Файл: Методические указания по дипломному проектированию для специальности Информационные системы и технологии.docx

7. 
   В разделе "Права" устанавливаются полномочия работника, обеспечивающие реализацию возложенных на него обязанностей:
   

• 
  право принимать решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в пределах компетенции;
  
• 
  право обращаться с предложениями к вышестоящему руководителю;
  
• 
  право представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях и пределы представительства;
  
• 
  право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к деятельности работника;
  
• 
  право требовать необходимую для выполнения возложенных функций информацию (статистическую, экономическую, управленческую и др.);
  
• 
  право требовать определенных действий от других работников.
  

8. 
   В разделе "Ответственность" устанавливаются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответственность работника определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной.
   
9. 
   В разделе "Взаимодействие" указывается, от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки представляет; с кем согласовывает проекты подготавливаемых документов; с кем совместно подготавливает документы и рассматриваются другие вопросы информационных взаимосвязей работника с подразделениями, лицами, организациями.
   
10. 
    Должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель (заместитель руководителя) организации – куратор данного подразделения. Визируют должностные инструкции руководители заинтересованных подразделений и юридической службы (юрист), а также другие должностные лица, от действий которых может зависеть ее выполнение. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения.
    
11. 
    После утверждения должностная инструкция передается работнику/работникам, для росписи в листе ознакомления.
    

1. Общие положения

   1. 
      Общие положения.
      
   2. 
      Общие положения.
      

2. Должностные обязанности

   1. 
      Должностные обязанности 1.
      
   2. 
      Должностные обязанности 2.
      

3. Права

   1. 
      Права 1.
      
   2. 
      Права 2.
      

4. Ответственность

   1. 
      Ответственность 1
      
   2. 
      Ответственность 2
      

5. Взаимодействие

   1. 
      Взаимодействие 1.
      
   2. 
      Взаимодействие 2.
      

Приложение 1. Наименование приложения

Лист согласования

Лист ознакомления