. И., Сироткин С. Ф. Конфликт и личность в изменяющемся мире / Н.И. Леонов, С.Ф. Сироткин. - Ижевск., 2010. – 215с.

  29. Магура, М.И. Современные персонал технологии: М.И. Магура - ООО "Управление персоналом". 2003- 388 с.

  30. Майкл Армстронг Стратегическое управление человеческими ресурсами / пер. с англ. - М: ИНФРА-М. 2012-328с.

  31. Музыченко, В. Управление персоналом / В. Музыченко - Лекции: Учебник для студ. Вузов / В. В. Музыченко. - М: Академия, 2003- 528 с.

  32. Мурашко, Н.И. Управление персоналом организации / К.: Компас, 1999. – 154 c.

  33. Маусов, Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления / Н.Маусов // Проблемы теории и практики управления.- М., 2009. – 230 c.

  34. Методы управления персоналом: Учебное пособие/ Горбатова М.М. Кемерово: Юнити, 2002. – 155 с.

  35. Организационное поведение: учебное пособие/ Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю. – Пенза: Изд-во ун-та, 2004. – 142 с.

  36. Организационная культура / Стеклова О. Е. Ульяновск: УлГТУ, 2007.

  37. Организационное поведение: Учебно-методическое пособие по курсу для студентов старших курсов и магистрантов. /Подопригора М.Г. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2014. – 261 с.

  38. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: В.П.Пугачев/ Учебник/В.П.Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2002- 279 с.

  39. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учебное пособие. – Самара: Издательский дом «Бахрах», 1999. – 672.

  40. Практикум по дисциплине «Организационное поведение»: учебное пособие/ В.А. Конталев, Владивосток: МГУ, 2008. – 240 с.

  41. Прихожан, А.М. Тревожность у детей и подростков: психологическая природа и возрастная динамика./ А.М. Прихожан. – М.: НПО «МОДЭК», 2006. - 304 с.

  42. Прихожан, А.М. Причины, профилактика и преодоление тревожности //Психологическая наука и образование./ А.М. Прихожан. – 1998. - №2. – С.11-17

  43. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации: В.П.Пугачев - М., 2008. – 198 c.

  44. Русалинова, А. А. Некоторые характеристики руководителя как субъекта управления трудовым коллективом /А.А.Русалинова. - Л., 1999. -224 с.

  45. Самоукина, Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.Самоукина. - Вершина-2006, 224 с.

  46. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Управление мотивацией персонала (в табл. схемах, тестах, кейсах): - Т.О. Соломанидина, В. Соломанидин.- М.: ООО "Журнал" Управление персоналом". 2005– 128с.

  47. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебное пособие для вузов. / В.А.Спивак, СПб: Питер. 2001- 224 с.

  48. Скотт Г. Дж. Конфликты: пути преодоления / Г.Дж. Скотт Пер. с англ. – Киев, 2014. – 416 с.

  49. Саржвеладзе Н.И. Личность и ее взаимодействие с окружающей средой / Н.И.Саржвеладзе - Тбилиси, 2009. – 389с.

  50. Толочек, А.В. Стилевые характеристики и взаимодействия руководителей в управленческой структуре: Вестник Московского университета. Сер.14, психология. 1995.№3, стр.11.

  51. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе: Э.А.Уткин - М.: АКАЛИС, 1999. -215с.

  52. Управление персоналом на производстве: Уч. пособие для вузов / Под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. - М. ЮНИТИ-ДАНА. 2003- 381 с.

  53. Управление персоналом организации: Учебное пособие./ Под ред. д. Э. Н. проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2013- 296 с.

  54. Управление персоналом организации: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2002- 512 с.

  55. Управление персоналом: Уч. пособие /Под ред. Г.И. Михайлиной - М/ Изд. - торг. Корпор. "Дашков и Ко", 2006- 266 с.

  56. Управление персоналом: Уч. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005- 320 с.

  57. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов/ - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2001– 446 с.

  58. Хасан Б.И. Парадоксы конфликтологии. Философия и социальная мысль/ Б.И.Хасан. М.: 1990. - № 6.

  59. Чернышов В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении / В.Н.Чернышов, А.П. Двинин,- СПб.: Энергоатомиздат, 2005. – 414 с.

Смотрите также файлы