Файл: Учет труда и заработной платы (Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы).pdf
Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 523
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета труда и заработной платы
1.1. Понятие и сущность оплаты труда
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы
1.3. Методика, техника и этапы бухгалтерского учета расчетов оплаты труда
2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Интер-Фарм»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Интер-Фарм»
3. Разработка рекомендаций по оптимизации учета труда и заработной платы
ВВЕДЕНИЕ
При рыночной экономике зарплата является одним из основных компонентов экономики государства. От ее размеров находится в зависимости повышение производительности труда, и как итог, рост эффективности осуществления хозяйственной деятельности субъектов экономики, формирование благоприятного экономического климата в государстве, общее увеличение благосостояния работников.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что бухгалтерский учет расходов по оплате труда имеет особенное значение для экономических субъектов любой формы собственности и сферы деятельности, поскольку он является процессом сбора информации, ее сводки и регистрации о состоянии расходов по оплате труда. На основе учетной информации руководство экономического субъекта будет иметь возможность контролировать размер заработной платы, производительность труда, эффективность использования сотрудниками рабочего времени, общий уровень издержек.
Различные аспекты темы исследования нашли свое отражение в работах Е.В. Акчурина, А.М. Амосова, И.В. Анциферова, И.И. Бочкарева и др.
Целью курсовой работы является исследование организации учета оплаты труда в ООО «Интер-Фарм» для разработки мероприятий, связанных с совершенствованием учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи исследования:
- изучение теоретических аспектов учета и анализа расходов по оплате труда;
- анализ организационно-экономической деятельности объекта наблюдения;
- исследование документального оформления и учета расходов по плате труда на материалах объекта наблюдения;
- исследование бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Интер-Фарм»;
- формирование выводов и предложений по оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Интер-Фарм».
Объектом исследования является ООО «Интер-Фарм».
Предмет исследования - процесс бухгалтерского учета по оплате труда на материалах объекта наблюдения за исследуемый период.
Решение поставленных задач осуществлялось с использованием таких методов, как сравнение, сопоставление методы математического и экономического анализа.
Теоретическая и методологическая основа при выполнении курсовой работы состояла из нормативной документации, учебных пособий по бухгалтерскому учету таких авторов как И.И. Бочкарева, Н.П. Кондраков, В.В. Ковалев, В.А. Быков, В.Я. Соколов, статьи из экономических журналов «Главбух», «Современный бухучет», «Бухгалтерский учет».
Информационной базой исследования послужили бухгалтерская отчетность и первичные документы по исследуемой теме объекта наблюдения.
1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета труда и заработной платы
1.1. Понятие и сущность оплаты труда
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплаты труда» и «заработной платы» (статья 129 ТК РФ):
Трудовой кодекс РФ в ст. 129 приводится определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].
Вместе с тем заработная плата является вознаграждением за труд зависимо от квалификации рабочего, количества, сложности, качества и условий исполняемой работы, а также выплатами компенсационной и стимулирующей направленности[2].
Как мы видим, понятие «оплата труда» более широкое в сравнении с понятием «заработная плата». Оплата труда состоит не только из системы расчета зарплаты, но и используемых режимов, правил использования, а также документального оформления рабочего времени, используемых норм труда, сроков выплаты зарплаты.
Термин «оплата труда» охватывает термин «заработная плата», однако они становятся идентичными друг другу только если не было приложено дополнительных трудовых затрат, способствующих увеличению результативности. Разница между заработной платой и оплатой труда будет чувствоваться в большей степени тогда, когда размер дополнительных выплат выше. Причина отождествления данных терминов заключается в том, что они оба представляют собой плату за труд. Однако понятие «заработная плата» представляет собой четкое выражение и результат действия принципа оплаты труда - «всякий труд должен быть оплачен». Следовательно, под термином «оплата труда» также можно подразумевать принцип экономического взаимодействия - обмен трудовых усилий работника и материального поощрения работодателя[3].
Конкретные, а тем более стандартные формулировки терминов «оплата труда» и «заработная плата» по сей день не имеют место. По этому вопросу постоянно ведутся научные споры в различных экономических специализированных и периодических изданиях.
