Файл: 1Теоретические основы и анализ расходов на оплату труда 5.doc
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 61
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Содержание
Введение 3
1Теоретические основы и анализ расходов на оплату труда 5
1.1 Заработная плата как экономическая категория 5
1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда 9
1.3 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета оплаты труда в Российской Федерации 14
2 Синтетический и аналитический учет, документальное оформление учета труда, порядок удержаний из заработной платы 22
2.1 Документальное оформление учета труда, выработки и порядок начисления заработной платы 22
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 26
2.3 Порядок удержании и вычетов из заработной платы 31
Заключение 36
Глоссарий 38
Список использованных источников 39
Приложения 40
Введение
Важнейшим участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет труда и его оплаты.
Для работника и работодателя труд и его оплата имеют разную роль и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Бухгалтерский учет труда и его оплаты на предприятии должен содействовать оптимальному использованию рабочего времени, выявлению производственных резервов, снижению себестоимости продукции, работ, услуг. Бухгалтерия должна обеспечить контроль за соблюдением сметы численности работников предприятия, начислением и своевременной выплатой заработной платы.
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях: воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая.
Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую – работодатель и регулирующую – государство.
В связи с переходом страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.
Все это говорит о том, что изучение данной темы является весьма актуальным. Актуальность усугубляется не только тем, что оплата труда является частью валового национального продукта, но и тем, что в условиях рыночных отношений оплата труда стала объектом для исчисления ряда платежей в бюджет и внебюджетные фонды. Поэтому возросла роль оплаты труда, как объекта для их исчисления, в связи с чем, правильное формирование фонда заработной платы играет важную роль при изучении этих вопросов.
Целью данной курсовой является изучение синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи, стоящие перед данной курсовой работой является изучение:
- сущности и задач учета труда и его оплаты
- организации оплаты труда
- нормативного регулирования учета труда и его оплаты
- документального оформления учета труда, выработки и порядок начисления заработной платы
- синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда
- порядка удержания и вычетов из заработной платы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников, списка сокращений и приложений.
Методологической основой написания курсовой работы являются нормативные документы по ведению бухгалтерского учета и отчетности, учебная литература.
В курсовой работе использованы труды таких авторов как: Н.Л.Вещунова, Л.Ф. Фомина, Е.П. Козлова, Н.В. и другие.
Основная часть
1Теоретические основы и анализ расходов на оплату труда
-
Заработная плата как экономическая категория
Согласно ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Объем прав работодателей в этих отношениях сильно различается в зависимости от того, финансируется ли организация из бюджета и в каком объеме.
Работникам организаций, не финансируемых из бюджета, а существующих на доходы от предпринимательской деятельности или иные поступления, системы оплаты труда устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации, в трудовых договорах (ст.135 ТК РФ)1.
Работникам организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми актами.
В случаях, когда организация имеет смешанное финансирование (т.е. часть средств поступает из бюджета, а часть зарабатывается самостоятельно), порядок оплаты труда регулируется частично законами или иными нормативно-правовыми актами, а частично коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Однако необходимо обратить внимание, что существует ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей (ст.130 ТК РФ)2.
К таким гарантированным правилам относится МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ)3.
На сегодняшний день МРОТ установлен Федеральным законом от 24.06.2008 г. N 91-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет 4330 руб. в месяц (с 1 января 2009 г.).
Если работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере меньше установленного МРОТ, то работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании недополученной суммы (при условии, что работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)). Следовательно, если одно из этих условий не выполнено, то заработная плата может быть и меньше. При этом под нормой рабочего времени следует понимать в данном случае не общую норму 40 часов в неделю (установленную ст.91 ТК РФ)4, а норму, установленную соглашением сторон для конкретного работника (которая может быть и меньше 40 часов).
Следует также учитывать, что в размер МРОТ не включаются:
- доплаты и надбавки;
- премии и другие стимулирующие выплаты;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты за работу в особых климатических условиях;
- выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- иные компенсационные и социальные выплаты.
В целях реализации установленных ТК РФ принципов заключается коллективный договор, то есть правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Содержание коллективного договора определяется сторонами; при этом в договор могут включаться обязательства работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, и другие вопросы, определенные сторонами.
Но, в любом случае, в содержание коллективного договора входят нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Вместе с тем с учетом финансово-экономического положения работодателя в договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК РФ)5.
Одним из условий трудового договора является обязательство работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст.56 ТК РФ)6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (4330 рублей). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами.
Помимо гарантий по заработной плате, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением и т.д.
При этом при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя).
Работников, привлекаемых к исполнению государственных или общественных обязанностей, работодатель обязан освобождать от работы с сохранением за ними места работы (должности) на время исполнения указанных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст.170 ТК РФ)7.
В соответствии с Трудовым Кодексом работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, а также поступающим в данные учреждения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрены:
- гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
- гарантии при временной нетрудоспособности;
- гарантии и компенсации работнику или его семье при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
- гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов;
- гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений также является обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.
1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда
На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, то есть работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ). Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретным итогам, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива в общем.