Файл: Формы и системы оплаты труда работников.docx

Автономная некоммерческая организация профессионального образования

«ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»


КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине (профессиональному модулю)

ТРУДОВОЕ ПРАВО

на тему:

Формы и системы оплаты труда работников

Выполнена: обучающимся группы «400120/3»

Заочной формы обучения

Наименование специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

ФИО обучающегося Фурашова Наталья Валерьевна

Руководитель курсовой работы: Тхакумачев Борис Юрьевич

г. Тула, 2023

Содержание

Введение

Актуальность работы обусловлена тем, что оплата труда персонала является одним из наиболее важных элементов управления человеческими ресурсами предприятия. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Поэтому необходимо разработать разумную политику и практику оплаты труда сотрудников. Она должна быть соразмерно тому, какие услуги работник оказал предприятию. Оплата труда занимает важное место в жизни работника. Поэтому она должна быть адекватной и справедливой. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Формулирование и администрирование разумной политики вознаграждения необходимо для привлечения высококвалифицированного персонала, а его удержание на предприятии является главной обязанностью любой компании. Основная цель разумной политики вознаграждения заключается в установлении и поддержании справедливой структуры заработной платы и окладов персонала.

---

Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги»

Вопросы, связанные с основами организации оплаты труда персонала, в своих работах рассматривают следующие авторы: Александрова А.Б., Бойко Е.А., Бригхэм Ю., Буханцев Ю.А., Волгин Н.А., Герасименко Г.И., Гомола А.И., Грузов В.П., Елицур О.М. и др.

Основной целью исследования является изучение заработной платы, ее сущности, форм и систем.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• 
  рассмотреть понятия заработной платы;
  
• 
  рассмотреть основные принципы формирования заработной платы;
  
• 
  изучить основные системы заработной платы.
  

Объектом исследования является оплата труда работников.

Предметом исследования выступают формы и системы оплаты труда работников. Объект исследования –заработная плата.

В зависимости от решаемых задач в работе использованы различные методы исследования, такие как аналитический, сравнительный, табличный, методы бухгалтерского учета.

В работе использованы труды отечественных ученых по проблематике исследования, данные статистической отчетности, а также были изучены научно-публицистические и учебные издания, и информационные ресурсы сети Интернет.

Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения, списка использованных источников и ряда приложений.

Глава 1 . Понятие и формы оплаты труда работников на предприятии

1.1 Сущность экономической категории «оплата труда»

Заработная плата (оплата труда) является вознаграждением, периодически выплачиваемым за услуги труда служащему либо рабочему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), оплата труда – это «система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами» [1].

---

Оплата труда имеет следующее назначение (рис.1) [13, с.61].



Рисунок 1 – Назначение оплаты труда персонала
Заработную плату обычно относят к ежемесячной ставке, выплачиваемой персоналу. 

Целью оплаты труда персонала является [20]:

• 
  приобретение квалифицированного компетентного персонала;
  
• 
  сохранение существующих сотрудников;
  
• 
  обеспечение внутренней и внешней справедливости, что означает одинаковую оплату труда за работу внутри предприятия. Внешний капитал подразумевает выплату аналогичной заработной платы за аналогичные рабочие места в сопоставимых организациях;
  
• 
  обеспечение положительного поведения сотрудников;
  
• 
  повышение мотивации и морального духа сотрудников предприятия;
  
• 
  контроль трудовых и административных расходов предприятия;
  
• 
  публичная защита персонала предприятия и соблюдение законодательства о заработной плате;
  
• 
  удовлетворение сотрудников для уменьшения текучести кадров, недовольства и трения по поводу неравенства в оплате труда;
  
• 
  оплата в соответствии с трудностями, содержанием, риском работы, а также заслугами и усилиями персонала;
  
• 
  облегчение администрирования платежной ведомости при составлении бюджета;
  
• 
  контроль окладов и оплаты труда;
  
• 
  упрощение и облегчение процедуры коллективных переговоров;
  
• 
  содействие росту и выживанию предприятия.
  

В России есть понятие минимальной зарплаты, или минимального размера оплаты труда (МРОТ). Ее размер устанавливается на территории всей страны, однако, в некоторых регионах может быть выше федерального. В 2023 году в России МРОТ составляет 16242 руб. в месяц [21].

Работодатели обязаны платить сотрудникам не меньше минимального размера оплаты труда при условии, что те полностью отработали норму рабочего времени за месяц и выполнили все свои трудовые обязанности.

На оплату труда персонала и ее структуру влияет множество факторов. Некоторые из них связаны с предприятием и существуют внутри него (внутренние факторы), а иные существуют вне компании (внешние факторы).

