ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 64
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Норма выработки - установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т. д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях (п.12 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53).
Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях (п.11 названной Инструкции).
4.2. Компенсирующие выплаты
Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая ст.90 ТК).
Компенсирующие выплаты могут быть общими для работников разных организаций или специальными, характерными для организаций определенной специфики и направлений (например, для бюджетных организаций или для организаций, где работники постоянно заняты на подземных работах).
К компенсирующим выплатам в том числе относят следующие:
4.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь (часть первая ст.225 ТК).
Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации (подп.2.2 п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575; далее - постановление № 575):
• работникам бюджетных организаций - в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
• остальным работникам - в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального правового акта, принятых в соответствии с законодательством. Размер таких доплат не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций (подп.2.3 п.2 постановления № 575).
Справочно:Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда (вредных, опасных) определены в приложении к постановлению № 575.
4.2.2. Доплаты за дополнительную работу при:
• совмещении должностей служащих (профессий рабочих) (п.1 части второй ст.67 ТК);
• расширении зон обслуживания (увеличении объема работы) (п.2 части второй ст.67 ТК);
• исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (п.3 части второй ст.67 ТК).
Размеры доплат за дополнительную работу устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст.67 ТК).
4.2.3. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст.69 ТК).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом (часть вторая ст.69 ТК).
4.2.4. Доплата за работу в ночное время
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций, государственным служащим - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.70 ТК).
Справочно: Ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время. Ночным временем считается время с 22 до 6 ч. (часть первая ст.117 ТК).
4.2.5. Доплаты работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, выплачиваемые по их выбору взамен права на профессиональное пенсионное страхование
Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате (часть первая подп.1.2 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441; далее - Указ № 441).
Ежемесячная доплата к заработной плате:
• определяется работодателем в размере не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет ФСЗН в соответствии с законодательством (часть первая подп.1.2 п.1 Указа № 441);
• производится работодателем на основании письменного заявления работника (часть вторая подп.1.2 п.1 Указа № 441).
4.3. Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты - выплаты, которые стимулируют к качественному результату труда через поощрение за выполненную работу и достигнутые результаты.
Стимулирующие выплаты
| Регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) (подп.49.1 п.49 Указаний № 1) | Надбавки (доплаты) к тарифным ставкам (тарифным окладам), базовой ставке, окладам и должностным окладам за: - профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе; - специфику работы; - сложность, напряженность и интенсивность труда, характер труда; - другие надбавки (подп.49.1.1) |
| Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) (подп.49.1.2) | |
| Премии, бонусы и иные выплаты, имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты (подп.49.1.3) | |
| Вознаграждения, премии по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другому), за исключением вознаграждений: - по итогам соревнований, проводимых не более одного раза в год; - победителям, участникам, тренерам, принимавшим участие в подготовке соревнований; - победителям ежегодных областных соревнований за достижение высоких показателей на уборке урожая зерновых и зернобобовых растений (подп.49.1.4) | |
| Другие регулярные стимулирующие выплаты, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое (подп.49.1.5) | |
| Единовременные (подп.49.2 п.49 Указаний № 1) | Единовременные (разовые) премии, бонусы и иные выплаты независимо от источников их выплаты (подп.49.2.1) |
| Вознаграждения по итогам работы за год (годовой бонус), годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) (подп.49.2.2) | |
| Вознаграждения за: - содействие созданию и использованию объекта права промышленной собственности и рационализаторского предложения; - внедрение новой техники (подп.49.2.3) | |
| Единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т. п.) (подп.49.2.4) | |
| Вознаграждения, премии (включая стоимость подарков и материальную помощь) к: - государственным праздникам и праздничным дням; - юбилейным датам организации, торжественным событиям (подп.49.2.5) | |
| Материальная помощь к трудовому отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх сумм, начисленных в соответствии с законодательством) (подп.49.2.6) | |
| Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников (подп.49.2.7) | |
| Единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы (подп.49.2.8) | |
| Вознаграждения, премии, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другому), проводимых не более одного раза в год, за исключением: - регулярных вознаграждений по итогам соревнований, смотров-конкурсов; - вознаграждений победителям, участникам, тренерам, принимавшим участие в подготовке соревнований; - вознаграждений победителям ежегодных областных соревнований за достижение высоких показателей на уборке урожая зерновых и зернобобовых растений (подп.49.2.9) | |
| Другие единовременные стимулирующие выплаты (подп.49.2.10) |
Стимулирующие выплаты для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются на республиканском уровне, для остальных организаций - на локальном уровне для каждой конкретной организации.
При заключении контракта с работником наниматель устанавливает дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
• повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством;
• надбавку в размере не более 50 % оклада - для работников бюджетных организаций (абзац 3 части первой п.3 ст.2612 ТК).
Справочно: Порядок применения компенсирующих и стимулирующих выплат, в том числе порядок их лишения, следует закрепить в ЛПА (например, в положении об оплате труда и премировании, в коллективном договоре).
5. Размер заработной платы
5.1. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст.59 ТК; абзац 2 ст.1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»; далее - Закон № 124-З).
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются:
• компенсирующие выплаты;
• выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (часть третья ст.6 Закона № 124-З).
Справочно: Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установлен в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.
Нарушение законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы влечет за собой ответственность в соответствии с законодательными актами (ст.8 Закона № 124-З).
5.1.1. Месячная минимальная заработная плата
Месячная минимальная заработная плата - установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц (абзац 3 ст.1 Закона № 124-З).
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов (часть первая ст.4 Закона № 124-З).
Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января (часть четвертая ст.4 Закона № 124-З).
Справочно: Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законодательством (часть шестая ст.4 Закона № 124-З).
5.1.2. Часовая минимальная заработная плата
Часовая минимальная заработная плата - рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени (абзац 4 ст.1 Закона № 124-З).
Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов (часть первая ст.5 Закона № 124-З).
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем по формуле (часть вторая ст.5 Закона № 124-З):
| Часовая минимальная ЗП | = | Месячная минимальная ЗП | / | Расчетная норма рабочего времени календарного года Количество месяцев календарного года |
Часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы (часть третья ст.5 Закона № 124-З).
Справочно: Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается