Файл: Пути повышения производительности труда в организации ( Теоретические основы производительности труда).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Производство и сбыт конкретной продукции, оказание услуги или продажа товара, то есть получение продукта труда является целью трудовой деятельности. Для трудового коллектива и работника имеет важность продуктивность данного труда, которая выражается как уровень полученного объема всей работы на единицу времени и единицу трудозатрат. И чем выше данный уровень, тем меньше остается затрат приходящихся на единицу продукции, так как при большой продуктивности труда, которая наблюдается когда увеличивается объем работы, уменьшается уровень издержек, в первую очередь постоянных.

Главной задачей в организации труда - является быть внимательнее к увеличению продуктивности труда, потому что при его увеличении увеличивается объем работы, произведенный сотрудником в единицу времени, и время, которое затрачивается на единицу работы, становится меньше.

Производительность труда является основным показателем экономической эффективности деятельности (производства) любого предприятия и отрасли.

Рост производительности труда обладает большим социальным и экономическим значением, которое нужно рассматривать на макро уровне и микро уровне.

Также, повышение производительности труда имеет и большую важность для предприятии. Оно дает возможность значительно уменьшить затраты на реализацию и производство товаров, в том случае если увеличение производительности труда опережает увеличение средней заработной платы; увеличивать при прочих одинаковых условиях объем реализации и производства продукции, а значит, и рост прибыли; осуществлять политику по увеличению работникам средней заработной платы; более успешно проводить на предприятии техническое перевооружение и реконструкцию; увеличивать конкурентоспособность продукции и самого предприятия и гарантировать финансовое постоянство в работе.

Таким образом, всеми вышеуказанными факторами и определяется актуальность выбранной темы, для написания курсовой работы.

Объектом данной курсовой работы является производительность труда на предприятии, а предметом пути ее повышения.

Цель курсовой работы состоит в изучении путей повышения производительности труда на предприятии.

Исходя из поставленной цели, выделяются следующие проблемы:

- изучить понятие производительности труда;

- рассмотреть показатели и методы расчета производительности труда;

- изучить факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии;

- рассмотреть пути повышение производительности труда;

- сделать выводы.

Метод исследования: метод анализа и синтеза, системный и структурный подход.

Теоретической основой для данной работы послужили труды таких авторов как: Алиев И. М., Балашов А. И., Дубровин И. А., Кибанов А.Я. и другие.

Работа состоит из введения, трех разделов, подразделяющихся в свою очередь на ряд подвопросов, заключения и списка использованной литературы.

1. Теоретические основы производительности труда

1.1 Понятие производительности труда

Любой механизм управления трудовыми ресурсами на предприятии нацелен на увеличение эффективности применения рабочей силы. Перспективное развитие компании должно включать в себя задачу функционирования и формирования структуры управления трудом, которая значима исключительно для получения высокой конкурентоспособности, а следовательно для обеспечения крепких позиций на рынке конкретного субъекта хозяйствования.

Для того, чтобы правильно управлять на предприятии эффективностью труда, необходимо научиться проводить его измерение и оценку. Можно выделить 7 разных критериев эффективности системы организации производства:

1. Действенность. Показывает, насколько компания продвинулась в достижении установленных целей.
2. Экономичность. Указывает на доступность ресурсов для предприятия.
3. Уровень качества. Выделяет, насколько деятельность предприятия соответствует ожиданиям, спецификациям и требованиям.
4. Прибыльность. Выражается в отношении валового дохода к общим издержкам.
5. Производительность. Показывает количество произведенного продукта и количество сопутствующих этому затрат.
6. Качество трудовой жизни. Это реакция работников на социально-технические обстоятельства в организации и стиль работы.

7) Внедрение инноваций, представляет собой результат проявления творческих талантов персонала.

Производительность труда это противоречивая и сложная экономическая категория.

Результативность (эффективность) труда на предприятии - это его эффективность. Под ней подразумевают социально-экономическую категорию, которая определяет степень достижения определенной цели (или же решения задачи), которая соотносится со степенью рациональности применения при этом работников. Производительность труда является основным показателем его экономической эффективности.

В более широком понимании производительность представляется как умственная склонность сотрудника (работника) к регулярному поиску возможности усовершенствовать то, что имеется. При рассмотрении вопросов касающихся экономического содержания производительности труда необходимо отталкиваться от того, что затрачиваемый на производство продукции труд, включает в себя живой труд, расходуемый в данный период в ходе производства продукции, и также прошлый труд, который овеществлен в ранее образованной продукции, применяемый для создания новой.

Категория «производительность труда», которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство, применялась на протяжении долгих лет в экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее степени.

Однако при этом образуются большие проблемы, как при оценке его материального результата труда, так и при измерении его затрат.

Первое, имеет место обсуждение о том, какие надо учитывать затраты труда: только работников, которые непосредственно заняты на производстве этих продуктов (именуются затратами живого труда) или же затраты труда по формированию средств производства, которые используются в процессе трудовой деятельности.

