Файл: ТЕМА 5. Статистика трудовых ресурсов.doc

Среди членов коллективных предприятий различают следующие под­группы: члены производственных кооперативов; колхозники; члены то­вариществ; члены других коллективных предприятий.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, - это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий. По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше име­ли работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу.

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется ходе переписей населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные структуре населения по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества.

---

4. Баланс трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором - их распределение

Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей ста­тистики занятости. Они имеют важное значение и в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и эконо­мически неактивное население в трудоспособном возрасте.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законода­тельством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет. Но по­скольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

С учетом того, что при определении численности безработных в состав безработных включают и пенсионеров, занятых поисками работы и готовых приступить к работе, эту категорию лиц, которые тоже оказывают влияние на рынок труда, следует включать в состав трудовых ресурсов. В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, заня­тые в экономике.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности по­стоянного населения. Для приведения в соответствие ресурсной и распре­делительной частей баланса трудовых ресурсов в численность трудоспособ­ного населения трудоспособного возраста включается и численность ино­странных работников, занятых в экономике на территории страны.

---

Таблица 1.
Баланс трудовых ресурсов среднем за 200_ год
№ п/п	Наименование показателя	Численность, млн. человек
	I. Источники формирования трудовых ресурсов
1	Трудовые ресурсы, всего
	В том числе:
2	трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
3	лица старше трудоспособного возраста, занятые в эко­номике;
4	подростки, занятые в экономике;
5	работающие граждане других государств
	II.Распределение трудовых ресурсов
	А. Распределение по видам занятости
6	Занято в экономике, всего
	В том числе:
7	по видам экономической деятельности;
8	формам собственности:
9	государственная;
10	муниципальная;
11	собственность общественных и религиозных организаций;
12	смешанная российская собственность;
13	иностранная, совместная российская и иностранная.
14	В частном секторе, всего
15	В том числе:
16	в крестьянских (фермерских) хозяйствах;
17	на частных предприятиях; лица, занятые индивидуальным трудом или по найму у отдельных граждан;
18	лица, занятые в домашнем хозяйстве, включая личное подсобное сельское хозяйство, производство товаров и
19	услуг для реализации
	Б. Трудоспособное население, не занятое в экономике Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебой

---

В России баланс трудовых ресурсов рассчитывается по схеме, приве­денной в табл. 1. На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проанализиро­вать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре не­занятого населения.

Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом который был рекомендован для стран с плановой экономи­кой. Балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой, но схема баланса должна быть адап­тирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой. При этом следует иметь в виду, что принятие ба­ланса в качестве международной статистической нормы не сопровожда­лось подробным описанием методологии и схемы построения баланса трудовых ресурсов.

---

5. Определение численности и состава занятых лиц

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Занятые лица в соответствии с основным видом деятельности пред­приятий и организаций, а для индивидуального сектора - в соответствии с основным видом их занятий включаются в совокупность занятых лиц в определенной отрасли экономики согласно действующим классифика­торам.

Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации рас­пределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским клас­сификатором занятий (ОКЗ). Общероссийский классификатор занятий разрабатывался на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88), последний пересмотренный вариант которой действует в качестве международного стандарта с 1988 г.

ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп, которые подразделяются на под­группы, составные группы и базовые группы занятий.

Перечень укрупненных групп ОКЗ

1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уров­ней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.

2. Специалисты высшего уровня квалификации.

3. Специалисты среднего уровня квалификации.

4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением доку­ментации, учетом и обслуживанием.

5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяй­ства, торговли и родственных видов деятельности.

6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хо­зяйств, рыбоводства и рыболовства.

7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слеса­ри-сборщики.

9. Неквалифицированные рабочие.

В отличие от МСКЗ-88, который содержит 10 укрупненных групп, в ОКЗ отсутствует укрупненная группа «Вооруженные Силы», т. е. в нем классифицируется по видам занятий только гражданская рабочая сила. На основе данных ОКЗ можно получить информацию о занятости, ко­торая используется для международных сопоставлений в области занято­сти.

---