Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Формы, понятие, сущность и функции заработной платы).pdf

1.2 Функции оплаты труда

Оплата труда в нашей стране исполняет двойную функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и роста их жизненного уровня, с другой – главным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы:

- воспроизводственная плата

- стимулирующая плата

- статусная плата

- распределительная плата

- социальная плата

- производственно-долевая плата

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления. В определении такого совершенного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, Усовершенствование условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), должна быть настоящая возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, потребные для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и заключительное значение данной функции, ее определяющая роль по связи к другим. Это особенно актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы заработной платы сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда зарплата по главному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, зарождается проблема дополнительных заработков. Осуществление их вне фирмы может вызвать как позитивные, так и негативные последствия. Работа на несколько фронтах чревата истощением трудовым возможностям, упадком профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д. [12]

Социальная функция, порой выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из важнейших источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку пользоваться наймом социальных благ – медицинские услуги, хороший отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. Кроме того, обеспечивать безбедную жизнь работающего в пенсионном возрасте. В настоящее время, когда даровые социальные гарантии государства с каждым разом все больше сокращаются, снабжение социальной защищенности человека перебрасывается во многом на другие источники и главным их источником становится оплата труда.

Стимулирование функции важно с позиции руководства предприятия: необходимо побуждать работника к максимальной отдаче, росту эффективности труда. Этой цели служит определение размера заработков в зависимости от дойденных каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усик работников регулирует трудовую основу зарплаты, ведет к обессиливанию стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и заглушает инициативу и трудовые старания человека.

Работник обязан быть заинтересован в росте своей квалификации для получения большей зарплаты, т.к. более значительная квалификация больше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции исполняется руководством предприятия через конкретные системы заработной платы, основанные на оценке плодов труда и связи величины фонда заработной платы (ФОТ) с эффективностью дела предприятия.

Главной линией совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой подчиненности оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи значимую роль исполняет верный выбор и разумное употребление форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.[17]

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или прочей системе социальных взглядов и отношений. Трудовой статус – это должность данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда величина награды за труд является одним из важнейших показателей этого статуса, а его сравнение с собственными трудовыми стараниями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев заработной платы отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики фирмы, что должно быть отображено в единичном договоре (контрактах).

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других фирмах, и ориентация персонала на более значительную ступень материального благополучия. Для осуществления этой функции нужна еще и материальная вершина, которая олицетворяется в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Разберём регулирующую функцию (регулирование рынка труда и прибыльности фирмы). Естественно, что при остальных равноправных условиях, работник выйдет на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию нерентабельно платить слишком много, иначе его прибыльность снижается. Значит, должно быть, какое-то правило, по которому основывается ставка заработной платы, даваемая конкретным типом рабочих. Предприятия берут работников, а рабочие предлагают свой труд на рынке труда. Как и любой другой рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд, проанализируем, как образуется эта цена на чисто конкурентном рынке труда. Для него присущи значительные количества самостоятельных предприятий, соперничающих между собой при наборе многочисленных рабочих, обладающих одинаковую или почти одинаковую квалифицированность. При всём этом ни фирмы, ни рабочие не реализовывают контроль над рыночной ставкой заработной платы. А также при любом другом конкурентном рынке, одинаковая цена является точкой скрещения кривых спроса и предложения. Из этого следует, что для раскрытия одинаковой заработной платы необходимо выяснить, как формируются кривые спроса и предложения на данном рынке.

Вследствие того, что на рынке труда есть много предприятий, которые предъявляют спрос на конкретный вид квалифицированного труда, рыночный спрос на данный вид труда можно установить путем суммирования по горизонтали всех кривых спроса на труд (MRP).

При рассмотрении предложения допускается, что на предложение не оказывают воздействия профсоюзы, нет безработицы и, между рабочими имеется так же беспрепятственная конкуренция на имеющиеся свободные места. Кривая предложения предоставленного вида труда будет складно подниматься, отображая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие предприятии будут вынуждены повышать зарплату, чтобы получить больше рабочих, так как им необходимо привлечь рабочих из других областей и местностей. Кривая рыночного предложения поднимается, потому что она является также и кривой издержек пропущенных возможностей. Ставка оплаты труда должна хотя бы покрывать (если не превышает) издержки упущенных возможностей альтернативного применения времени на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. [14]

Равновесная ставка оплаты труда и равновесный уровень занятости предоставленного вида труда определяется на пересечении кривых предложения и спроса на труд (Рисунок 1). Равновесная ставка заработной платы –Wc, а количество нанятых рабочих Qc.
Рисунок 1. Кривые спроса и предложения

На практике все фирмы на рынке нанимает весьма малое количество рабочих по сопоставлению с общим количеством нанятых рабочих, поэтому ни одна из фирм не может влиять на ставку заработной платы. Из этого следует, что кривая предложения для отдельной фирмы будет совершенно эластична (рисунок 2).

Рисунок 2. Кривая предложения для отдельной фирмы

Каждый дополнительный рабочий добавляет собственную ставку заработной платы к всеобщим издержкам предприятия на ресурс. Теперь предприятие может максимизировать свою прибыль путем найма рабочих до пункта, при которой MRC равны максимальному продукту в денежном выражении (MRР). Это и является правилом использования ресурсов, или MRР = MRC. На нашем графике самое прибыльное количество рабочих достигается в точке b и равно qc.

Производственно-долевая функция заработной платы устанавливает меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его часть в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дороговизны (дешевизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы велик он ни был), а значит, предполагает неизменное соблюдение низших пределов стоимости рабочей силы и обусловленные пределы повышения заработной платы. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты груда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри организации фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим образом).

С организацией заработной платы на предприятии независимо от форм собственности и видов деятельности соединено решение двуединой задачи:

- поручиться за заработную плату каждому работнику в соответствии с результатами его труда и ценой рабочей силы на рынке труда;

- снабдить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства подобного результата, который разрешил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) покрыть затраты и заработать прибыль.

Тем самым, сквозь организацию заработной платы достигается нужный компромисс между интересами работодателя и работника, содействующий развитию отношений социального партнерства между двумя подвигающими силами рыночной экономики.

Экономическое направление заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в нем свои услуги. Нет ничего поразительного, что трудящиеся пытаются достичь высокой заработной платы, чтобы лучше ублаготворять свои надобности. Тем более, что значительный уровень заработной платы может проявить благотворное воздействие на экономику страны в целом, снабжая высокий спрос на товары и услуги.

При общем значительном уровне заработной платы и тенденции к ее росту повышается спрос на большую часть товаров и услуг. Принято считать, что это явление подводит к созданию новых, и развитию уже имеющихся организаций, способствует достижению глубокой занятости. Приверженцы экономики с большими заработками добавляют, что в сформированных промышленных странах заработная плата является и главным источником дохода и главным источником жизни существенной массы населения. Стимулирующее влияние, которое она оказывает, не только более важно, чем могут оказывать другие доходы, но и зацепляет всю страну и экономику в целом. Это здоровое влияние, стимулирующее производство основных товаров потребления, а не дорогих изделий для элиты. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует старания руководителей организаций рачительно употребить рабочую силу, модернизация производства.

Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.

Важно, чтобы заработная плата, содействуя рационализации производства, одновременно не поднимала массовую безработицу. Понятно, что вопросы заработной платы занимают значимое место в повседневных заботах работающих, работодателей и государственных властей, а так же их отношениях между собой. В то время, как все три стороны заинтересованы в росте общих объемах производства товаров и предоставления услуг, а значит, - заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, ввергает к столкновению интересов.