Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

Введение

В настоящее время, в период развития рыночной экономики, значительное внимание привлекает проблема ненадлежащего уровня заработной платы и несовершенство механизма ее оплаты. Следует отметить, что уровень заработка каждого работающего гражданина влияет на совокупный доход населения, что способствует формированию спроса на товары, работы и услуги. То есть, сейчас вопрос относительно предоставления заработной платы является наиболее весомым в сфере экономики. В процессе развития экономической сферы, оплата труда остается самым весомым методом повышения уровня эффективности работников и значительным мотивационным элементом трудовой деятельности. Рационализированая система оплаты труда оказывает влияние как на эффективность трудовой организации, так и на благосостояние населения. То есть, актуальность данного вопроса появляется в ярком воздействии на поддержание надлежащих условий труда и повышении эффективности производства.

Рыночная экономика, которая сформирована на основании хозяйствования, различных форм собственности и повышения материальной мотивации работников в продуктивной работе, должна базироваться на таких основаниях выплаты заработка, которые больше всего способствовали увеличению объема продаж, товаров и услуг, повышению уровня технического обеспечения, образования и профессиональной подготовки, совершенствованию организации производства и трудового процесса.
Проблема организации оплаты труда является одной из наиболее острых.

Актуальность проблемы возрастает на фоне социально-экономического кризиса в стране.  Труд и его оплата как ценностные ориентиры теряют свое социально - экономическое назначение, что разрушает основы экономического и социального развития общества. Это требует всестороннего мониторинга, анализа и контроля за этим процессом в России.
Вопрос относительно оплаты труда вызвал интерес у многих ученых.

Данной проблемой занимались такие ученые как Л.Киян, В.Буланова, И.Корогодина, Л.Костина, И.Масловой, А.Котляра, Л.Саруханова, С.Рощина, Г.Лукьяновой, Н.Вишневской, И.Бушмарина, Р.Капелюшникова, А.Ананьева, А.Кашепова, Т.Четверниной, И.Заславского, А.Дадашева и др.

Следовательно, можно утверждать, что сферу оплаты труда исследовало много ученых и исследователей, но несмотря на это, данный вопрос не потерял своей актуальности и требует дальнейшего исследования.

Цель работы - изучить формы и системы оплаты труда персонала.

Задачи работы: 

- раскрыть сущность оплаты труда, основные функции;

- изучить формы и виды систем оплаты труда в РФ;

- определить направления совершенствования механизма оплаты труда;

- осуществить краткую характеристику ООО Московская швейная фабрика «Леди»;

- оценить современное состояние форм и систем оплаты труда на ООО Московская швейная фабрика «Леди»;

- осуществить анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда ООО Московская швейная фабрика «Леди»;

- определить направления совершенствования организации оплаты труда ООО Московская швейная фабрика «Леди».

Объект - формы и системы оплаты труда персонала.

Предмет исследования - совокупность экономических отношений, которые возникают между работником и работодателем.

При выполнении работы использовались методы абстрагирования и анализа общественной практики, сравнительный анализ.

Глава 1. теоретический аспект Форм и систем оплаты труда персонала

1.1. Сущность оплаты труда, функции

Под оплатой труда понимают «вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу» [1, с.15].

Труд - это целенаправленная, сознательная деятельность человека, в результате которой образуются потребительские стоимости; продуктом труда является создание всех материальных и духовных ценностей, которые необходимы обществу. Он направлена на осуществление процесса производства и доведение продукта (продукции, работ, услуг) к потребителю [1, с. 16].

Процесс производства материальных благ связан с затратами не только живого труда, затраченного в процессе производства продукта, но и овеществленного, прошлого труда, который был затрачен на предыдущих стадиях общественного производства и используется для изготовления этого продукта. Стоимость живого конкретного труда, вложенного в производственные процессы, выражается в форме заработной платы (оплаты труда).

В соответствии с международными трудовыми нормами, а именно Конвенции МОТ №95 понятие «заработная плата» сформулировано следующим образом: «любое вознаграждение или заработок, который рассчитывается в деньгах, которые предприниматель выплачивает за работу, которая была выполнена или должна быть выполненной, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть предоставлены».

То есть, под заработной платой понимают вознаграждение в натуральной или денежной форме, которое получают работники за выполненную работу и за периоды, которые входят в рабочее время.

В соответствии с популярным определением, под оплатой труда следует понимать отношения, которые связаны с определением схемы расчетов работодателя с наемным сотрудником, а также с обеспечением ее законности.

В некоторых случаях законодательством государства могут быть установлены минимальные величины оплаты труда — как, например, в РФ. В правовых актах, регулирующих процедуры расчетов работодателей и наемных сотрудников, нет прямых рекомендаций, определяющих критерии, по которым фирма должна начислять соответствующие компенсации. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно формировать требования, которым должна соответствовать система оплаты труда. 