---

К числу внутренних факторов, влияющих на оплату труда персонала, относят [20]:

• 
  бизнес-стратегию предприятия. Бизнес, который проводит агрессивную стратегию для достижения быстрого роста, устанавливает оплату труда персонала выше, нежели конкуренты. Бизнес, придерживающийся защитной стратегии, из-за снижения благосостояния предприятия поддерживает уровень оплаты труда персонала на среднем уровне либо ниже среднего уровня преобладающих рыночных ставок;
  
• 
  ценность работы сотрудника. Предприятия определяют ценность работы персонала при помощи двух способов – формально (посредством системы оценки работы сотрудников) либо неформально (посредством мнения людей, знакомых с работой). Оценка работы помогает установить рациональную разницу в оплате труда между работами;
  
• 
  платежеспособность работодателя. Оплата труда, выплачиваемая работникам, зависит также от платежеспособности работодателя. Она зависит от финансового состояния и прибыльности предприятия. Прибыльные и финансово обеспеченные компании всегда находятся в лучшем положении и поэтому выплачивают более высокую заработную плату;
  
• 
  уровень производительности. Производительность высоко ценится на предприятиях и поэтому требует более высокой оплаты труда.
  

К основным внешним факторам, влияющим на оплату труда персонала, относят [20]:

• 
  условия на рынке труда. Рынок труда отражает спрос и предложение работников в пределах области.  Данные факторы помогают определить ставки оплаты труда, необходимые для найма и удержания компетентных сотрудников. В основном, более высокие ставки оплаты труда выплачиваются, если спрос превышает предложение. если же рабочая сила имеется в достаточном количестве, то ставки по оплате труда более низкие;
  
• 
  преобладающие ставки оплаты труда в регионе. Официальная структура оплаты труда должна обеспечивать ставки, соответствующие ставкам, выплачиваемым другими работодателями за аналогичную работу в данном районе. Это является важной функцией обеспечения внешнего равенства между собственным предприятием и другими компаниями, конкурирующими за рабочую силу на рынке труда;
  
• 
  стоимость жизни. Поскольку оплата труда является единственным средством к существованию для работников, то очевидно, что она должны быть достаточно высокой для покрытия стоимость жизни. Прогрессивные работодатели всегда руководствуются данным фактором при определении уровня оплаты труда;
  
• 
  способность вести коллективные переговоры. Оплата труда работников также в некой степени определяется относительной переговорной силой работодателя и профсоюзов. Сильный профсоюз, как правило, способен заставить работодателя платить более высокие ставки по оплате труда. Соглашения, заключенные профсоюзами, зачастую устанавливают модели ставок оплаты труда на рынке труда;
  
• 
  государственные постановления и законы. Существует множество законов о труде на федеральном и региональном уровнях, которые влияют на оплату труда персонала. Основной целью всех нормативно-правовых актов и регулирующих органов является защита рабочих от эксплуатации влиятельных работодателей, а также обеспечение справедливой оплаты труда, обеспечивающей им достойный уровень жизни.
  

---

На установление оплаты труда персонала влияет также ряд следующих факторов (рис. 2) [11, c.58].



Рисунок 2 – Факторы оплаты труда персонала
Таким образом, предприятия ожидают от своих сотрудников эффективной работы для достижения персональных целей. Поэтому компании вознаграждают свой персонал, вносящий свой вклад в достижение организационных целей.

1.2 Формы и методы формирования фонда оплаты платы работников предприятия

О формах оплаты труда говорится в 131 статье Трудового кодекса России. Это могут быть такие формы [1]:

• 
  денежная форма оплаты труда;
  
• 
  неденежная форма оплаты труда (натуральная).
  

Денежная форма оплаты труда является основной формой оплаты, знакомой всем. В данном случае работа оплачивается деньгами. В России зарплату выплачивают в рублях.

Однако, в некоторых случаях можно получать зарплату и в иностранной валюте. Например [21]:

• 
  зарплата работников дипломатических представительств, консульских учреждений и иных представительств России за рубежом;
  
• 
  зарплата работников российских компаний за рубежом;
  
• 
  оплата заграничных командировок.
  

Натуральная форма применяется, когда за выполненную работу работник получает некие материальные ценности. Начисляемые работникам суммы выплат можно разделить на четыре части [19, с.88]:

• 
  расходы на оплату труда, относимые на издержки производства, на эксплуатационные расходы непромышленных участков, находящихся на балансе организации;
  
• 
  расходы на оплату труда, если работник занят обеспечением производственных запасов, подготовкой оборудования к установке и т. п.;
  
• 
  выплаты работникам в денежной или натуральной форме из фонда потребления или той части прибыли, которая остается в организации после уплаты налогов;
  
• 
  доходы, которые могут компенсироваться сотрудникам от использования имущества организации и ценным бумагам.
  

Неденежная форма оплаты труда является натуральной. Работники могут получать заработную плату как деньгами, так и, например, продуктами либо товарами производства, где они работают. Данную форму оплаты труда называют натуральной.

У такой формы оплаты есть несколько ограничений [21]:

---