Файл: Проектирование информационной системы по управлению персоналом (на примере ООО «ИНТЕР ГРУПП»).pdf

Четвертый этап — ввод и/или импорт нормативно-справочной информации из файлов.

Пятый этап — тестирование и опытная эксплуатация системы работы с реальными данными, обучение пользователей информационной системы технологии выполнения основных операций с использованием внедренной системы.

Шестой этап — оценка результатов внедрения, соответствия проделанной работы техническому заданию.

Седьмой — подписание акта внедрения.

Внедрение мероприятий по совершенствованию системы поиска и подбора кадров ООО «ИНТЕР ГРУПП» на основе ее автоматизации связано с материальными затратами на внедрение и функционирование программного продукта. Поэтому важнейшей задачей является анализ экономической эффективности его внедрения. Ее своевременное решение дает возможность сравнивать различные варианты автоматизации и установить оптимальный вариант, оценить его влияние на изменение показателей деятельности организации.

Таким образом, сокращение временных ресурсов на подбор персонала, позволит специалистам ООО «ИНТЕР ГРУПП» более эффективно работать с документами и отчетами, а быстрый поиск кандидатов позволит сократить затраты на размещение вакансий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, которое уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности организации.

В заключение стоит отметить, что в любой организации, как большой, так и малой, возникает проблема такого управления данными, которое обеспечило бы наиболее эффективную работу. Некоторые организации используют для этого бумажные носители, однако современные предприятия привлекают компьютерные системы автоматизации, позволяющие эффективно хранить, извлекать информацию и управлять большими объемами данных.

Информационные технологии предоставляют малому бизнесу больше возможностей, чем традиционные носители информации. Помимо традиционно используемых плюсов использования программного обеспечения (оптимизация организационных и административных процессов на основе учета и анализа данных) учреждение, сумевшее организовать свои информационные потоки, выводит услуги клиентам на качественно новый уровень.

В данной курсовой работе целью было проектирование информационной системы по управлению персоналом в ООО «ИНТЕР ГРУПП».

Для достижения данной цели были:

1. Проанализирована литература, интернет-источники, посвященные теме работы, что позволило понять суть процессов подбора персонала, этапов внедрения информационных систем на предприятиях.

2. Проанализирована деятельность отдела пробора кадров предприятия ООО «ИНТЕР ГРУПП», изучены основные процессы. Выявлены проблемы и недостатки текущего процесса, разработаны рекомендации по совершенствованию информационной системы.

3. Разработан план внедрения программного продукта в ООО «ИНТЕР ГРУПП».

В итоге, выбранная и внедренная информационная система позволяет автоматизировать основной процесс ООО «ИНТЕР ГРУПП» — подбор кадров. После внедрения программы работа сотрудников стала более эффективна.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что задачи работы решены и цель достигнута.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 20.07.2020)
3. ГОСТ 30.601-90. Автоматизированные системы. Стадии создания. По внедрению [Текст]. — Введ.01.01.1992. — Москва: Изд-во стандартов, 2014. — 35 с.
4. ГОСТ Р 54603-2011. Услуги средств размещения. Общие требования к обслуживающему персоналу [Текст]. — Введ.01.01.2013 — Москва: Изд-во стандартов, 2018. — 80 с.
5. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-2010 Информационная технология (ИТ). Процессы жизненного цикла программных средств [Текст]. — Введ.30.10.2010. — Москва: Изд-во стандартов, 2015. — 105 с.
6. ГОСТ Р ИСО/МЭК ТО 13335-3-2007 Информационная технология. Методы и средства обеспечения безопасности [Текст]. — Введ. 07.06.2007. — Москва: Изд-во стандартов, 2017. — 49 с.
7. Аникин Б. А. Логистика. – М.: Проспект, 2015. - 408 с.
8. Вендров А. М. Практикум по проектированию программного обеспечения экономических информационных систем. – М.: Финансы и статистика, 2018. - 192 с.
9. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учеб. / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2017. - 306 с.
10. Виханский О.С., Наумов Л.И. Менеджмент: учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2016. – 260 с.
11. Воробьева Л. Г. Проектирование экономических информационных систем. – Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2014. - 28 с.
12. Воробьева Л. Г. Технологический подход к проектированию экономических информационных систем. – Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2015. - 138 с.
13. Гаджинский А. М. Логистика. – М.: Дашков и К, 2017. - 481 с.
14. Граждан В.Д. Теория управления: учебное пособие/ В.Д. Граждан. – М.: Гардарика, 2015. - 416 с.
15. Денисов Д. В. Информационные системы экономического анализа. - М.: МГУЭСИ, 2014. - 156 с.
16. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 2019. – 91 с.
17. Жучков Ю. Повышение эффективности компенсационного пакета работника / Ю. Жучков // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1. - С. 74-80.
18. Заботина Н. Н. Проектирование информационных систем. – Братск: Филиал ГОУВПО «БГУЭП», 2014. - 36 с.
19. Ивасенко А.Г. Антикризисное управление: учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, М.В. Каркавин. – М.: КНОРУС, 2018. – 592 с.
20. Калянов Г. Н. Моделирование, анализ, реорганизация и автоматизация бизнес-процессов. – М.: Финансы и статистика, 2018. - 240 с.
21. Лукина О.А., Ивасенко А.Г. Прогнозирование кризиса как инструмент стратегии антикризисного управления / Инновационная наука и современное общество // Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: «Аэтерна», 2019. – 47 с.
22. Муромцев В. В. Теория экономических информационных систем. – Белгород: БелГУ, 2018. - 360 с.
23. Непомнящий Е. Г. Экономика и управление предприятием: Маркетинговый подход к предпринимательской деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2018. - 386 с.
24. Платонова Н. А., Харитонова Т.В. Планирование деятельности предприятия. – М.: Дело и Сервис, 2018. - 432с.
25. Рябышева И. В. Сравнительный анализ подходов к проектированию информационных систем. - М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2016. - 304 с.
26. Сидорова В. Н. Актуальные вопросы управления производственным персоналом / В. Н. Сидорова // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. -№ 1. - С. 25-27.
27. Смирнова Г. Н. Проектирование экономических информационных систем. – М.: Финансы и статистика, 2018. - 512 с.
28. Соколова В. Мероприятия, мотивирующие персонал на развитие / В. Соколова // Справочник по управлению персоналом. - 2019. - № 2. - С. 12-14.
29. Шинкаренко О. Н. Управление персоналом в России. Взгляд со стороны / О. Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2019. - № 2. - С. 39-51.
30. Автоматизация рекрутинга [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://hrdocs.ru/poleznaya-informacziya/avtomatizacziya-rekrutinga/ (дата обращения: 03.08.2020).
31. Обзор программ для управления персоналом [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://tvoi.biz/servisy-i-soft/luchshie-programmy-dlyaupravleniya-pers.html/ (дата обращения: 03.08.2020).
32. Официальный сайт Inter-HR.ru/Интер-HR — агентство премиум класса по поиску и подбору персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.inter-hr.ru/ (дата обращения: 03.08.2020).
33. Принципы работы с персоналом [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://studref.com/359434/menedzhment/printsipy_raboty_personalom/ (дата обращения: 02.08.2020).
34. Резюмакс [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www. hr100.ru/wmc/info/soft/soft002/ (дата обращения: 02.08.2020).
35. Силкина И. А Методика SWOT-анализа предприятия [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://knowledge.allbest.ru/marketing.html/ (дата обращения: 03.08.2020).

