Файл: Теоретические основы производительности труда и мотивации работников.pdf

598,2 – 52,5 = 545,7 тыс. руб.

На основании проведенных расчетов видно, что при осуществлении мероприятий по найму молодых специалистов и тем самым сокращая текучесть кадров, МК «Ярцево» сможет обеспечить снижение затрат на 545,7 тыс. руб.

Прирост объема производства предприятия за счет повышения эффективности труда рабочих, снижения их текучести и повышения эффективности использования фонда их рабочего времени можно определить по формуле:

Среднегодовая выработка одного работника за 2016 год определяется по формуле (3.8):

ГВ= Ф_раб. × П × Чв, (3.8)

где ГВ – ожидаемый прирост совокупной выработки, тыс. руб.;

Ф_раб. – прирост фонда рабочего времени за счет снижения текучести и прогулов (по данным за 2016 год составит до 136 дней), дни ;

П– продолжительность рабочего дня в 2016 году, ч.;

Ч_в – среднечасовая выработка рабочих за 2016 год, тыс. руб.;

Тогда прирост объема производства может составить:

ГВ= 136 х 7,8 х 0,2291 = 243,0 тыс. руб.

В таблице 3.7 произведем расчет изменения производительности труда на МК «Ярцево» за счет реализации предложенного мероприятия.

Таблица 3.7 – Изменение производительности труда за счет предлагаемого мероприятия

Примечание – Источник: собственная разработка автора.

Как показывают произведенные расчеты, в результате реализации предлагаемого мероприятия производительность труда на МК «Ярцево» возрастет на 0,1%, зарплатоотдача – на 1,3%.

Таким образом, совершенствование деятельности отдела организации труда и заработной платы путем внедрения автоматизированной системы управления «Планирование, учет и анализ труда и заработной платы» позволит увеличить производительность труда на предприятии на 25%, его внедрение обеспечит предприятию дополнительно 25,84 тыс. руб.; повышение производительности труда за счет разработки системы отбора персонала и снижения текучести кадров позволит МК «Ярцево» увеличить производительность труда на предприятии на 0,98 тыс. руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико–экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Производительность труда – это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

Повышение производительности труда выражается в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

Прибыль от реализации в 2014 г. составила 36033 тыс. руб., в 2015 г. она составила 35058 тыс. руб. В 2016 году этот показатель составил 26359 тыс. руб. Темп роста 2015 к 2014 г. составил 97,29%, а 2016 к 2015 г. составил 75,70%.

Производительность труда характеризует сумму выручки от реализации продукции на одного работника. Так в 2015 году данный показатель по сравнению с 2014 годом увеличился на 7,31%, а в 2016 году по сравнению с 2015 годом уменьшился на 1,10% и составил 647,13 тыс. руб.

Анализ существующей системы мотивации труда на МК «Ярцево», существующая в организации система мотивации требует усовершенствования. Причем основными направлениями совершенствования были выделены следующие:

• разработка более прозрачной системы мотивации и стимулирования;
• повышение роли переменной части заработной платы в мотивации труда работников;
• более активное использование так называемых «нефинансовых инструментов» мотивации труда работников.

Среднечасовая производительность труда характеризует среднечасовую выручку от реализации продукции на одного работника. В 2015 году данный показатель составил 0,23 тыс. руб., что больше по сравнению с 2014 годом на 0,02 тыс. руб. и в 2016 году показатель составил 0,22 тыс. руб., что на 0,01 тыс. руб. меньше по сравнению с 2015 годом. Коэффициент отдачи средств на оплату труда характеризует сумму выручки от реализации продукции на один рубль средств на оплату труда. В 2014 году данный показатель составил 19,9, в 2015 году показатель уменьшился и составил 17,6, а в 2016 году увеличился и составил 25,2. Темп роста 2015 к 2014 году составил 88,4 %, а 2016 к 2015 году – 143,2 %.

