Файл: Всё по оплате труда Заработная плата.docx

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

Справочно: Системы и конкретные размеры оплаты труда работников коммерческих организаций, в том числе порядок определения и повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, иного локального нормативного правового акта, принятых в порядке, установленном законодательством, соглашения и трудового договора (контракта).

Коллективный договор - локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

2. Формы выплаты заработной платы

Трудовое законодательство разрешает выплату заработной платы в следующих формах:

• денежной;

• натуральной;

• смешанной (одна часть - в деньгах, другая часть - в натуре).

2.1. Денежная форма выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, то есть в белорусских рублях (часть первая ст.74 ТК).

Возможность выплаты заработной платы в иностранной валюте ст.74 ТК не предусмотрена. При этом обязательные сведения и условия трудового договора не содержат требования об установлении размера заработной платы в денежных единицах Республики Беларусь (п.7 части второй ст.19 ТК). Поэтому в трудовом договоре размер заработной платы может быть установлен работнику в иностранной валюте. При этом выплата заработной платы в любом случае должна производиться в белорусских рублях.

В законодательстве о труде не установлено, каким образом при выплате заработной платы иностранную валюту необходимо пересчитывать в белорусские рубли. Для этого может использоваться:

• официальный курс соответствующей валюты на день выплаты или начисления заработной платы;

• иной курс, установленный соглашением между нанимателем и работником (часть вторая п.1 ст.298 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее - ГК).

Стороны трудового договора согласовывают курс пересчета заработной платы. Такое соглашение желательно включить в трудовой договор при его заключении или подписать дополнительное соглашение к нему с указанием порядка определения курса пересчета и периода работы сотрудника, на который такой порядок пересчета установлен.

Справочно: Трудовые отношения регулируются гражданским законодательством, если законодательством о труде и занятости населения и другим специальным законодательством не предусмотрено иное (часть пятая п.1 ст.1 ГК).

Если трудовой договор заключен с работником за пределами Республики Беларусь, то выплату заработной платы данному работнику можно производить в иностранной валюте согласно заключенному трудовому договору. Выплата заработной платы работникам, с которыми трудовые договоры заключены на территории Республики Беларусь, производится в белорусских рублях (часть четвертая письма Национального банка Республики Беларусь от 01.09.2014 № 31-15/336 «О выплате заработной платы в иностранной валюте»; абзац 4 подп.30.3 п.30, подп.31.10 п.31 Правил проведения валютных операций, утвержденных постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 30.04.2004 № 72).

2.2. Натуральная и смешанная формы выплаты заработной платы

Для выплаты заработной платы в натуральной форме установлены следующие условия:

• замена денежной оплаты натуральной оплатой допускается с согласия работника (часть вторая ст.74 ТК).

При этом следует помнить, что национальное законодательство, коллективные договоры или решения арбитражных органов могут разрешать частичную выплату заработной платы в натуре в тех отраслях промышленности или профессиях, где эта форма выплаты принята в обычной практике или желательна ввиду характера отрасли промышленности или профессии, о которых идет речь (п.1 ст.4 Конвенции Международной Организации Труда относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 № 95 (для Республики Беларусь вступила в силу с 04.08.1962). То есть часть заработной платы необходимо выплатить в денежной форме.

Денежная часть при смешанной выплате зарплаты может быть минимальной, так как в законодательстве нет установленного диапазона или предела соотношения выплаты в денежной и в натуральной формах.

• натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (часть вторая ст.74 ТК);

• натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 (часть третья ст.74 ТК);

• при выплате заработной платы в натуральной форме необходимо соблюдать принцип разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда, то есть их стоимость должна соответствовать уровню рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данном регионе в период начисления выплат (п.2 ст.4 названной выше Конвенции).

3. Системы оплаты труда

Система оплаты труда - порядок установления заработной платы, который:

• обеспечивает стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории;

• устанавливает зависимость между мерой труда и мерой его оплаты на основе нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат.

