Файл: Организация оплаты труда, на пример реально существующей организации (Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии).pdf
Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 211
Скачиваний: 3
Место нахождения учреждения: 105425, Москва, 5-я Парковая улица, дом 51.
В учебном корпусе ГБОУ ДПО ЦПВШС города Москвы 14 классов, в частности: 2 класса информатики, кабинет огневой подготовки, кабинет топографии, кабинет РХБЗ, кабинет основ военной службы (лекционный холл), кабинет теоретической подготовки, кабинет едино-воинских уставов, кабинет агентурной подготовки, кабинет ОБЖ, кабинет воинско-медицинской подготовки, кабинет историко-военного искусства, кабинет молодого спасателя.
Специализированные классы ГБОУ ДПО ЦПВШС города Москвы снабжены профессиональными наставническими субвенциями, информационными пособиями, наглядным снаряжением, практическими инструментами подготовки.
СП «Московский городской юношеский морской центр имени Петра Великого»: В основном в учреждениях Морского центра (Ленинградское шоссе, д. 56А) располагаются 13 специализированных классов, на водной базе (Ленинградское шоссе, д.45 стр. 1) 2 специализированных классов. Специализированные классы Морского центра снабжены инновационными корабельными инструментами, тренажёрами, современными моделями, образцами, прототипами, видео- и аудиотехникой.
В учебном корпусе ГБОУ ДПО ЦПВШС города Москвы есть библиотека с академическим фондом.
Академический фонд библиотеки состоит из 4000 экз., в частности: пособия и специализированная литература – 300 экз., художественная литература 2450 экз., практическая литература – 127 экз., теоретическо-энциклопедическая – 123 экз.
Ученикам всецело гарантируется вся справочная и теоретическая литература. В академически-библиографическом списке библиотеки наличествует алфавитное пособие, картотека специализированной литературы, а также медиатека.
Спортивно-оздоровительный класс состоит из двух профессиональных залов (гимнастический и тренажерный зал общей площадью 152,2 кв. м.).
Спортивные профессиональные площадки и сооружения:
- баскетбольная платформа 30,5х17 м;
- волейбольная платформа 30,5х19,7м; хоккейная площадка 18х36м (в летний сезон применяется для игровой деятельности в большой теннис);
- 2 платформы для гимнастики 35х17 м и 20х20 м;
- строевой плац 55х29 м;
- инженерное сооружение14х18 м;
- ученическая полоса прохождения препятствий 84х13х76 м;
- детский авто городок 20х25 м;
- стадион (футбольное поле 40х60м, четыре беговые дорожки с дистанцией 240 м с искусственным покрытием).
Лыжная база ООЦ Патриот включает в себя 220 пар специализированных лыж в комплексе с ботинками и комплектующими палками, коньки хоккейные для лиц мужского пола – 38 пар, для лиц женского пола – 17 пар.
Для осуществления стрельбs из пневматической винтовки в ГБОУ ДПО ЦПВШС города Москвы существует закрытый стрелковый тир и открытый тир с cответствующими установками.
Медицинский пункт находится на втором этаже правительственного сооружения. Есть необходимая лицензия на реализацию медицинской деятельности от 29 декабря 2014 года No ЛО -50-01 - 006088.
При предоставлении первичной, в частности доврачебной, врачебной и профессиональной, медико-санитарной помощи создаются и осуществляются ниже приведенные работы (услуги):
- при предоставлении первичной доврачебной медицинско-санитарной помощи в амбулаторных обстоятельствах по: сестринскому делу в педиатрии;
- при предоставлении первичной врачебной медицинско-санитарной помощи в амбулаторных обстоятельствах по: педиатрии.
Медицинский пункт ГБОУ ДПО ЦПВШС города Москвы состоит из:
- кабинета врача;
- кабинета для приема детей;
- кабинет для отдыха врачей;
- процедурный кабинет;
- 4 палаты (по 3 койко-места);
- бокс для капельных инфекций;
- бокс для кишечных инфекций;
- зал;
- столовая.
Медицинский пункт ГБОУ ДПО ЦПВШС снабжен всем потребным инструментарием для предоставления первичной медицинской помощи ученикам, которые прибыли на сборы и непосредственно работникам учреждения.
