Файл: Министерство просвещения российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное.docx

По таблице №1 видно, что численность персонала за 2016 год по сравнению с 2015 годом значительно уменьшилась. Это видно по показателям:

Административный персонал на 23,5% или на 4 человека.

Производственный персонал на 18% или на 9 человек.

Общая численность персонала уменьшилась на 19,4%, или на 13 человек

Таблица 2. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, кадровый состав и их структура


Категория персонала	2014 год	2015 год	Отклонение от 2014 года	Темп прироста, % (относ)
	Численность, чел.	Уд. Вес, %	Численность, чел.	Уд. вес, %
					Численности, чел. (аобс.)	Уд. Вес, % пунктов
Административно-управленческий персонал	15	20,3	17	25,4	2	5,1	13,3
Производственный персонал	59	79,7	50	74,6	-9	-5,1	-15
Всего персонала, чел.	74	100	67	100	-7	-	-9,5

По таблице №2 видно, что численность персонала за 2014 году больше чем в 2015

Производственный персонала в 2014 году больше на 9 человек или на 15%

Общая численность персонала больше на 7 человек или на 9,5%

Но численность административного персонала увеличилась на 13,3% или на 2 человека

Сравнивая таблицу №1 и таблицу №2 видим, что начиная с 2014 года общая численность персонала ритмично понижается.

Проведем дальнейший анализ по таблице №3

В таблице сравним 2014 год и 2016 год и сделаем общий вывод из таблиц №1; №2; №3 и построим диаграмму.

Таблица 3. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, кадровый состав и их структура


Категория персонала	2014 год	2016 год	Отклонение от 2014 года	Темп прироста, % (относ)
	Численность, чел.	Уд. Вес, %	Численность, чел.	Уд. вес, %
					Численности, чел. (аобс.)	Уд. Вес, % пунктов
Административно-управленческий персонал	15	20,3	13	25,4	-2	5,1	-13,3
Производственный персонал	59	79,7	41	74,6	-18	-5,1	-18
Всего персонала, чел.	74	100	54	100	-20	-	-27

Диаграмма №1

Диаграмма №2

По результатам данных таблиц и диаграмм можно сказать, что трудовые ресурсы производства в 2016 году сократились. Особенно сократилось количество производственного персонала.

Причиной сокращения персонала могут быть несколько:

Влияние внешнеэкономического кризиса, когда при уменьшении спроса на продукцию, сокращается ее изготовление, а значит и трудовые ресурсы.

Второй причиной может быть оптимизация персонала, т.е. сокращение работников пенсионного возраста.

Третья причина это текучесть кадров.

Для более тщательного анализа проанализируем качественный состав работников.

Для этого составим таблицы по уровню образования персонала и проанализируем ее, как менялась структура за 2014, 2015, 2016 году.

Таблица 4. Структура персонала по уровню образования


Категория персонала	Всего работников	Образование
	2015	2016	высшее	Среднее профессиональное	Основное общее
			2015	2016	2015	2016	2015	2016
Административно-управленческий персонал	17	13	11	10	6	3	-	-
Производственный персонал	50	41	10	11	25	23	15	7
Все категории	67	54	21	21	31	26	15	7

Таблица 5. Структура персонала по уровню образования


Категория персонала	Всего работников	Образование
	2014	Высшее	Среднее профессиональное	Основное общее
		2014	2014	2014
Административно-управленческий персонал	15	9	5	1
Производственный персонал	59	7	29	23
Все категории	74	16	34	24

Диаграмма №3

Диаграмма №4

Диаграмма №5

Проанализировав персонал по уровню образования, видим, что структура персонала по уровню образования практически не изменилась, но есть тенденция роста интеллектуального уровня работников

Причиной изменения может быть учеба самого персонала, принятие на работу более квалифицированных специалистов, а также сокращение не аттестованных работников и выход работников старшего возраста на пенсию.

Таблица №6


Пол, возраст	2015	2016	Отклонение
	численность	Удельный вес, %	численность	Удельный вес, %	По численности	По удельному весу
Мужчины:	30	100	25	100	-5	-
До 20	6	20	7	28	1	8
20-45	23	76,7	16	64	-13	-12,7
45-60	1	3,3	2	8	1	-2,3
Женщины	37	100	29	100	-8
До 20	18	48,6	11	37,9	-7	-10,7
20-45	14	37,8	15	51,7	1	13,9
45-60	5	13,6	3	10,4	-2	-3,2

Согласно таблице, вследствие сокращения численности произошло изменение половозрастной структуры персонала. Так, доля женщин в общей численности сократилась с 55% до 55,7%, а мужчин соответственно увеличилась с 45% до 46,3%.

Стоит также отметить некоторые изменения доли персонала разных возрастов.

Сократилась доля женщин до 20 лет (на 10,7%), а доля мужчин в возрасте до 20 лет увеличилась (на 8%). Данное изменение нельзя охарактеризовать как положительное или отрицательное, поскольку это произошло вследствие естественного роста персонала и перехода некоторых сотрудников из одного возрастного диапазона в другой.

Сократилась доля женщин в возрасте 45-60 лет на 3,2%, а в возрасте от 20 до 45 лет увеличилась на 13,9%, а доли мужчин в возрасте 45-60 лет и 20-45 сократились - на 2,3% и 12,7% соответственно.

Таблица 7. Анализ текучести кадров


Показатель	2015	2016	Отклонение	Темп изменения, %
Число работников на начало года	73	67	-6	91,8
Принято работников	2	3	1	150
Уволено работников	8	16	8	200
В том числе:
-по собственному желанию	4	8	4	200
-уволено за нарушение трудовой дисциплины	1	2	1	200
-по другим причинам	3	6	3	200
Число работников на конец года	67	54	13	80,6
Среднесписочная численность	70	61	3,5	87,1

Смотрите также файлы

Приключение зайца.rtf

Контрольная работа 2 (раздел теплопередача) Вариант 9 Студент (фио) Преподаватель (фио).docx

Внимание!Не допускайте копирование и перепечатку электронного билета посторонними лицами. На мероприятие допускается зритель, предъявивший электронный билет первым..pdf

2 Области применения информационных технологии в лингвистике.docx

Понятие банковского кредита, виды кредитов, принципы кредитования.docx

Файл: Министерство просвещения российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное.docx

Смотрите также файлы

Информация

Списки файлов

Дополнительно