Файл: Понятие и виды сроков в трудовом праве.docx

Оглавление

Введение

Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч. 1 ст. 7 Конституции РФ¹).

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ). В связи с этим целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Важную роль в достижении указанных целей законодатель отводит отрезкам времени (периодам, моментам), с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей, то есть правовым срокам. Нередко от их продолжительности зависит действие государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Субъекты трудового права регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в договорном порядке, в том числе путём установления различных сроков для совершения действий по реализации их прав и обязанностей в сфере наёмного труда. При рассмотрении трудовых споров судебные органы часто сталкиваются с необходимостью применения тех или иных сроков, закреплённых в трудовом законодательстве.

Однако сроки в науке трудового права ещё не нашли обстоятельного анализа. В науке трудового права изучались лишь отдельные вопросы теории сроков и практики их применения. Такие исследования носили фрагментарный характер.

Все вышеизложенное подтверждает актуальность темы, рассматриваемой в контрольной работе.

Целью контрольной работы является анализ истечения сроков в трудовом праве.

Для достижения поставленной цели контрольной работы необходимо решение следующих задач:

---

• 
  определить понятия и виды сроков в трудовом праве;
  
• 
  рассмотреть порядок исчисления сроков в трудовом праве.
  

Структурно контрольная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

1. Понятие и виды сроков в трудовом праве

В любой отрасли права особым значением для возникновения, изменения и приостановления правовых отношений наделены сроки. Не является исключением и сфера трудового права.

В техническом аспекте срок – предельное время, считая от начала эксплуатации технического объекта, в течение которого он функционирует с требуемой эффективностью, включая время работы объекта по прямому назначению, а также время простоев из-за ремонтов по организационным причинам и т.д.

Известные русские филологи определяют срок как определенный промежуток времени; определенная календарная дата, являющаяся предельным моментом исполнения или наступления чего-нибудь.

В юридическом аспекте срок рассматривается как юридический факт и как юридическое условие. Срок как юридический факт – это период времени, истечение, наступление или течение которого влечет правовые последствия. Как юридическое условие срок представляет собой период времени, течение которого имеет юридическое значение для наступления правовых последствий².

Определение этих понятий дает основание сделать вывод о том, что юридический аспект толкования срока как категории во многом совпадает с филологическим его понятием. В отличие от технического аспекта, срок – более емкое понятие, в котором ключевой позицией является то, что несоблюдение срока в трудовых отношениях влечет правовые последствия.

Итак, срок в трудовом праве – это и конкретный период времени, и определенный момент, символизирующий свершение чего-либо. Многие российские ученые пытались разработать свой собственный подход к определению сроков в юриспруденции³.

Понятие сроков в трудовом праве – весьма популярный предмет исследований отечественных юристов. Несмотря на неодинаковые позиции специалистов по раскрытию данного термина, можно сделать простой вывод о том, что срок в любой правовой сфере представляет собой юридический факт. Если рассматривать понятие срока в плоскости общей теории государства и права, правильнее было бы его определить как социальное обстоятельство, являющееся основанием для возникновения соответствующих правовых последствий

---

⁴.

Течение времени, сопоставимое с наступлением юридических фактов, учитывается в каждой отрасли права и имеет принципиальное значение. Все вопросы, затрагивающие понятия сроков, их правового предназначения, способов и методов исчисления, глубоко проработаны в сфере гражданских отношений.

В сфере юридических взаимоотношений между руководством и подчиненными, то есть в области трудового права, отсутствует единое понятие сроков. Среди исследований в трудовом праве встречаются различные мнения и позиции, касающиеся определения тех отрезков времени, с наступлением или завершением которых связывают те или иные юридические факты⁵.

Все виды сроков в трудовом праве имеют ряд особенностей в сравнении с остальными юридическими отраслями. Исходя из научной позиции большинства ученых-правоведов, наиболее полным является такое определение термина, в котором его называют отрезком времени, моментом, периодом, с началом или истечением которого у субъекта возникает обязанность совершить или отказаться от совершения конкретного юридического действия. Такие сроки устанавливаются международными договорами и национальным законодательством в сфере трудового права, в том числе договорами, местными нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями. Оговоренные в законе периоды времени после своего наступления или истечения влекут возникновение юридических последствий.

В данном контексте первостепенной ролью наделяют соотношение терминов «времени» и «срока». Например, течение времени может рассматриваться как широкое и объективное понятие, поскольку оно существует и идет вне зависимости от желания людей. В то же время течение срока является субъективным и более узким по смыслу, так как именно от воли субъекта зависит момент наступления юридических последствий. Это всего лишь отрезок времени, установленный законодательно или определенный иными волевыми действиями участников трудовых правоотношений⁶.