Основные системы оплаты труда

Системы оплаты труда	Определение
Повременная	Система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке (тарифному окладу) за фактически отработанное время вне зависимости от объема выполненной работы. Справочно Тарифная ставка (тарифный оклад) - минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абзац 15 части первой ст.1 ТК)
Сдельная	Система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненной работы по установленным сдельным расценкам (на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров, работ, услуг)
Повременно-премиальная	Система оплаты труда, при которой заработная плата состоит из оплаты по тарифной ставке (окладу) за отработанное время и начисленных на нее премиальных выплат. То есть при такой системе оплаты труда, кроме тарифной части заработной платы, предусмотрена выплата премий. Справочно Предприятия самостоятельно разрабатывают показатели и условия премирования для каждой категории работников, определяют источники и сроки выплаты премий
Сдельно-премиальная	Система оплаты труда, при которой начисляются заработная плата по сдельным расценкам за количественные показатели и премия за качественные показатели работы (за выполнение показателей производительности труда, повышение объемов производства, другие показатели). Справочно Предприятиям в положении о премировании необходимо установить условия и показатели, при соблюдении которых премия выплачивается или, если выявлены конкретные упущения в работе, снижается
Сдельно-прогрессивная	Система оплаты труда, при которой начисляется заработная плата по сдельным расценкам в пределах выполнения норм и по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам за выполнение работ сверх норм
Аккордная	Разновидность сдельной системы оплаты труда, при которой заработная плата начисляется (выплачивается) за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в аккордном задании. Справочно Общая сумма заработной платы за выполнение задания при аккордной системе оплаты труда объявляется работникам заранее, до начала работы. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет производится после приемки всех работ по наряду

Справочно: Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст.63 ТК).

4. Состав заработной платы

Оплата труда работников небюджетных организаций производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст.61 ТК).

Оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку (часть третья ст.61 ТК).

Оплата труда государственных служащих производится на основе месячных должностных окладов, определяемых в соответствии с законодательством (часть четвертая ст.61 ТК).

Заработная плата


Постоянная (тарифная) часть (см. подп.4.1 данной подборки): - тарифная ставка, тарифный оклад (для внебюджетных организаций); - оклад (для бюджетных организаций); - должностной оклад (для государственных служащих)	+	Переменная часть: - компенсирующие выплаты (см. подп.4.2 данной подборки); - стимулирующие выплаты (см. подп.4.3 данной подборки)

4.1. Тарифная часть заработной платы. Формирование тарифных ставок (тарифных окладов), окладов

Тарифная ставка (тарифный оклад) - минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абзац 15 части первой ст.1 ТК).

Оклад - размер оплаты труда работника бюджетной организации, иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за исполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии) (часть седьмая ст.60 ТК).

Нижняя граница стимулирующих выплат (повышений, надбавок, доплат) рассчитывается от размера установленной работнику тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст.69, ст.70, п.3 части первой ст.261² ТК), поэтому тарифная ставка (тарифный оклад), оклад - обязательная часть заработной платы независимо от системы оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда на основе тарифной ставки (тарифного оклада) рассчитываются сдельные расценки.

4.1.1. Часовые тарифные ставки (тарифные оклады)

При почасовой оплате труда заработная плата работникам начисляется исходя из продолжительности фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. В свою очередь, среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяется делением годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев (абзацы 2 и 3 части первой п.10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее - Инструкция № 47).

4.1.2. Сдельные расценки

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени) (часть первая ст.88 ТК).

Сдельная расценка определяется (часть вторая ст.88 ТК):

Сдельная расценка

Часовая тарифная ставка (часовой тарифный оклад), часовой оклад, соответствующие разрядам выполняемых работ

Часовая норма выработки

или

Сдельная расценка

Часовая тарифная ставка (часовой тарифный оклад), часовой оклад, соответствующие разрядам выполняемых работ

Установленная норма времени в часах или днях