Файл: «Учет труда и заработной платы» (Экономическая сущность заработной платы).pdf

Продолжение таблицы 3

Анализ основных технико-экономических показателей ООО «Аскалон» за 2016-2018 гг. дал следующие результаты.

Финансовые результаты компании в анализируемом периоде растут. Увеличение выручки предприятия в 2017 году составило 3203 тыс. руб. или 10,89%. При этом прирост себестоимости продаж в этом году составил 0,04% (+12 тыс. руб.), а прирост материальных затрат – 0,23% или 45 тыс. руб. Из чего мы можем сделать вывод о снижении затратности производства, что оценивается положительно.

Показатель выручки от продаж в 2018 г. выше показателя предыдущего периода на 1299 тыс. руб. или 3,98%. Себестоимость реализованной продукции увеличилась на 588 тыс. руб. или 2,04%, а прирост материальных затрат составил 2,79% (+556 тыс. руб.). Таким образом, в отчетном году мы также констатируем снижение стоимости производства продукции ООО «Аскалон».

Значение показателей материалоотдачи и материалоемкости подтверждают сделанные выводы. Прирост материалоотдачи всего за период анализа составил 18 коп. или 11,92%, в том числе за отчетный год – 2 коп. или 1,16%. Снижение материалоемкости за период – 8 коп. или 10,65%, в том числе в 2017 г. – 1 коп. или 1,14%. В 2016 г. один рубль материальных затрат в среднем привносил 1,48 руб. доходов от реализации продукции, в 2018 г. этот показатель составил 1,66 руб. На каждый рубль выручки в базисном периоде в среднем приходилось 68 коп. материальных затрат, в отчетном году – 60 коп.

Отрицательная динамика себестоимости производства продукции оказала положительное влияние на показатели финансовых результатов компании. В 2017 г. прибыль от продаж выше аналогичного показателя предыдущего периода на 3191 тыс. руб. (+484,22%), в 2018 г. выше значения 2017 г. на 711 тыс. руб. (+18,47%). Эффективность основной деятельности за период анализа увеличилась на 11,21%, в том числе за 2017 г. – на 9,56%, за 2018 г. - 1,64%. В 2016 г. на один рубль доходов от основной деятельности в среднем приходилось 2,24 коп. прибыли, в 2018 г. – 13,45 коп.

Динамика показателей эффективности деятельности предприятия по чистой прибыли следующая: в 2017 году - повысилась на 9,23% в 2018 г. – увеличилась на 1,98%. Таким образом, мы делаем вывод о положительном влиянии на финансовые результаты ООО «Аскалон» в отчетного году прочего результата.

В абсолютном значении прирост чистой прибыли за период анализа составил 3814 тыс. руб., в том числе за 2017 г. – 3020 тыс. руб., за отчетный год –794 тыс. руб. Чистая прибыль ООО «Аскалон» в 2018 г. достигла уровня в 3902 тыс. руб.

Эффективность использования основных фондов в 2018 г. снизилась, что произошло в результате превышения темпов роста имущества над темпами роста доходов, что оценивается отрицательно. В базисном периоде на один рубль выручки в среднем приходилось 12 коп. расходов на финансирование основных фондов организации, в 2018 г. – 13 коп. Один рубль, направленный на финансирование основных средств в 2016 г. привнес 8,09 руб. доходов, в отчетном году – 7,45 руб.

Таким образом, ООО «Аскалон» является прибыльным предприятием, рентабельность деятельности которого растет по причине снижения стоимости произведенной продукции. Отрицательной оценки заслуживает снижение эффективности использования основных фондов организации.

2.2. Организация учета труда и заработной платы в компании

При приеме на работу сотрудника в ООО «Аскалон» на основании приказа о приеме на работу по форме Т-1, личной карточки по форме Т-2 и трудового договора заводится личное дело. В личное дело подшиваются все документы, оформляемые в ходе трудовой деятельности работника на предприятии.

В ООО «Аскалон» такими документами являются: приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6), приказ (распоряжение) о расторжение (прекращении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8), приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9).

В ООО «Аскалон» для всех категорий работников применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой помимо оклада за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Начисление заработной платы производится на основе часовых или месячных тарифных ставок и фактически отработанного времени. В ряде случаев рабочее время персонала оплачивается по завышенным тарифам.

Премиальная часть в организации не установлена, но может быть определена индивидуально на основании приказа директора ООО «Аскалон».

Изменение окладной части производятся на основании приказа руководителя и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, учитывающего новые условия труда. Корректировки подлежат внесению и в штатное расписание организации.

Локальные нормативные акты, регулирующие порядок начисления и выплаты заработной платы в ООО «Аскалон» отсутствуют, что оценивается отрицательно.

Негативной оценки заслуживает и отсутствие четко установленной системы индексации заработной платы в ООО «Аскалон» в соответствии со статьей 134 ТК РФ, тем самым организацией нарушается трудовое законодательство.

Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников ведется табель учета рабочего времени по форме Т-13, на основании которого начисляют заработную плату в расчетной ведомости (форма Т-51) автоматизированным способом.

