ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 186
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В качестве примера можно привести положение, закрепленное в ст. 155 ТК РФ15 об основном отпуске, который не должен быть менее 24 календарных дней в году. Вместе с тем законодательство установило перечень профессий, представители которых имеют право на большее число отпускных дней в календарном году.
Течение сроков в трудовом праве, как уже говорилось, влечет за собой возникновение, изменение и прекращение конкретных юридических фактов. Именно на этом критерии основана следующая классификация.
Правообразующими называют периоды, начало которых является основанием для создания правовых отношений либо возникновения отдельных прав и обязанностей для обоих либо одного из участников. При этом полномочия у субъекта появляются исключительно после наступления указанного в документе момента16. Так в качестве примера возьмем ст. 25 ТК РФ, в которой отмечено, что моментом вступления в силу контракта между работодателем и наемным работником является первый день исполнения трудовых обязанностей, если иное не определено сторонами договора.
При этом принципиально важно понимать отличие между сроком заключения контракта и датой его вступления в юридическую силу, которая, как правило, совпадает с днем, когда трудящийся приступает к выполнению своих должностных обязанностей. На практике трудовой договор заключается по времени раньше, чем наступает фактический момент начала работ. В случае необходимости этот момент предусматривается в контракте одновременно с другими имеющими значение условиями. К тому же момент допущения сотрудника к исполнению трудовых обязанностей по факту является пусковым рычагом для вступления в юридическую силу трудового договора, вне зависимости от того, был ли он составлен и оформлен должным образом.
Если наступление определенного момента или его истечение затрагивает права и обязанности субъектов правоотношений, такой вид сроков носит название правоизменяющего17. Для наглядности снова обратимся к ТК РФ, где в ч. 3 ст. 29 Кодекса указано о том, что нерасторгнутый до завершения испытательного периода трудовой договор определяет работника выдержавшим предварительный срок, а потому и разрыв трудовых отношений с ним возможен исключительно на общих основаниях.
Пресекательным сроком в трудовом праве является момент, влекущий за собой прекращение правоотношений, а также лишение отдельных прав и обязанностей их субъектов
18. Примером этого является истечение периода, который по закону дается работодателю для предупреждения сотрудников об увольнении или сокращении штата.
Такое многообразие классификаций сроков, их видов говорит о значимой роли истечения сроков в трудовом праве на современном этапе. Они вносят организованность в правовое регулирование общественных отношений, упорядочивают поведение всех субъектов трудового права. Сроки устанавливаются в тех случаях, когда требуется наибольшая четкость. Они влияют на объем субъективных прав и обязанностей субъектов социально-трудовых отношений. Сроки в трудовом праве играют также важную роль в реализации отдельных прав и обязанностей работников и работодателей.
2. Порядок исчисления сроков в трудовом праве
Рассматривая сроки в трудовом праве, необходимо отметить, что огромное значение имеет их исчисление. Правила исчисления сроков указаны в ст. 14 ТК РФ19.
ТК РФ порядок исчисления сроков ставит в зависимости от двух фактов: возникновение трудовых прав и обязанностей, прекращение трудовых прав и обязанностей20.
Датой возникновения трудовых прав и обязанностей является календарная дата, которая определяет начало течения соответствующего срока21.
Итак, началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Согласно ст. 14 ТК РФ сроки исчисляются в календарных периодах. Это означает, что началом действия трудового договора является тот день, когда работник приступил к своим обязанностям. Таким образом, по смыслу данной нормы этот день, который указан в трудовом договоре (например, 18 апреля), должен совпадать с моментом начала работы. В данной ситуации это материальный срок, который взят за основу. Однако не всегда применяется это общее правило. Не всегда совпадают эти дни начала работы. Иной раз трудовой договор может быть заключен раньше (например, 14 апреля), учитывая, что работнику необходимо переехать из другой местности. В связи с этим стороны договорились о том, что работник приступит к своей работе на 3 дня позже (например, 18 апреля).
Фактическое допущение к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен22. В связи с этим законом определен трехдневный срок после предъявления требования работника
, профсоюза для оформления трудовых отношений. Приказ нанимателя о приеме на работу работника, как при наличии трудового договора, так и при его отсутствии, должен быть издан в указанный срок. Более того, в случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.
Трудовой договор предполагается заключенным на неопределенный срок по умолчанию. Об этом свидетельствует ст. 58 ТК РФ. Также, отметим, если трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных на то оснований, предусмотренных законом (например, не указаны сроки или время выполнения определенной работы, обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.) и установленных судом, он считается заключенным на неопределенный срок.
При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие о предварительном испытании работника23. Норме о предварительном испытании, предусмотренной ст. 70 ТК РФ, соответствует срок в три месяца.
Разнообразие сроков, связанных с предварительным испытанием, требует их осмысления в части их исчисления. Практика показывает, что испытательный срок может исчисляться в днях, неделях, месяцах.
