Файл: Развитие человеческих ресурсов организации на примере зао Кургансемена.doc

В течение анализируемого периода на ЗАО «Кургансемена» наблюдается устойчивая тенденция роста валюты баланса. Размеры его конкретных статей претерпели существенные изменения, изменилась и структура активов, но основная особенность структуры пассивы баланса ЗАО «Кургансемена» осталась неизменной –практически все средства равномерно распределены между собственными средствами, краткосрочными займами и кредиторской задолженностью.

В 2013-2014 гг. ЗАО «Кургансемена» получило убыток от финансово-хозяйственной деятельности и рентабельность активов была отрицательной, но в 2015 году ситуация изменилась на противоположную и предприятие впервые завершило год рентабельно.

Для оценки конкурентоспособности необходимо сопоста­вить параметры анализируемого изделия и товара-конкурента с уровнем, заданным потребностью покупателя, и сравнить полу­ченные результаты. С этой целью рассчитывают единичные, групповые и интегральный показатели конкурентоспособности продукции.

Важное направление повышения конкурентоспособнос­ти продукции - совершенствование процесса товародвиже­ния, предприятии торговли, сервисного обслуживания покупа­телей, рекламы продукции, которые являются мощными ин­струментами стимулирования спроса.

Для разработки проекта совершенствования системы управления организацией необходимо оформить документы. Необходимо издать приказ о проведении работ по проектированию системы управления, а потом уже составлять план-график обследования и анализа хозяйственной деятельности предприятии и самой системы управления. Это те документы, с которых надо начать разработку проекта совершенствования.

В ЗАО «Кургансемена» решаются правовые вопросы трудовых отношений между работниками и работодателями, согласовываются распорядительные и иные документы по управлению персоналом, а также решаются правовые вопросы хозяйственной деятельности и проводятся консультации по юридическим вопросам.

Исправление выделенных недостатков в системе управлении персоналом позволит улучшить производственно-финансовое состояние предприятия в целом.

В работе предложен проект мероприятий по подготовке, повышению квалификации, и продвижения управленческих кадров в организации, который включает:

1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой службы. Необходимость подобного совершенствования работы кадровой службы связана с тем, что кадровый состав, а также статус и уровень оплаты труда кадровиков не соответствует задачам реализации активной кадровой политики.

---

2 Разработка мероприятий по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава

Немаловажное место в управлении трудовыми ресурсами занимает планомерное повышение квалификации кадров специалистов и руководящих работников. Значение необходимости непрерывного профессионального роста любого специалиста трудно переоценить. Лишь постоянное обновление знаний помогает работнику сохранить необходимый творческий заряд, способность к активному освоению современных идей.

---

Список использованных источников

I Нормативно-правовые документы

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации.
   
2. 
   Федеральный закон РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» N 129-ФЗ
   
3. 
   Федеральный закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2015) «О занятости населения в Российской Федерации»
   
4. 
   Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в ред. Федеральных законов от 29.06.2015 N 58-ФЗ
   
5. 
   Закон РФ «О занятости населения» от 28.07.2015 N 133-ФЗ
   
6. 
   Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ» от 26.12.2015 N 189-ФЗ
   
7. 
   Закон Курганской области «О регулировании системы социального партнерства в Курганской области» (в ред. Закона Курганской области от 30.11.2016 N 310)
   
8. 
   Указ президента РФ «О социальном партнёрстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15.11.1991 № 212
   
9. 
   План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. - № 94н. ( в ред. от 08.01.2016г.)
   
10. 
    Положение об оплате труда работников в ЗАО «Кургансемена» от 01.01. 2016г.
    
11. 
    Баланс, отчет о финансовых результатах
    

II Научно-методическая литература

12. 
    Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2014. – 198с.
    
13. 
    Баринов В.А. Стратегический менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2014. -236с.
    
14. 
    Басаков М.И. Кадровое делопроизводство: учеб. пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2015. - 345с.
    
15. 
    Блинов А.О. Искусство управлять персоналом. учеб. пособие. - М.: ГЕЛАН, 2015. - 411 с.
    
16. 
    Борисов Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2014. - 253с.
    
17. 
    Бузырев В. В., Гусарова М. С., Чикишева Н. М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. - СПб: СПбГУЭФ, 2015. - 128 с.
    
18. 
    Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии. учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2015. - 318с.
    
19. 
    Вашурина Е. В. Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. - 2015. -№ 4. -С. 87-97.
    
20. 
    Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристь, 2015. -495с.
    
21. 
    Воробьев А. Д. Использование фрактальной теории в стратегическом планировании и управлении // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - №3. - С. 138-142.
    
22. 
    Воробьев А. Д. Технология стратегического управления. - Киров: Полекс, 2015. - 150 с.
    
23. 
    Гусарова Н.В. Стоим эффективную адаптацию // Отдел кадров: профессиональный ежемесячный журнал. 2015. - №1.- С. 107-111.
    
24. 
    Грехем Х.Т. Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенции. М.: Hippo, 2014.
    
25. 
    Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала. учеб. пособие. - Киев: МАУП, 2014. - 246с.
    
26. 
    Драфт Р.Л. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможности его использования в России. М.: РАГС, 2013.
    
27. 
    Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 352с.
    
28. 
    Зайцева Т.В. Управление персоналом в гостиницах: учеб. пособие. – М.: ФОРУМ, 2014. – 317 с.
    
29. 
    Ищенко И. Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография. Пенза: ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2014. - 136 с.
    
30. 
    Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2015.– 512 с.
    
31. 
    Касимовский Е.В. Управление кадрами организаций— М.: Дело, 2015. — 356 с.
    
32. 
    Коротков Э.М. Исследование систем управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / Э. М. Коротков. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2015. — 226 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс.
    
33. 
    Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания. - М.: Омега-Л, 2015. – 264 с.
    
34. 
    Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2015. - 287с.
    
35. 
    Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспеут Пресс, 2015.-280с.
    
36. 
    Сорокин Д.Е. Как управлять персоналом. - М.: АО «Бизнес - школа Интел - Синтез», 2014.
    
37. 
    Саливан Дж. Адаптация новичков. Набор инструментов // Отдел кадров: профессиональный ежемесячный журнал. 2015. - №1. - С. 17-21.
    
38. 
    Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учеб. пособие. - М.: Эксмо, 2015. – 624 с.
    
39. 
    Степанов Е.А. Управление персоналом: персонал в системе защиты информации: учеб. пособие. - М: ИНФРА-М, 2015. - 287с.
    
40. 
    Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2014. – 366 с.
    
41. 
    Халюк Ю.А. Методы оценки управленческих навыков и лидерских качеств в условиях кризиса // Управление персоналом. 2015. - № 3. - С. 114-119.
    
42. 
    Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. - М.: Проспект, 2014. - 159с.
    
43. 
     Щербина В.В. Основы управления персоналом. М.:ИНФРА-М, 2014.
    
44. 
    Щекин Г.В. Психология управления персоналом: пособие для специалистов, работающих с персоналом / под ред. Г.В. Щекин М.: Изд-во Ин-та Психотерапии, 2015.
    

---

---