Поэтому для повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на МК «Ярцево» были разработаны и рассмотрены следующие направления повышения эффективности работы предприятия:

• совершенствование деятельности отдела организации труда и заработной платы путем внедрения автоматизированной системы управления «Планирование, учет и анализ труда и заработной платы» позволит увеличить производительность труда на предприятии на 25%, его внедрение обеспечит предприятию дополнительно 25,84 тыс. руб.;
• повышение производительности труда за счет разработки системы отбора персонала и снижения текучести кадров позволит МК «Ярцево» увеличить производительность труда на предприятии на 0,98 тыс. руб.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М. : ЮНИТИ, 2009. – 407 с.
2. Алексеенко, Л. Взаимосвязь форм оплаты труда с его производительностью / Л. Алексеенко, А. Заикин // Нацинальная экономическая газета – 2011. – № 17. – С. 10 – 14.
3. Анализ хозяйственной деятельности : учеб.-наглядное пособие для слушателей спец. факультета по переподготовке кадров и струдентов экономических специальностей / авт.-сост. Е. Г. Толкачева. – Гомель : учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации», 2009. – 88 с.
4. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В. И. Стражев, Л. А. Богдаеовская, О. Ф. Мигун [и др.] ; под общ. ред. В. И. Стражева. – 5-е изд., перераб. и доп. – Минск : Выш. шк., 2003. – 480 с.
5. Андреев, К. Е. Критерии и показатели оценки результативности использования рабочей силы / К. Е. Андреев // Бухгалтерский учет и анализ. – 2008. – № 26. – С.65 – 70.
6. Береславская, В. А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизация оплаты труда / В. А. Белеславская, Э. М. Гамова, А. А. Журбин // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. – № 11. – С. 50–55.
7. Владимирова, Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях : учебник / Л. П. Владимирова. – М. : Дашков и Ко, 2006. – 347 с.
8. Воронцов, А. П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях : учеб. пособие / А. П. Воронцов. – М. : ЮРКНИГА, 2005. – 320 с.
9. Головачев, А. С. Экономика предприятия : учеб. пособие для вузов: в 2 ч.: Ч. 2 / А.С. Головачев. – Минск : Выш. шк., 2008. – 464 с.
10. Муромцев, Д.Ю. Экономическая эффективность и конкурентоспособность / Д.Ю. Муромцев. – М.: ТГТУ, 2009. – 96 с.
11. Полынский, Р. Рабочая сила в XXI веке. / Р. Полынский // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. – № 9. – 15 с.
12. Каирова, С. Трудовые ресурсы: кто ценит, тот оценивает / С. Каирова // Кадровик. Управление персоналом. – 2011. – № 12. – C. 103 – 110.
13. Лемеш, В. Простои : Оплата труда, учет затрат и документальное оформление / В. Лемеш // Заработная плата. – 2006. – № 7. – С. 69 – 75.
14. Магомедов, А. М. Экономика предприятия : учеб. для вузов / А. М. Магомедов. – М. : Экзамен, 2009. – 352 с.
15. Организация труда : учебник / Т. В, Емельянова, С. Н. Лебедева, Л. В. Мисникова [и др.] ; под общ. ред. Л. В. Мисниковой. – Минск : Выш. шк., 2004. – 302 с.
16. Парамонов, А. Система управления производительностью труда: роль кадровой службы / А. Парамонов // Человек и труд. – 2008. – № 2. – C. 62 – 64.
17. Производительность труда и человеческий фактор / Я. Кузьминов [и др.] // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 5. – С. 119 – 126.
18. Романенко, И. В. Экономика предприятия : учеб. пособие для вузов / И. В. Романенко. – М. : Финансы и статистика, 2007. – 272 с.
19. Савицкая, Г. В. Экономический анализ : учеб. / Г. В. Савицкая. – 11-е изд., испр. и доп. – М. : Новое знание, 2005. – 651 с.
20. Экономика предприятия: учебник для вузов / Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2008. – 581 с.
21. Экономика предприятия: учебник для вузов / Под. ред.О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 416с.
22. Экономика предприятия: учебник для вузов / Под. ред.В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. – 742с.
23. Экономика труда : социально-трудовые отношения : учеб. для вузов ; под. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова; Рос. акад. Гос. службы при Пр. РФ. – М. : Экзамен, 2009. – 735 с.
24. Экономический анализ / Под ред. Гиляровской Л.Т. – М.: Юнити, 2009. – 527 с.
25. Экономика предприятия: учебный комплекс / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко. – Минск: Современная школа, 2010 – 429 с.
26. Экономика предприятия (организации): учебник / [Н. Б. Акуленко и др.]. – М.: Инфра–М, 2011. – 638 с.
27. Экономика предприятия: учебник / [А. П. Аксенов и др.]. – М.: КноРус, 2011. – 346 с.
28. Экономика фирмы: учебник / [А. С. Арзямов и др.]. – М.: Инфра-М: Национальный фонд подготовки кадров, 2010. – 526 с.
29. Экономика фирмы: учебник для вузов / [В. Я. Горфинкель и др.]. – М.: ИД Юрайт, 2011. – 678 с.