2.2 Оплата труда тренера-преподавателя учреждения
Оплата трудовой деятельности сотрудников физической культуры и спорта ГБОУ ДПО ЦПВШС города Москвы осуществляется на базе разрядов оплаты трудовой деятельности Единой тарифной сетки (ЕТС).
Указы об оплате трудовой деятельности, принятые в ГБОУ ДПО ЦПВШС города Москвы наглядно продемонстрированы в приложении 1.
К тому же берутся во внимание тарифно-специализированные обязательства по занимаемым должностям вышестоящего руководства, сотрудников и служащих ГБОУ ДПО ЦПВШС. В этих требованиях установлены разряды в пределах специализированной категории.
Таким образом, для тренеров-учителей, соответственно Положению Минтруда России от 22 января 1993 г. № 8, утвержден диапазон разрядов с 6-го по 12-й.
Любому разряду отвечают конкретные требования по степени образования сотрудника и опыту трудовой деятельности данной направленности. Допустим, требования к квалификации по 6-му разряду такие: среднее профессиональное образование без предъявления требований к опыту трудовой деятельности данной направленности.
Тренеры-учителя по спорту, которые непосредственно достигли больших результатов в трудовой деятельности и осуществляющих высококачественно и в целом объеме возложенные на них профессиональные полномочия, наделяются квалификационными категориями:
- высшая (12-й разряд);
- первая (11-й разряд);
- вторая (10-й разряд).
Согласованность практически осуществляемых полномочий и квалификации сотрудников определенным требованиям профессиональных характеристик устанавливает соответствующий совет.
Расчет осуществляется, отталкиваясь непосредственно от размера тарифной ставки работников данного учреждения, соответствующего разряда ЕТС, утвержденного во время аттестации. Заключение об использовании этих форм оплаты трудовой деятельности тренеров делает собственно сам директор ГБОУ ДПО ЦПВШС.
В согласии с установленным положением относительно оплаты трудовой деятельности сотрудникам данной ПКГ утвержден оклад 4 664 руб. за ставку. В дополнение к данному окладу утверждены повышающие коэффициенты.
Данные коэффициенты и надбавки вычисляются от установленного оклада за ставку заработной платы (4 664 руб.) даже если отработано учителем не 18, а, допустим, 36 ч в неделю.
В обстоятельствах же отработки меньше положенных 18 ч вычисление данных выплат осуществляется идентично практически выработанным часам. Следовательно, что чем выше нагрузка у учителя, тем менее будет оплата одного часа его трудовой деятельности, и данное, как мы полагаем, является не рациональным, не объективным и не справедливым.
Как говорится в Единых рекомендациях по определению на государственном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудовой деятельности сотрудников государственных и муниципальных организаций на 2016 год, одним из основополагающих условий трудового соглашения, подписываемого с профессиональным сотрудников, считается условия оплаты его трудовой деятельности.
В этом обстоятельстве, данный объем должностного оклада либо ставки заработной платы, считающейся фиксированным размером оплаты трудовой деятельности за надлежащее осуществление профессиональных обязанностей за один месяц или же за норму часов профессиональной работы в неделю (в год) за ставку заработной платы без учета компенсационных и мотивирующих выплат.
Под фиксированными размерами оплаты трудовой деятельности профессиональных сотрудников, для которых в согласии с действующим законом РФ установлена не длительность трудового времени, а нормы выработанных часов профессиональной работы в одну календарную неделю (в один календарный год) за ставку заработной платы, необходимо представлять объемы ставок заработной платы за один месяц, которые непосредственно установлены по занимаемым должностям профессиональных сотрудников за норму выработанных часов ученической деятельности, которая составляет соответственно 18, 24 ч в неделю (либо 720 ч в год либо норму выработанных часов ученической деятельности, которая составляет 20, 24, 25, 30, 36 ч в неделю).
Соответственно приложению к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075 «О длительности трудового времени (норме выработанных часов педагогической деятельности за ставку заработной платы) профессиональных сотрудников» тренерам-учителям, старшим тренерам-учителям образовательных организаций дополнительного образования детей спортивного профиля утверждена норма выработанных часов ученической деятельности за ставку заработной платы, которая составляет 18 ч в неделю.
