Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Формы, понятие, сущность и функции заработной платы).pdf

В фирме заработная плата выплачивается только в денежной форме и используется повременная оплата труда, что отрицательно сказывается на качестве трудовой деятельности, так как при повременной системе оплаты труда замечается ограниченное материальное внимание, заработная плата не увязывается с его прямыми или последними итогами.

Функционирующие системы оплаты по труду обладают рядом недочётов. Существенный недостаток состоит в том, что заработная плата неудовлетворительно, а зачастую вообще не связана с последними итогами труда. Итоги труда коллективно, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть этот недостаток, необходимо сделать одно из двух: либо индивидуализировать итоги, либо коллективизировать заработную плату. [3]

Рабочий должен быть заинтересован в росте своей квалификации для получения большей зарплаты, так как более значительная квалификация выше оплачивается. Предприятия же увлечены в более высококвалифицированных кадрах для роста производительности труда, усовершенствования качества обслуживания.

Главным направлением совершенствования целой системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от последних итогов деятельности трудовых коллективов.

2.2 Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования
в ЗАО «Виоланта»

Главными задачами анализа производительности труда являются:

- оценка дойдённого уровня производительности труда работников;

- обнаружение изменений показателей производительности труда и причин, обусловивших изменения;

- определение воздействия факторов на изменение показателей производительности труда;

- определение доли производительности труда в наращивании объемов деятельности;

- обнаружение соотношения повышения производительности труда и средней заработной платы;

- обнаружение резервов повышения производительности труда и разработка мероприятий по ее увеличению.

В торговле показателями производительности труда являются:

- средняя выработка на одного торгового рабочего, которая определяется делением оборота розничной (оптовой) торговли на среднесписочное количество торговых работников;

- средняя выработка на одного рабочего торгового зала, которая рассчитывается делением оборота розничной (оптовой) торговли на среднесписочное количество рабочих торгового зала.

Главный прием рассмотрения производительности труда - сравнение.

При рассмотрении фактические показатели производительности труда сравниваются с плановыми и базисными показателями (таблица 2.1).

Таблица 2.1 Анализ производительности труда работников ЗАО «Виоланта» за 9 месяцев 2015 - 2016 гг.

Производительность труда (или выработка) рассчитывается следующим образом:

ПТ = , (2.1)

Предоставленные данные таблицы 2.1 позволяют сделать следующие выводы. Производительность труда всех рабочих в действующих ценах за 9 месяцев 2016 года увеличилась на 36,8 руб. или на 8,61 %. Производительность труда рабочих торгового зала также возросла на 106,15 руб. или на 11,88 %.

Разбор показывает, что инфляционные процессы оказывают кое-какое влияние на эффективность применения трудовых ресурсов в осматриваемой организации, так как производительность труда в сопоставимых ценах сократилась.

На производительность труда влияют многие факторы. В частности, изучить, как подействовало на изменение производительности труда изменение среднесписочного количества рабочих и объем продаж, можно применяя метод цепных подстановок.

1) Воздействие на изменение производительности труда изменения среднесписочной численности:

?ПТ (?Ч) = руб. на человека.

2) Воздействие на изменение производительности труда и изменения объема оптовой торговли:

?ПТ (?ОПР) = руб. на человека

Следовательно, увеличение численности работников на 10 человек уменьшило производительность труда на 100,9 руб., при всем этом рост объема продаж на 6334 тыс. руб. повысило производительность труда на 137,61 руб.

Таким образом, общее воздействие факторов составляет 36,71 руб., что совпадает с итогами расчетов в таблице 2.2. Это разрешает сделать вывод, что производительность труда работников в относительном измерении понизилась.

Проанализируем воздействие на производительность труда факторов, связанных с применением материально-технической базы торговли по существующим данным (таблицы 2.2).

Таблица 2.2 Показатели состояния материально-технической базы ЗАО
«Виоланта» за 9 месяцев 2015 - 2016 гг.

