Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Формы, понятие, сущность и функции заработной платы).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда - это одна из главных в российской экономике. От ее удачного решения зависит увеличение эффективности производства, а также и рост обеспеченности людей, положительный климат в обществе.

Одним из самых главных принципов организации заработной платы в экономике является материальная заинтересованность работника в итогах своего труда.

После перехода к рыночной экономике произошли существенные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Сформировались новые отношения между предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения также внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, беря за основу специфику и задачи, стоящие перед предприятием.

Без сформированных механизмов социального партнерства решение проблем в области оплаты труда. В реформировании заработной платы находится проблема государственных общественных образцов, показывающих нормативные показатели уровня жизни и общественного формирования, а также используемые в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и общественного формирования.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Также, заработная плата является существенной частью затрат любого предприятия.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, целью данной курсовой работы является рассмотрение форм и системы оплаты труда, а так же выяснение их эффективности при применении и улучшение функционирования предприятии

Объектом исследования является коммерческое предприятие ЗАО «Виоланта».

Предмет - оплата труда и её влияние на эффективность деятельности предприятия.

Задачи исследования:

- Рассмотрение понятия и сущности заработной платы;

- анализ оплаты труда в ЗАО «Виоланта»;

- разработка рекомендации по совершенствованию эффективности деятельности предприятия;

Курсовая работа включает три главы, главы подразделяются на подглавы, а также заключение и список использованных источников и литературы.

Глава 1. Формы, понятие, сущность и функции заработной платы

1.1 Понятие и сущность оплаты труда

В условиях рыночной экономики предприятия выискивают новейшие модели заработной платы. Многие экономисты и практики, утверждают, что вместо понятия «зарплата» стоит употреблять «трудовой доход». Поэтому, перед тем как сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, необходимо определить, что является заработной платой.

Имеет первостепенное значение не искать новое в терминологии, а раскрыть суть и свойства экономической категории «зарплата» в поменявшихся условиях. Определение заработной платы как доли совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п., разделяемого по труду между работниками, это может противоречить рынку.

Раскрывается лишь источник заработной платы, ко всему этому не совсем конкретно называется этот источник. Заработная плата распределяется по количеству и качеству труда, но так же её размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от исходных итогов деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. [6]

Анализируемую категорию можно определить таким образом. Как мы знаем, заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Если определить сущность заработной платы, то получится, что большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает устанавливающее влияние на уровень цен, а так же на величину спроса потребительских товаров. В экономической теории существует две самых существенных концепции определения природы заработной платы:

а) Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) Заработная плата - является денежным выражением стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Величина заработной платы определяется условиями производства и рыночными факторами (спросом и предложением), под их влиянием происходят отклонения заработной платы от стоимости рабочей силы.

Главной задачей организации зарплаты является проставление оплаты труда в зависимости от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника, так они повышают стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда рассчитывает на:

- установление форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

В социально-экономической политике государства главное место занимают вопросы организации труда. В условиях рыночной экономики практическую реализацию мер по улучшению организации заработной платы должно быть основано на соблюдении ряда принципов заработной платы. Ее необходимо строить на таких экономических законах как: закон компенсирования затрат на законе стоимости. Из данных требований можно сформулировать систему принципов организации оплаты труда, входящие:

- принцип оплаты по итогам и расходам, который следует из всех перечисленных выше законов. Вся система организации оплаты труда направлена на распределение по расходам труда, которое не сходится по требованиям современного уровня развития экономики. В данное время более требовательным является принцип оплаты по расходам и итогам труда, а не только по расходам;

- принцип роста уровня заработной платы на основе роста эффективности производства, который определен действием таких закона повышающего производительности труда, закон возвышения нужд. Из данных законов следует, что рост заработной платы работающего обязан осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип обгона роста продуктивности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающего производительности труда. Он затребован для обеспечения необходимых накоплений и дальнейшего расширения производства;

- принцип материальных интересов в росте эффективности труда следует из закона стоимости и закона возрастающей производительности. Необходимо обеспечение материальной заинтересованности в определенных результатах труда, а так же заинтересованности работающего в росте эффективности труда. Осуществление данного принципа в организации заработной платы будет содействовать достижению обусловленных качественных изменений в работе всего механизма.

Оплата труда узко объединена с производительностью труда. Производительность труда - главный показатель действенности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени установленное число продукции. А оплата труда, относящаяся к денежной награде, выплата работнику за исполненную работу. [9]

Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является наградой за труд, это их и стимулирует к труду. Поэтому правильная организация заработной платы прямо воздействует на темпы увеличения производительности труда, стимулирование на повышение квалификации работников. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает преобладающее влияние на производительность. Организация не может подавить рабочую силу, если она неспособна выплатить вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы платежа, стимулирующая людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

Зарплата может функционировать как фактор, диссимулирующий раскручивание производительности труда. Медленную работу оплачивают сверхурочными. Отделы, допускающие перерасход своей сметы за этот год могут надеяться на увеличение сметы на грядущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ бывают привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ. [12]

Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди пред-пенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют равноценное с мужскими заработками. По статистике уровень зарплаты женщины ниже на 15%. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой - не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается женский труд, связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы дошкольного возраста ребенка.