Течение сроков в трудовом праве имеет свою классификацию. Распределение правовых периодов на виды позволяет систематизировать и выявить их сущность, определить главные функции и проследить за развитием и изменением трудовых правоотношений в различных временных отрезках. На ходе процесса может также отражаться специфика единичных категорий сроков и наличие взаимосвязи между ними⁷.

По взаимосвязи с юридическими нормами и отношениями между субъектами данной сферы выделяют такие виды сроков, как материальные и нематериальные.

---

Итак, материальные сроки в трудовом праве – это сроки в различных институтах современного трудового права России. Здесь речь идет об отрезках времени, которые устанавливают рамки существования и развития трудовых правоотношений, а также дополнительные привилегии и обязанности в пределах заключенного договора и действующего законодательства. Материальные сроки в трудовом праве устанавливают четкие границы для реализации конкретного объема полномочий.

Примером здесь могут служить даты начала и прекращения действия трудового соглашения, испытательного или подготовительного периода, установление точных временных отрезков для отдыха, перерыва на обед, сезона, в котором сотрудники могут взять отпуск, уточнение его продолжительности и др.

Под нематериальными сроками в трудовом праве подразумеваются временные рамки, на протяжении которых совершается какое-либо юридически значимое действие участников трудовых правоотношений, являющееся основанием для возникновения, изменения либо прекращения реальных фактов. К нематериальным срокам в трудовом праве относятся период предварительного испытания с заведомо известной датой расторжения соглашения, момента изменений в условиях осуществления профессиональной деятельности, сокращения численности сотрудников или увольнение одного из работников, даты уведомления госструктур и профсоюзов о расторжении трудовых отношений между работодателем и подчиненными.

В свою очередь, нематериальные сроки могут быть:

• 
  процедурными;
  
• 
  процессуальными;
  
• 
  организационными;
  
• 
  давностными⁸.
  

Говоря о процедурных сроках в трудовом праве, имеют в виду отрезки времени, в рамках которых должны быть исполнены соответствующие действия и приняты меры по обеспечению полноценной реализации производственных и организационно-методических задач.

В соответствии с понятием и классификацией сроков в трудовом праве, стоит выделить еще одну группу. Процессуальные временные отрезки устанавливаются нормативно-правовыми актами, изданными уполномоченным законодательным или исполнительным госорганом. Данные документы устанавливают предельные испытательные сроки. В трудовом праве также выделяется время для рассмотрения должностным лицом или компетентной госструктурой трудовых споров между работодателем и наемными работниками. Материалы дела предоставляются каждой из сторон, защищающих свои интересы и права.

К категории нематериальных периодов времени относят также организационные и давностные. Первые касаются сроков, которые определяются на законодательном уровне для работников и нанимателей по одностороннему или взаимному согласованию с целью создания конкретного органа, структурной единицы или принятия решения.

---

Давностные временные периоды, несмотря на отнесение к нематериальной категории, чаще всего выделяются специалистами в отдельную группу. В трудовом праве истечение срока давности, как и в любой другой юридической области, лишает лицо, нуждающееся в защите нарушенных прав, такой возможности.

Вместе с тем, пропуск срока исковой давности может быть восстановлен при наличии уважительных причин⁹.

ТК РФ не содержит даже примерный перечень обстоятельств, которые могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска срока исковой давности работодателем. Законодатель должен дать хотя бы ориентиры, как это сделано в ГК РФ¹⁰. По общему правилу исковая давность применяется только по требованию стороны в споре. При этом необходимо, чтобы такое требование в виде заявления последовало до вынесения судом решения¹¹.

В зависимости от модели отношений, сформированной между их участниками, существуют договорные сроки, императивные и смешанные. Определение временных рамок для исполнения того или иного действия, выполнения обязанности на основании договорного соглашения носит диспозитивный лояльный характер¹².

В отличие от договорных, императивные сроки нельзя изменить, даже по взаимному согласию сторон трудовых правоотношений. Продолжительность периода закрепляется положениями законов и нормативно-правовых актов.

Смешанная форма позволяет субъектам самостоятельно договариваться о начале и окончании сроков в трудовом праве. При этом устанавливать продолжительность временного отрезка разрешено только в рамках, установленных законодательно¹³.

Следующая классификация сроков в трудовом праве, в зависимости от того, кем был закреплен данный срок, различают периоды, установленные:

• 
  нормами федерального закона;
  
• 
  указом Президента;
  
• 
  решением судебной инстанции;
  
• 
  соглашением сторон;
  
• 
  коллективным договором¹⁴.
  

Одни отрезки времени могут распространяться на всех субъектов трудовых правоотношений, в том числе и на участников однотипных (прецедентных) ситуаций, возникнувших на территории РФ, или же действовать лишь на ограниченный круг лиц. В данном случае подразумеваются специальные периоды, установленные для отдельных субъектов и являющиеся, скорее, исключением из общих правил. Специальные сроки всегда имеют приоритет над общими.

---