В первом варианте говорят о затратах рабочего времени, а второе - об отдаче инструментов производства. Тем не менее, в пределах предприятия оба вида затрат труда могут иметь стоимостную оценку.

В настоящей социальной и экономической жизни общества осуществляются изменения, которые требуют в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда» современного концептуального подхода.

Развитая рыночная экономика, во-первых, направляет на удовлетворение конкретных потребностей потребителей общественное производство. Это заставляет производителей регулярно обновлять продукцию, улучшать ее качество и расширять ее ассортимент, а для получения большей прибыли в итоге своей деятельности уменьшать затраты труда. Получение предпринимателями прибыли также зависит от того вопроса, нужную ли для покупателей продукцию они производят. Данные условия предъявляют к оценке результата труда новые требования и предопределяют необходимость применения объемной, нежели производительность труда, категории, которой, является результативность труда. Возрастание числа и роли работников области обмена и кредитно - денежно системы расширяет пределы использования последней.

Современный научно-технический прогресс, во – вторых, обеспечивает изготовление и разработку различных видов высококачественной продукции, сокращение затрат труда и рост объемов ее производства. Этот многогранный итог труда не оценивается и не учитывается в полном объеме категорией «производительность труда», а это требует применения иной категории, которой, может являться «эффективность труда».

Также в последнее время увеличивается роль деятельности научных работников, рабочих, конструкторов и инженерно-технических сотрудников, которые участвуют в экспериментальном выпуске новых образцов техники, товаров широкого потребления, оснащения, что также увеличивает сферу применения определения «эффективность труда».

Третье, в современном обществе увеличивается число и роль труда в нематериальных областях общественного производства, итог которого имеет различные конкретные формы.

В нематериальной сфере общественного производства оценка результативности трудовой деятельности может даваться, основываясь на категории «эффективность труда».

Можно выделить несколько видов производительности:

1. Фактическая. Она представляет собой соотношение фактического объема изготовленной продукции и понесенных при этом трудозатрат;
2. Наличная. При недопущении простоев производства, ожиданий и пр. указывает на возможный объем выпуска продукции;
3. Потенциальная это прогнозируемый объем изготовления при удалении из работы прочих иных факторов потерь, улучшении используемых материалов и обновлении оборудования.

1.2 Показатели и методы расчета производительности труда

Производительность труда определяет результативность конкретного, полезного труда, который определяет степень эффективности в течение определенного периода времени целесообразной деятельности работников. Производительность труда дает возможность оценить результативность труда как коллектива предприятия, так и отдельного работника.

Трудоемкость и выработка являются показателями производительности труда. Оба данных показателя при одинаковых методах измерения затрат труда и продукции находятся в обратно пропорциональной зависимости между собой.

Выработка (прямой показатель) представляет собой объем продукции, который приходится на одного среднесписочного работника или рабочего в год, квартал, месяц или произведен за единицу рабочего времени.

Выработка (В) измеряется отношением объема произведенной продукции относительно затрат рабочего времени необходимых для производства данной продукции или же к среднесписочному количеству промышленно-производственного персонала.

В = О/Т.

В = О/Ч.

О – объем произведенной продукции;

Т – затраты рабочего времени на производство продукции;

Ч – среднесписочная численность промышленного – производственного персонала.

Трудоемкость (обратный показатель) это затраты времени которые требуются для производства единицы продукции.

Трудоемкость единицы продукции (Т₁) рассчитывается как отношение трудозатрат необходимых для производства продукции к объему этой произведенной продукции.

Т₁ = Т/О.

Т- трудозатраты;

О - объем произведенной продукции.

Трудоемкость и выработка это абсолютные показатели производительности труда и характеризующие ее в определенный момент времени, и они при этом не показывают, в какой степени успешнее или менее эффективнее выполняется задание, работа.

Для того, чтобы оценить степень повышения результативности трудовой деятельности нужно определить темпы, динамику роста производительности труда, то есть необходимо сопоставить полученные данные производительности труда с такими же показателями прошлого или планового периода или сопоставить степень производительности труда на разных участках производства.

= /

= /

/

где   Впл; Вот; Вб – соответственно плановый, отчетный и базисный (к примеру, уровень выработки, который достигнут в квартале или в прошлом году) уровни выработки;

IВ; IВ_пл; IВот – показатели динамики выработки, соответственно рост выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом, рост выработки по плану по сравнению с базисным периодом, рост выработки в отчетном периоде по сравнению с планом.

Показатели производительности труда должны соответствовать следующим требованиям:

1.Полностью учитывать необходимые на производство учтенного объема производства или выполненного объема работ все затраты труда;

2. Устранять искажающее воздействие изменения ассортимента товара, его трудоемкости, его материалоемкости;

3. Не допускать при учете продукции повторного счета;

4. Позволять соизмерять объем и качество потраченного труда с размерами для его оплаты;

5. Обеспечивать на цехах, участках, предприятиях с различными условиями труда и производства сравнимость показателей производительности труда;