Файл: Содержательные теории мотивации и их применение в практике управления.pdf

1. улучшения организационно-технических условий рабочих мест.
2. организации обучающих мероприятий, проводимых внутри компании, а также с привлечением внешних консультантов.

Результаты анализа экономической эффективности свидетельствуют о повышении эффективности труда сотрудников и роста доходов при внедрении в компании предложенных мероприятий.

Кроме того, при проведении анализа системы кадровой мотивации демонстрируется реальное действие используемых методов и форм, которые обуславливают повышение устойчивости компании, увеличение результатов производственной деятельности. Одновременно методы, направленные на стимулирование и мотивацию персонала, подвергаются использованию в рассматриваемой компании с малой эффективностью.

В соответствии с данными произведенных расчетов совершенствование программ, связанных с мотивацией сотрудников, способствует улучшению экономических показателей деятельности компании. На основании прогнозов выявляется, что прибыль компании имеет возможность к возрастанию, в отношении персонала будет реализовываться система мотивации, способствующая отсутствию кадровой текучести. Следовательно, компания сможет более высокие позиции на рынке сбыта продукции и услуг по общественному питанию.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

1. Алавердов, А. Р. Управление персоналом : учеб.пособие / А. Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2015. – 304 с.

2. Албастова, Л. Н. Технология эффективного менеджмента / Л. Н. Албастова. – М.: ПРИОР, 2014. – 288 с.

3. Асеев, В. Г. Мотивация поведения и формирования личности / В. Г. Асеев. – М.: 2015. – 338 с.

4. Асеев, В. Г. Проблема мотивации и личности / В. Г. Асеев. – М. 2013. – 284 с.

5. Аткинсон, Дж. В. Теория о развитии мотивации / Дж. В. Аткинсон. – М. 2015. – 412 с.

6. Аширов, Д. А. Управление персоналом : учеб.пособие / Д. А. Аширов. – М.: Проспект, 2014. – 432 с.

7. Бовыкин, В. Н. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления) / В. Н. Бовыкин. – М.: Экономика, 2014. – 369 с.

8. Верхоглазенко, В. Система мотивации / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2015. – № 4. – С. 41 – 48.

9. Веснин, В. Р. Управление персоналом: учебник для вузов / В. Р. Веснин. – М.: ТК ВЕЛБИ, Проспект, 2015. – 240 с.

10. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарика, 2013. – 352 с.

11. Виханский, О. С. Стратегическое управление: учебник. / О. С. Виханский. – 2-е изд. – М.: Гардарики, 2015. – 264 с.