Для расчета воздействия этих факторов на производительность труда следует использовать формулу:

ПТ = (2.2)

где S - торговая площадь магазина, м2;

ТS - объем продаж на 1 м2 торговой площади, руб.

При рассмотрении воздействия факторов разумно применить метод абсолютных разниц. Изучаем воздействие факторов на производительность труда.

1) Воздействие изменения торговой площади магазина на производительность труда:

?ПТ (?S) = 186,546 руб. на человека.

Повышение площади магазина на 84 м2 увеличило производительность труда за 9 месяцев 2016 года по сравнению с 9 месяцами 2015 года на 186,546 тыс. руб.

2) Воздействие изменения объема продаж на 1 м2 торговой площади на производительность труда: ?ПТ (?ТS) = руб. на человека.

Понижение объема продаж на 1 м2 торговой площади на 32,9 тыс. руб. повергло к понижению производительности труда на 122,788 руб.

3) Воздействие изменения количества рабочих на производительность труда: ?ПТ (?Ч) = 565,04 руб. на человека.

Таким образом, увеличение количества рабочих увеличило производительность труда на 565,04 тыс. руб. В целом по итогам проведенного разбора можно сделать основательный вывод.

Наблюдается повышение доли рабочих с высшим образованием, рост производительности труда как в действующих, так и в сопоставимых ценах. Конечно, есть и отрицательные стороны - повышение коэффициентов, характеризующих оборот рабочей силы, а также понижение коэффициента устойчивости персонала изучаемой организации. [4]

2.3 Анализ эффективности деятельности предприятия

Разные стороны деятельности предприятия производства, сбыта, снабжения и финансов приобретают законченную денежную отметку в системе показателей экономических и финансовых итогов. В общем, в наибольшей степени значительные данные финансовых итогов деятельности фирмы ЗАО «Виоланта» изображены в отчётах о финансовых результатах и их использовании. К ним причисляются:

- убыток и прибыток от выполнения продукции;

- убыток и прибыток от прочего выполнения;

- расходы и доходы от невыполненных операций;

- балансовый прибыток;

- налогооблагаемый прибыток;

- чистый прибыток и др.

Данные финансовых итогов охарактеризуют полную результативность хозяйствования предприятия. Основными среди них являются данные прибытка, которые в договорах перехода к рыночной экономике составляет формирование экономического вырабатывания предприятия. Увеличение прибыли организовывает финансовую базу для самофинансирования, расширенного производства, решение вопросов социальных и материальных нужд рабочего коллектива.

Таким образом, показатели прибыли заделываются важнейшим для отметки производственной и финансовой занятии предприятия. Они характеризуют уровень его деловой активности и финансового достатка.

Финальный финансовый итог деятельности предприятия - это балансовый прибыток или убыток, который выступает в роле суммы итога от осуществления продукции (работ, услуг); итога от прочей материализации; сальдо доходов и расходов от внереализационных операций.

Рассмотрение финансовых итогов деятельности фирмы включает в качестве непреложных элементов изучения:

1) Модификаций каждого показателя за проходящий рассматриваемый период («горизонтальный разбор» показателей финансовых итогов за отчётное время).

2) Изучение строения соответствующих показателей и их модификаций («вертикальный разбор» показателей).

3) Изучение воздействие факторов на прибыток («факторное изучение»).

4) Исследование в общем виде статики изменения финансовых показателей за последовательность отчётных периодов (то есть «трендовое исследование» показателей).

Из данных таблицы 2.3, заметно, что балансовый прибыток ЗАО «Виоланта» в 2016 году возросла по сравнению с 2015 годом на 280тыс. руб. или на 55,3 %. Тем самым, обозначилась основательная тенденция неустойчивости уровня балансового прибытка.

Учитывая, что заработок от реализации товаров и их себестоимость вырастали примерно в равной пропорции, то полный прирост прибытка приобретен за счет роста реализации товаров.

Таблица 2.3 Рассмотрение прибыли ЗАО «Виоланта», тыс. руб.