Файл: «Учет труда и заработной платы» (Понятие оплаты труда, ее виды и формы).pdf
Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 97
Скачиваний: 2
Коллективно-сдельная система оплаты труда имеет неоспоримые преимущества, так как дает возможность использовать рабочее время производительно. Кроме того, улучшается использование оборудования, у работников существенно повышается чувство коллективизации, взаимопомощи, за счет чего укрепляется трудовая дисциплина. Стоит также отметить и коллективную ответственность за улучшение качества продукции.
Осуществление оплаты труда работников в рамках коллективной сдельной системы предусматривает применение индивидуальных сдельных расценок или же расценок, которые устанавливаются для бригады в целом, то есть коллективные расценки.
Индивидуальная сдельная расценка будет являться целесообразной тогда, когда труд работников, которые выполняют общее задание, имеет строгое разделение. Оплата для каждого работника будет определяться с учетом расценки на такую работу, а также с учетом количества изготовленной годной продукции.
Коллективные сдельные расценки подразумевают, что заработная плата работника будет зависеть непосредственно от следующих факторов и критериев: выработка бригады в целом; сложность выполняемых работ; квалификация работников; количество отработанного каждым работников времени; принятый метод распределения коллективного заработка.
Ключевой задачей распределения заработка является правильный учет вклада каждого рабочего в общие результаты работы предприятия.
На данный момент времени распространено применение двух основных методов распределения коллективного заработка между членами бригады.
Первый метод позволяет распределять заработок между работниками бригады пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени. Второй метод, в свою очередь, распределяет заработок, с использованием «коэффициента трудового участия».
Система, которая предусматривает, что заработная плата всех сотрудников есть доля каждого работающего в фонде оплаты труда, называется бестарифной системой оплаты труда. Данная система преимущественно применяется в условиях рыночной экономики, важнейшим показателем которой будет являться объем реализованной продукции и услуг. Большой объем реализованной продукции ведет к эффективной работе данного предприятия в целом, что в свою очередь повышает заработную плату.
Контрактная система – разновидность бестарифной системы оплаты труда. При указанной форме, заработная плата начисляется с учетом условий контракта, где должно быть оговорено следующее: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия при досрочном расторжении договора.
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
Важнейшей частью комплекса трудовых правоотношений являются отношения, которые складываются между работниками предприятия и непосредственно самим предприятиям относительно выплаты заработной платы[9].
Нормами статьи 5 Трудового кодекса РФ[10] установлено, что в нашей стране существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, которая может быть представлена в виде следующей схемы (рис. 1)
Рисунок 1. Система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений[11]
Нормы трудового законодательства не должны противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам. В свою очередь нормы иных федеральных законов не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
В связи с указанным выше обстоятельством, в указанной схеме законодательные и нормативные акты, которые расположены ниже, не могут противоречить актам, принимающимся на более высоком уровне. При возникновении противоречий должны применяться законодательные и нормативные акты, которые имеют большую юридическую силу[12].
Основными нормативными документами государственного регулирования отношений, которые связаны с организацией и оплатой труда, являются:
- Конституция РФ;
- Трудовой Кодекс РФ;
- Налоговый кодекс РФ;
- Гражданский кодекс РФ;
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
- Федеральный закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
- Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»;
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности»;
- Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»;
- Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94 н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»;
- Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33 н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99»;
- Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Именно указанные документы устанавливают общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы. Стоит отметить, что они распространяются на все организации и предприятия, которые осуществляют свою деятельность в форме юридического лица, вне зависимости от формы собственности и вида деятельности. В связи с этим указанные документы стоит рассматривать в качестве нормативов[13].
Основные цели трудового законодательства заключаются в установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создании благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового законодательства: создать необходимые правовые условия, чтобы оптимального согласовать интересы сторон трудовых отношений и интересы государства; осуществлять правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, которые непосредственно связаны с ними[14]:
- организация труда и управление трудом;
- трудоустройство у данного работодателя;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
- материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
- надзор и осуществление контроля) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права;
- разрешение трудовых споров;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труды и иным операциям с персоналом на предприятии ООО «Софит»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
ООО «Софит» была создана в 2003 году. Компания действует в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также с Уставом и учредительными документами. ООО «Софит» зарегистрировано как юридическое лицо, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и зарегистрированную печать.
Основная цель организации - обслуживание спецтехники китайских производителей. ООО «Софит» является коммерческой организацией, поскольку ее основная цель - получение прибыли.
Организационная структура ООО «Софит» определяет количественный и профессиональный состав сотрудников, размер оплаты труда и фонд оплаты труда. Организационная структура представлена нами на рисунке 2.
Рисунок 2. Организационная структура ООО «Софит»
Организационная структура ООО «Софит» включает отделы и сотрудников, которые образуют так называемый аппарат управления и инструменты технического управления. Компанию возглавляет генеральный директор, который непосредственно связан со всеми службами и отделами организации, задействованными в управлении и в процессе осуществления работ.
Бухгалтерией компании осуществляется ведение бухгалтерской отчетности и технико-экономическое планирование. Сотрудники бухгалтерии в лице главного бухгалтера выполняют расчетные работы, занимаются оформлением необходимой документации, следят за тем, чтобы расчеты с потребителями, поставщиками и иными контрагентами были точными и своевременными. Также стоит отметить, что бухгалтерия активно участвует в планировании в сфере налоговой и ценовой политики компании.
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом на предприятии
Особенности организации расчетов по оплате труда в рассматриваемой нами компании «Софит» определяются нормативным законодательством и положением об оплате труда работников предприятия ООО «Софит».
В Положении об оплате труда работников предприятия ООО «Софит» прописываются все условия оплаты труда. Более того, существуют формы оплаты труда конкретно для каждой категории работников (окладная, сдельная). Также описан порядок расчета начислений за труд в условиях, которые отклоняются от нормальных (в данном случае речь идет о выходных и праздничных днях, а также работы в ночное время). Указаны способы выплаты заработной платы (наличный и безналичный), а также даты, на которые происходит начисление выплат основной заработной платы и аванса.
В ООО «Софит» ответственность за оформление документов по приему на работу, перемещение по службе, увольнению и т.п., несет главный бухгалтер компании. Документы по кадровому составу могут быть следующими, в зависимости от принятого решения: приказы, распоряжения, распорядительные записки, указания, и т.п. Однако стоит отметить, что все указанные документы должны быть подписаны руководителем компании.
Трудовое законодательство (глава 21 ТК РФ) регулирует трудовые отношения относительно оплаты труда на предприятиях, в том числе и на рассматриваемом предприятии ООО «Софит». То есть, трудовым законодательством устанавливаются минимальные размеры выплаты, а также порядок выплаты заработной платы. Размер заработной платы сотрудника определен в трудовом договоре, учитывая действующую на данный момент систему оплаты труда ООО «Софит».
Оплата труда на предприятии ООО «Софит» является важнейшая часть затрат в себестоимости предоставляемых услуг и реализованной продукции. Оплата труда включает в себя суммы, начисленные сотрудникам предприятия, с учетом установленных в ООО «Софит» систем и форм оплаты труда.
Компания ООО «Софит» применяет сдельно–премиальная систему оплаты труда для производственного основного персонала – заработная плата, начисляемая и выплачиваемая работнику, прямо пропорциональна количеству продукции, произведенной этим работником. Вспомогательный персонал (уборщицы, водители) работает по повременной системе, с нормированным заданием. То есть, основная цели заключается в выполнении минимально предусмотренного объема работ.