Функция оплаты труда - это ее назначение, роль, составляющая сферы практической деятельности в согласовании и реализации интересов главных субъектов социально-трудовых отношений. К основным функциям оплаты труда относят следующие:

1) воспроизводственная функция заработной платы заключается в обеспечении работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая или мотивирующая функция заработной платы заключается в установлении зависимости ее размера от количества и качества труда конкретного работника, его трудового вклада в результаты работы предприятия;

3) регулирующая функция заработной платы заключается в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйства с учетом рыночной конъюнктуры;

4) социальная функция заработной платы отображает меру живого труда при распределении фонда потребления между наемным работником и собственником средств производства;

5) функция формирования платежеспособного спроса населения - ее назначение состоит в согласовании платежеспособного спроса, под которым принято понимать форму выявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, с одной стороны, и производство потребительских товаров - с другой.

Приведенные функции заработной платы тесно взаимосвязаны между собой, и лишь по их совокупному наличию достигается эффективность заработной платы. Однако, в современных условиях становления рынка в России заработная плата не способна выполнять эти функции.

Сейчас заработная плата выполняет совершенно другие функции:

- сохранение занятости, предотвращение безработицы ценой снижения заработной платы;

- обеспечение социальных гарантий;

- сохранение предыдущего статуса, связанного с предыдущим рабочим местом;

- перераспределение занятых по отраслям и сферам экономики;

- распространение нелегальной деятельности и вторичной занятости;

- усиление мобильности рабочей силы [5, с. 18].

1.2. Формы и виды систем оплаты труда в РФ

С постепенным развитием экономики, происходит эволюция различных форм и систем оплаты труда. Под формами понимают внешнее выражение установление уровня заработка, в зависимости от затраченного труда благодаря совокупности показателей, которые воспроизводят затраченное рабочее время и результаты труда. Оплата труда бывает почасовая или сдельная, и выбор одной из этих форм зависит от их соответствия конкретным условиям трудовой организации. Постепенно меняются и традиционные сдельные системы оплаты труда, которые уступают поощрительным системам. В процессе этих изменений, система оплаты труда не успевает приспосабливаться к современным условиям рыночной экономики, результатом чего является неэффективное функционирование механизма предоставления заработной платы [2, с.16].

На данный момент в современных условиях хозяйствования в РФ формы и системы оплаты труда, их структура, можем представить на рисунке 1.1:

Системы

Бестарифная

Тарифная

Сдельная

формы

Повременная

систем

Прямая (простая)

Простая повременная

Сдельно-премиальная

Повременно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Косвенно-сдельная

Аккордная

Рисунок 1.1 - Формы и системы оплаты труда в РФ

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативных документов, с помощью которых различается оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других различных факторов [1, с.15].

Формируя тарифную часть заработной платы, которая составляет значительный удельный вес, она довольно мощно влияет на материальные интересы рабочих, подталкивая их к применению своих способностей и достижение более высоких результатов.

С учетом конкретных условий для руководителей и специалистов можно устанавливать следующие индивидуальные коэффициенты:

• за профессиональное мастерство - от 0.1 до 1.0;
• за непрерывный стаж работы:
• от 2 до 5 лет - 0.3,
• от 5 до 10 лет - 0.4 и т.д.

Для расчета общего тарифного коэффициента производят суммирование базового и индивидуальных повышающих коэффициентов, исходя из которого производится расчет должностного оклада.

Сущность бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок зависит от конечных результатов работы отдела (подразделения) или от объема средств, направляемых администрацией предприятия на оплату труда.

Тарифная оплата труда подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты. Повременной формой оплаты труда называют оплату за количество отработанного времени [5, с.85]. Сдельной формой называют оплату труда в соответствии с количест­вом и качеством изготовленной продукции (товаров, работ, услуг) по сдельным расценкам. Сумма заработка определяется путем умножения количества выработанной продукции на установленную расценку единицы данной работы.

Выделяют следующие системы повременной формы оплаты труда работников:

• простая повременная;
• повременно-премиальная.

Простая повременная система оплаты труда зависит только от количества отработанного времени. Оплата труда зависит от квалификации работников и их производственного стажа.

При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной та­рифной ставке за достижение установленных показателей и высокого качества труда работникам выплачиваются премии.

Выделяют следующие системы сдельной формы оплаты труда работников: [2, с.24]

• прямая (простая) сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная,
• аккордная,
• косвенно-сдельная.

При прямой сдельной системе оплаты заработок прямо пропорционален количеству выработанной продукции исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что исполнителям помимо заработной платы по основным сдельным расценкам выплачивают премии за достижение тех или иных качественных и количественных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты часть товаров или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам, т. е. оплата повышается за выработку сверх нор­мы.

Аккордной формой заработной платы называют сдельную оплату труда за конечные результаты производства, то есть за выполнение в определённый срок законченного комплекса работ.