Если в трудовом договоре и, соответственно, в приказе о приеме на работу указано на то, что продолжительность испытательного срока – 7 дней, то окончание этого срока приходится, соответственно, на последний, 7-й, день. Если этот день попадает на выходной или праздничный день, срок считается истекшим в последний день перед этим выходным или праздничным днем. Такой вывод сделан, во-первых, потому, что этот срок является материальным, во-вторых, работника следует уволить вовремя, в противном случае увольнение за пределами испытательного срока (7 дней) незаконно, т.к. он считается выдержавшим этот срок. При сложившейся неблагоприятной ситуации для работника в части прохождения срока испытания предупредить его об увольнении следует за три дня или в день истечения испытательного срока (на 7-й день – при условии, что он рабочий, т.к. в этот же день работник должен быть уволен). Если срок предварительного испытания установлен в две недели, например, работник принят на работу с 1 апреля, и об этом указано в трудовом договоре и приказе, то срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели. Это означает, что последним днем испытательного срока является 14 апреля, а если этот день – выходной или праздничный, то в последний день перед этим выходным (праздничным) днем. Если срок исчисляется в один месяц, на что и указано в трудовом договоре и приказе, то истекает он в соответствующее число следующего месяца
24. Например, если принят на работу 30 марта, то срок испытания заканчивается 30 апреля. В ситуации, когда работник принят на работу 31 марта, испытательный срок заканчивается 30 апреля. Если указанные последние дни работы оказались выходными (праздничными), то увольнение должно быть произведено в день, предшествующий выходному (праздничному) дню.
Законом предусмотрены сроки при изменении трудового договора в связи с изменениями существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об этом не позднее указанных в ТК РФ сроков.
Временные переводы работника на другую работу без его согласия в связи с производственной необходимостью и при простое на срок не свыше одного месяца. В названии ст. 72.2 ТК РФ положено ключевое слово «временный», значит, этот перевод ограничен сроком. Исчисляются эти два срока с момента (даты) перевода и заканчиваются в последний день (час, минуту) работы. Начало и окончание рабочего дня регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, трудовым договором (контрактом). Если последний день работы не совпадает с рабочим днем, то удлинение этого срока неправильно. Это означает, что работника следует вернуть после нерабочего дня на свою прежнюю работу.
В вопросах, связанных с прекращением трудового договора, достаточно много различных сроков – как процессуальных, так и материальных25.
Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий за календарной датой, определенной днем окончания трудовых отношений. Итак, в случае, когда лицо, принятое на трудовую деятельность с испытательным сроком, в период данного срока письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора 21 февраля, то трудовой договор с таковым считается прекращенным с 24 февраля, так как трехдневный срок предупреждения, установленный ст. 71 ТК РФ, оканчивается 23 февраля.
Срок, который исчисляется годами, истекает в соответствующее число последнего года срока. Так, годичный срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, если он начинается 23.07.2021, истечет 23.07.2022.
К сроку, который исчисляется месяцами, также применяется вышеизложенное правило. То есть, с какого числа месяца начинает течь срок, с такого же сила месяца он и оканчивается. К примеру, в случае, когда работник был предупрежден за два месяца об увольнении в связи с сокращением штата 26 марта, то, соответственно, срок предупреждения истечет 26 мая.
В тех ситуациях, когда срок исчисляется неделями, он истекает в соответствующее число последней недели. Так, если применяется двухнедельный срок и он начинает течь в четверг, то истечет этот срок в четверг второй недели.
Ст. 14 ТК РФ закрепляет в себе правило, предусматривающее случаи, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этих случаях днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Нерабочими являются выходные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд могут быть восстановлены соответствующим органом, когда они были пропущены по уважительным причинам26.
Заключение
В заключение контрольной работы сделаем соответствующие выводы.
Срок в трудовом праве - это календарная дата или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются либо прекращаются трудовые и связанные с ними правонарушения.
Сроки в трудовых отношениях могут быть самые разные - прописанные в законе, определенные по соглашению сторон, судебные. Но в любом случае, если они где-то зафиксированы, их обязательно надо соблюдать. Игнорирование вопросов соблюдения сроков в трудовом праве чревато весьма неприятными последствиями для организации.
На практике пропуск установленного трудовым законодательством срока связанного с наступлением каких-либо событий или с истечением периода времени в большинстве случаев оборачивается для сторон трудового договора негативными последствиями (прекращение ранее имевшихся прав, появление определенных обязанностей или возложение ответственности).
Законодатель обычно устанавливает сроки в нормах отдельных институтов Особенной части трудового права.
Течение сроков, с которыми связывается возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало.
Правила применения этих сроков нередко вызывают сложности на практике. Следовательно, несомненное теоретическое и практическое значение будет иметь определение общих правил о сроках в трудовом праве и их отражение в ТК РФ.
В контрольной работе также были рассмотрены материальные и нематериальные сроков.
Моментом начала материального периода всегда является календарный день, которым определено фактическое начало правоотношений. Таким же образом исчисляется и окончание материального срока. Здесь действует правило, противоположное исчислению нематериальных сроков – если крайний день выпадает на выходной, то правовой период не сокращают и не удлиняют на один рабочий день. При этом у данного правила может быть свое исключение. Для