Файл: ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ В ТОРГОВЛЕ, НА ПРИМЕРЕ ООО «АНТ ЛАЗЕР».pdf

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы являются одной из важных составляющих производственно- хозяйственной деятельности, важность которых на сегодняшний день значительно возросла. Для повышения эффективности производства и торговой деятельности важную роль играет достаточный уровень обеспеченности предпринимательских структур необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование и получение высокого уровня производительности труда способствуют увеличению объемов продукции и повышения эффективности производства в целом. Следует отметить, что эффективное использование трудовых ресурсов способствует успешному выполнению планов хозяйствующего субъекта.

При рыночной экономике основной составляющей экономической деятельности являются предпринимательские структуры. Ведь в новых условиях хозяйствования экономический рост возможен только тех, кто является наиболее компетентными и образованными, быстро реагирует на требования рынка, обеспечивает своих работников достойным заработком. Важна достоверная оценка хозяйственной деятельности, с помощью которой можно установить реальное материальное поощрение в соответствии с затраченным трудом, обнаружить не учтенные ранее плану резервы, определить в какой степени выполнены поставленные задачи, определять новые планы и сориентировать работников на их выполнение.

Итак, на современном этапе развития выбор данной темы является актуальной, так как эффективность использования трудовых ресурсов в значительной степени влияет на конкурентоспособность и способность быстро продвигаться на рынке.

Объектом исследования работы является процесс использования трудовых ресурсов предпринимательской структуры ООО «АНТ Лазер».

Предметом исследования являются теоретические и прикладные аспекты эффективности использования трудовых ресурсов предпринимательской структуры ООО

«АНТ Лазер».

Целью исследования данной работы является проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов, выявление путей оптимизации их использования на ООО «АНТ Лазер».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов предпринимательской структуры;
• проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов ООО «АНТ Лазер»;
• предложить пути совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов предпринимательской структуры ООО «АНТ Лазер».

Информационная база исследования представлена научными публикациями отечественных и зарубежных ученых, материалами конференций, данным статистической отчетности.

Структура курсовой работы состоит из введения, основой части из трех глав, заключения и списка использованной литературы.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Понятие и сущность трудовых ресурсов

Люди выступают весомой частью производительных сил и определяющим источником развития для экономики, их мотивации деятельности, образование, совершенство и подготовка.

Есть непомерная зависимость конкурентоспособности экономики страны, ее уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала работников предприятия или организации. Трудовые ресурсы обеспечивают движение материальных и материальных элементов производства.

Самым главным ресурсом предприятия являются трудовые ресурсы, от их качества и эффективного использования чего, очень сильно зависит результат деятельности всего предприятия и его конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности [5, с.72].

Трудовые ресурсы предприятия представляют собой совокупность рабочих разного профессионально-квалифицированного уровня, занятых на предприятии, и входящих в его списочный состав. В списочную численность штатных работников включают всех наемных работников.

К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте (в России – женщин с 16 до 55 лет и мужчин с 16 до 60 лет). Если из числа этих потенциальных работников исключить студентов и учащихся, военнослужащих, инвалидов и женщин, занятых воспитанием детей, то оставшуюся часть называют экономически активным населением (рабочей силой). Она включает как работающих, так и безработных [14].

Трудовые ресурсы предприятия – главный фактор производства, обеспечивающий использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ: капитала, земли, природных ресурсов. Понятие «трудовые ресурсы» предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны.

Трудовые ресурсы как по форме, так и по содержанию отличаются от других факторов

производства, таких как основные производственные фонды и оборотные средства. От уровня образования и квалификации работников, их умения использовать накопленный опыт зависят степень совершенствования техники и технологии, темпы увеличения оборотных средств. Наряду с этим трудовые ресурсы обладают таким важным качеством, как предпринимательская способность, от эффективности применения которой зависит дальнейшее развитие производства, объем реализации продукции, получение прибыли, возможность расширения производства. Трудовые ресурсы имеют еще два признака, которые отличают их от других факторов производства: во-первых, создание товара значительно большего по стоимости, чем затраты на оплату труда, во-вторых, невозможность произвести продукт без привлечения трудовых ресурсов [8, с.101].

Наиболее весомой частью производительных сил и определяющим источником повышения экономики являются трудовые ресурсы, их умения, знания, навыки, образование, подготовка, мотивация деятельности.

Строение трудовых ресурсов можно проанализировать по различным особенностям: возраст, пол, образование, специальность, религия, занятости по отраслям экономики, месту жительства и т.д.. Структура трудовых ресурсов с экономической точки зрения отражена на рисунке 1.1.