Норма выработанных часов ученической деятельности за ставку заработной платы для тренеров-учителей и старших тренеров-учителей состоит из осуществляемых преподавателями уроков, не имея совершенно какой-либо зависимости от их длительности и не большие перерывы (перемены) между ними.
Иная часть ученической деятельности тренеров-учителей, осуществляющих трудовую деятельность, которая требует непосредственно расходов трудового времени, не регулируется на законодательном уровне по объему выработанных часов, однако следует из их профессиональных обязанностей, режимов внутреннего трудового распорядка, графиков и планов трудовой деятельности. Исходя из этого, утверждение тренеру-учителю длительности трудового времени 36 ч в одну календарную неделю в определенных обстоятельствах при установленной норме ученической деятельности, которая составляет 18 ч, за ставку заработной платы полностью отвечает действующему закону.
За труд больше установленной нормы выработанных часов за ставку заработной платы осуществляется добавочная выплата, которая полностью отвечает выплачиваемой ставке заработной платы в одинарном размере. В согласии со ст. 129 ТК РФ зарплата сотрудника включает в себя несколько комплектующих: должностная ставка, компенсационные и мотивирующие выплаты. Базой любых выплат считается собственно оклад (должностной оклад) сотрудника. Необходимо заметить, что данная статья обособляет понятия должностного оклада и основного оклада.
Основной оклад – это минимизированной оклад по ПКГ, из которого, следовательно, осуществляется вычет должностного оклада определенного работника.
Ввиду п. 3 Положения об определении систем оплаты трудовой деятельности сотрудников государственных бюджетных и казенных организаций, объемы окладов (должностных окладов), ставок зарплаты утверждаются вышестоящим руководством организации:
- на базе требований к специализированной подготовке и к степени специализации, которые безусловно требуются для реализации определённой педагогической деятельности (специализированных квалификационных классов);
- с учетом проблематичности и размера осуществляемой трудовой деятельности.
Указом Минздрава социального развития РФ от 14.08.2008 №425н «Об установлении Рекомендаций по созданию федеральными государственными органами и организациями – наиглавнейшими распорядителями средств государственного бюджета примерных положений об оплате трудовой деятельности сотрудников подведомственных государственных бюджетных организаций» рекомендуется утверждать повышающий коэффициент сотруднику к его минимальному должностному окладу (ставке) по сопутствующим ПКГ беря непосредственно в учет:
- степень его специализированной подготовки;
- трудоемкость, значимость осуществляемой трудовой деятельности;
- уровень независимости и серьезности при осуществлении стоящих перед ним задач;
- стажа трудовой деятельности в организации; иных факторов.
Заключение об утверждении индивидуального повышающего коэффициента к основному окладу (ставке) по сопутствующим ПКГ и о его объёмах делает непосредственно вышестоящее руководство образовательной организации персонально относительно каждого специалиста.
Для наглядного примера приведем идентичную норму, которая касается в первую очередь утверждения повышающих коэффициентов, которая содержится в п. 2.3 Примерного положения об оплате трудовой деятельности сотрудников федеральных государственных организаций, подведомственных Министерству спорта, туризма и юношеской политики Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Оказание иных коммунальных, общественных и индивидуальных услуг», подтвержденного Указом Минспорттуризма РФ от 06.07.2009 №470.
Так же, в этой документации сказано, что в ГБОУ ДПО ЦПВШС при формировании положений об оплате трудовой деятельности сотрудников может быть предусмотрено определение дополнительных коэффициентов к имеющимся окладам (должностным ставкам), ставкам сотрудников, которые обладают ученой степенью (кандидата, доктора наук) по занимаемой должности, в частности индивидуального повышающего коэффициента определенному сотруднику.
Использование повышающих коэффициентов к должностным ставкам не формирует новые должностные ставки и не берется во внимание при начислении мотивирующих и компенсационных выплат.
Соответственно ст. 144 ТК РФ системы оплаты трудовой деятельности (в частности тарифные системы оплаты трудовой деятельности) сотрудников государственных организаций утверждаются:
- в федеральных государственных организациях – коллективными конвенциями, консигнациями, локальными правовыми актами в согласии с государственным законодательством и другими действующими юридическими актами РФ;