Для расчета и выплаты заработной платы работникам организации в ООО «Аскалон» применяют следующие формы документов: расчетно-платежная ведомость по форме Т-49 для сотрудников, получающих заработную плату через кассу и форма Т-51 для работников, получающих заработную плату с применением платежных карт.

Начисление заработной платы осуществляется в программе «1С: Бухгалтерия предприятия, редакция 3» через раздел «Зарплата и Кадры». Выплата зарплаты осуществляется перечислением на карточки сотрудников с помощью зарплатного проекта.

В составе заработной платы, выплачиваемой работникам в ООО «Аскалон» можно выделить:

• основную заработную плату (начисления по окладу за фактически отработанное время);
• дополнительную заработную плату (оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине);
• премиальную часть, которая носит стихийный характер, локальными нормативными актами по труду не установлена.

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты. К условиям оплаты труда в организации, отклоняющимся от нормы относятся:

• работа в сверхурочное время (оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы).
• выполнение трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни (оплачивается не менее чем в двойном размере, помимо этого при привлечении работника в выходные и праздничные дни компенсируется отработанное время предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, вознаграждением в денежной форме).

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

Удержания из заработной платы работников в ООО «Аскалон» производятся по следующим основаниям:

• обязательные: налог на доходы физических лиц в соответствии с гл. 23 НК РФ, удержания по исполнительным листам по нормам Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (алименты);
• удержания по инициативе работодателя: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса в соответствии с Письмом Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0, удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю в соответствии с гл. 39, 238, 240, 241, 243,244, 248, 277 ТК РФ, Письмом Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1.

Во всех случаях удержаний работодатель руководствуется ст. 137 и ст. 138 ТК РФ.

Удержание алиментов и удержания по инициативе работодателя или самого работника из заработной платы в ООО «Аскалон» производятся после исчисления и удержания НДФЛ, таким образом, наличие прочих удержаний их доходов работников компании не снижает налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

Ст. 218 НК РФ предусмотрены стандартные налоговые вычеты уменьшающие налоговую базу по НДФЛ.

В ООО «Аскалон» применяются налоговые вычеты на доходы сотрудников на обеспечении которых находятся несовершеннолетние дети, в том числе:

- 1400 рублей - на первого и второго ребенка;

- 3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка.

Сумма налога на доходы физических лиц в ООО «Аскалон» исчисляется как произведение налоговой базы и соответствующей налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 НК РФ (ст. 225 НК РФ).

Налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц в ООО «Аскалон» в соответствии с видами доходов и статусом работников установлена размере 13%.

Разница между начисленными суммами основной и дополнительной заработной платы и удержаний по всем основаниям представляет собой сумму заработной платы, подлежащей выплате.

По заявлению сотрудников ООО «Аскалон» заработная плата перечисляется на их счета в банках. Заработная плата перечисляется двумя платежами:

1. аванс, до 25 числа текущего месяца;

2. заработная плата, до 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

2.3. Синтетический и аналитический учет заработной платы в организации

Синтетический учет операций по расчетам с персоналом по заработной плате в ООО «Аскалон» ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Отражение начисленных сумм заработной платы производится в корреспонденции счетов учета затрат и счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

Дебет 20 «Основное производство» (26 «Общехозяйственные расходы») – Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При выплате заработной платы делается запись:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета 51 «Расчетные счета».

Удержания из заработной платы в ООО «Аскалон» отражаются в бухгалтерском учете в следующем порядке:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Налог на доходы физических лиц» - удержан налог на доходы физических лиц с заработной платы работников при ее выплате;

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по судебным документам» - произведены удержания из заработной платы по исполнительным листам;

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» - произведены удержания из заработной платы на возмещение недостачи;

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - удержана невозвращенная подотчетная сумма.

Рассмотрим порядок расчета заработной и удержаний из нее в ООО «Аскалон».

Согласно штатному расписанию оклад кондитера за полный календарный месяц составляет 22500 руб. В декабре 2017 г. кондитер Соколова А. М. отсутствовала по причине временной нетрудоспособности с 18 по 25 декабря. Страховой стаж Соколовой А. М. на момент наступления нетрудоспособности - 4 года и 2 мес.

Заработная плата Соколовой А. М. за период 01.01.2015 г. по 31.12.2016 г. составила 297660 руб.

Определим средний дневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности: 297660 руб. / 730 дн. = 407,75 руб.

Рассчитаем размер среднего дневного заработка, исходя из МРОТ, действовавшего на момент начала временной нетрудоспособности: 8862 * 24 / 730 дн. = 291,35 руб.

Таким образом, средний дневной заработок Соколовой А. М. выше среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности: 407,75 руб. * 8 дней * 60% = 1957,20 руб.:

- в том числе за счет работодателя: 1957,20 руб. / 8 дн. * 3 дн. = 733,95 руб.;

- в том числе за счет Фонда социального страхования: 1957,20 руб. / 8 дн. * 5 дн. = 1223,25 руб.