1. Аникин Б. А. Логистика. – М.: Проспект, 2015. – С. 37. ↑

2. Виханский О.С., Наумов Л.И. Менеджмент: учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2016. – С. 15. ↑

3. Гаджинский А. М. Логистика. – М.: Дашков и К, 2017. – С. 37. ↑

4. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 2019. – С. 8. ↑

5. Ивасенко А.Г. Антикризисное управление: учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, М.В. Каркавин. – М.: КНОРУС, 2018. – С. 481. ↑

6. Муромцев В. В. Теория экономических информационных систем. – Белгород: БелГУ, 2018. – С. 25. ↑

7. Рябышева И. В. Сравнительный анализ подходов к проектированию информационных систем. - М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2016. – С. 25. ↑

8. Соколова В. Мероприятия, мотивирующие персонал на развитие / В. Соколова // Справочник по управлению персоналом. - 2019. - № 2. - С. 12-14. ↑

9. Обзор программ для управления персоналом [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://tvoi.biz/servisy-i-soft/luchshie-programmy-dlyaupravleniya-pers.html/ (дата обращения: 03.08.2020). ↑

10. Резюмакс [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www. hr100.ru/wmc/info/soft/soft002/ (дата обращения: 02.08.2020). ↑

11. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учеб. / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2017. – С. 25. ↑

12. Граждан В.Д. Теория управления: учебное пособие/ В.Д. Граждан. – М.: Гардарика, 2015. – С. 35. ↑

13. Заботина Н. Н. Проектирование информационных систем. – Братск: Филиал ГОУВПО «БГУЭП», 2014. – С. 25. ↑

14. Непомнящий Е. Г. Экономика и управление предприятием: Маркетинговый подход к предпринимательской деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2018. – С. 275. ↑

15. Официальный сайт Inter-HR.ru/Интер-HR — агентство премиум класса по поиску и подбору персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.inter-hr.ru/ (дата обращения: 03.08.2020). ↑

16. Официальный сайт Inter-HR.ru/Интер-HR — агентство премиум класса по поиску и подбору персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.inter-hr.ru/ (дата обращения: 03.08.2020). ↑

17. Вендров А. М. Практикум по проектированию программного обеспечения экономических информационных систем. – М.: Финансы и статистика, 2018. – С. 81. ↑

18. Обзор программ для управления персоналом [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://tvoi.biz/servisy-i-soft/luchshie-programmy-dlyaupravleniya-pers.html/ (дата обращения: 03.08.2020). ↑

19. Принципы работы с персоналом [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://studref.com/359434/menedzhment/printsipy_raboty_personalom/ (дата обращения: 02.08.2020). ↑