Таблица 1
Различные подходы к определению оплаты труда
|
Автор |
Определение |
|
Коваленко А.Ю. |
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением формирования и совершения работодателем выплат сотрудникам за их труд согласно законам, иным нормативно правовым актам, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам[4]. |
|
Минёва О.Н. |
Оплата труда - это уплаченные находящимся и не находящимся в штатном составе предприятия работникам средства, форма которых может быть денежной или натуральной за проделанную работу или проработанное время[5]. |
Продолжение таблицы 1
|
Автор |
Определение |
|
Шевелев А.Е. |
Труд служит центральным звеном экономики, потому как представляет собой товар и в то же время основание образования добавленной стоимости, поскольку предметы и материалы после добавления к ним труда делаются дороже. Из этого и выясняется потребность в оценке труда и расчетах за него во всех его выражениях, включая данные затраты на оплату труда в себестоимость готовых продуктов[6]. |
|
Дубровин И.В. |
Заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т. е. спросом на рабочую силу и ее предложением[7]. |
|
Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Сафонова И.В. |
Заработная плата выступает ведущей статьей доходов работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она есть важный экономический рычаг управления экономикой[8]. |
Анализируя приведенные выше определения понятия «заработная плата», можно отметить, что все авторы подчеркивают один факт: заработная плата выступает мерой вознаграждения за труд.
Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):
- в отношении сотрудников субъектов хозяйствования, финансируемых из бюджета, - соответствующим законодательством и другими нормативно-правовыми актами;
- в отношении сотрудников субъектов хозяйствования со смешанным финансированием (финансирование из бюджета и доход от предпринимательства) - законодательством, другими нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами субъектов хозяйствования;
- в отношении работников иных субъектов хозяйствования - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами субъектов хозяйствования, а также трудовыми договорами.
Сегодня в хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования очень широко стали применять повременную, сдельную и комиссионную систему оплаты труда. Системы ОТ субъектами хозяйствования устанавливаются самостоятельно. Кроме вышеуказанных, возможны также другие системы оплаты труда.
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы
Нормативную базу регулирования расчетов организации с работниками по оплате труда составляют следующие документы:
- Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.).
Конституция Российской Федерации гарантирует оплату труда работников всех сфер деятельности. Так, согласно положениям ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, получать вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, трудиться в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности. Конституция гарантирует также право на отдых и на защиту от безработицы.
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2011 №197-ФЗ.
Трудовой кодекс Российской Федерации имеет бесспорный приоритет перед прочими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Иными словами, все содержащиеся в иных федеральных законах нормативных актах нормы трудового права должны в обязательном порядке соответствовать Трудовому кодексу. В случае возникновения каких-либо противоречий между нормами Трудового кодекса и указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и т.д., приоритет отдается нормам Трудового кодекса.
- Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30.11.1994г. №51-ФЗ[9].
Гражданский кодекс регулирует правоотношения работодателя и работника в части заключенного между ними договора и устанавливает очередность выплаты средств по оплате труда работников.
- Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ[10].
В главе 25 Налогового кодекса Российской Федерации приводится исчерпывающий состав расходов на оплату труда работников экономически субъектов, приводятся ставки и порядок расчета налогов с заработной платы работника или фонда оплаты труда.
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» 06.12.2011 №402-ФЗ[11].
Этот закон - база для улучшения и развития бухгалтерского учета, благоприятствует максимальному приближению к МСБУ. Закон приводит описание основных требований к ведению бухгалтерского учета, первичной документации, отражение понятий аналитического и синтетического учета, плана счетов.
- ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденное Приказом Минфина России «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету организаций» от 06.05.1999 №33).
- ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», утвержденное Приказом Минфина России «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4/99)» от 06.07.1999 №43н.
- План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению от 31.10.2000 №94н.
По Плану счетов бухгалтерского учета, а также Инструкции по его применению экономический субъект осуществляет разработку и принятие собственного рабочего плана счетов бухгалтерского учета, где должен быть указан исчерпывающий список аналитических и синтетических (в т. ч. субсчета) счетов, требуемых в целях ведения бухгалтерского учета.
В соответствии с Планом счетов, для обобщения данных о расчетах с работниками субъекта экономики по оплате трудовой деятельности (в том числе все виды расчетов по оплате трудовой деятельности, выплате пособий, премий, пенсий работающим пенсионерам и прочим выплатам), предназначается счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»[12].
Этими и прочими документами определяются общие правила ведения и организации учета труда и зарплаты и распространены на все субъекты экономики, которые являются юридическими лицами, вне зависимости от подчиненности, видов деятельности и форм собственности, по этой причине их стоит рассматривать в качестве нормативов.
Итак, специально разработанный ПБУ или другой нормативный документ, целиком регулирующий механизм учета и раскрытия в финансовой отчетности вознаграждений сотрудникам, в том числе пенсионных начислений, в российском законодательстве отсутствует. Но есть значительное число нормативных правовых документов, которые регулируют определенные аспекты организации расходов на оплату трудовой деятельности сотрудников субъектов экономики, предоставление им социальных льгот и выплат, организацию налогообложения доходов физических лиц[13].