экономически неактивное население

экономически активное население

Структупа трудовых ресурсов

Рисунок 1.1 – Структура трудовых ресурсов

Экономически активное население, или рабочая сила, согласно методологии МОТ, - это население обоих полов в возрасте от 15 до 70 лет включительно, предполагает определенный период времени обеспечения рабочей силы на рынке труда [1].

Количественно экономически активное население состоит из числа людей, занятых экономической деятельностью, и количества безработных, которым, по этому методу, четко определенные группы людей [1].

Экономически неактивное население – это население, которое по независящим причинам не желает обеспечивать предложение рабочей силы на рынке труда.

Бесспорно, к экономически неактивного населения относят такие его категории:

• учащиеся и студенты дневной формы обучения;
• пенсионеры по возрасту и других категорий в соответствии с национальным трудовым законодательством;
• инвалиды соответствующих групп (согласно законодательству);
• работники домашних хозяйств и работающие по уходу за детьми, больными и т.д.;
• неработающие лица, по каким-либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);
• обеспеченные индивиды в которых нет воли (желания) работать с целью получения дохода [13].

Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества являются носителями (субъектами) отношений, складывающихся в процессе их формирования, распределения и использования [13].

Таким образом, необходимо рассматривать трудовые ресурсы и как экономическую категорию, и как планово-учетный показатель в зависимости от того, с какой целью это понятие используется. Определение трудовых ресурсов как экономической категории непосредственно связано с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы, является формообразующим критерием выделения трудовых ресурсов с населения. Это, в первую очередь, установление границ трудоспособного возраста, а также создание условий для привлечения в общественное производство пенсионеров, инвалидов, сроки обучения и службы в армии и тому подобное. Таким образом, трудовые ресурсы как экономическая категория выражают отношения по поводу населения, имеющего физическую и интеллектуальную способность к труду в соответствии с установленными государством условий воспроизводства рабочей силы.

Определение же трудовых ресурсов в качестве планово-учетного показателя должно, прежде всего, отражать количественную характеристику трудовых ресурсов и их структуру (активную и пассивную части).

Коллектив предприятия является наиболее весомым ресурсом предприятия и в связи с этим он требует особого подхода в вопросах управления. Персонал предприятия – это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и имеют практические навыки.

Классификация коллектива (кадров) предприятия можно воспроизвести с помощью таблицы 1.1 [5 c. 125].

Таблица 1.1

Классификация персонала предприятия

Руководители – это высококвалифицированные работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместителей. К ним относят директоров, начальников, заведующих, управляющих, главных специалистов предприятия (главный агроном, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист и т.п.) [8, с.120].

Специалисты – работники специальной инженерной, технической, экономической и другой работы: агрономы, инженеры, экономисты, бухгалтеры, оценщики, юридические консультанты, социологи и тому подобное [8, с.120].

К служащим относятся работники, выполняющие строго технические функции по документации, учета и контроля коммерческих услуг и хозяйственного обслуживания [8, с.120].

Рабочие – это категория работников, непосредственно участвующих в производстве, продаже продукции, выполнении работ и оказании услуг. Все сотрудники делятся на основные, непосредственно участвующие в осуществлении технологических операций, и вспомогательные, которые выполняют различные вспомогательные операции для

поддержки основного производства/оказании услуг. Кроме того, к рабочим включают дворников, уборщиков, охранников, курьеров, гардеробщиков [8, с.121].

Огромным направлением в классификации персонала предприятия является его разделение на специальности и их профессии.

Профессия – это вид трудовой деятельности, выполнение которой требует соответствующего набора специальных знаний и практических навыков [4, с.72].

Специальность – это более-менее узкая разнообразие работы в пределах профессии [7, с.80].

Профессиональный состав персонала, работающего на предприятии, зависит от специфики деятельности самого предприятия, его характера продукции или иных услуг, которые оно предоставляет, от его уровня технического развития и тому подобное.

Каждая отрасль имеет свои только ей присущие специальности и профессии. Заодно существуют общие виды профессий рабочих и служащих.

Квалификация – совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень готовности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности [7, с. 155].

Степень квалификации руководителей, специалистов и служащих характеризуется уровнем образования, практикой работы на том или ином месте. Выделяют специалистов высшей квалификации (работники с научными степенями и званиями), специалистов высшей квалификации (работники с высшим специальным образованием и большим практическим опытом), специалистов средней квалификации (работники со средним специальным образованием и определенным практическим опытом), специалистов- практики (работники, занимают соответствующие должности, например, инженерно- экономические, но без специального образования).