Файл: ТЕМА 5. Статистика трудовых ресурсов.doc

В отличие от Общероссийского классификатора профессий, должно­стей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который охватывает только лиц, работающих по найму, ОКЗ содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда

ОКЗ целесообразно использовать для анализа как экономики в целом, так и на отраслевом и региональном уровнях. ОКЗ является важным ин­струментом для разработки политики в области занятости, отраслевых и общенациональных соглашений об оплате труда отдельных профессио­нальных групп работников, профессионального отбора и обучения работ­ников, анализа профессиональных заболеваний и смертности.

На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяют­ся следующие категории персонала: руководители, специалисты, служа­щие и рабочие. Персонал распределяется на основе действующего ОКПДТР. К руководителям относятся работники, выполняющие долж­ности руководителей предприятий и их структурных подразделений, к спе­циалистам - лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и аналогичными работами, к служащим - работники, занятые оформле­нием документации, подготовкой информации, учетом, контролем и хо­зяйственным обслуживанием, к рабочим - работники, занятые непосред­ственно производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ, пе­ремещением грузов, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально (уборка, отопление помещений и т. д.).

В отдельных отраслях те или иные категории персонала разрабатыва­ются более подробно. Особенно это относится к категории рабочих. В зависимости от продолжительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих, в зависимости от характера выполняемой работы - на основных рабочих, занятых в технологичес­ком процессе производства основной продукции предприятия, и на вспо­могательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов, выполняемых основными рабочими (ремонтники, наладчики обо­рудования, складские рабочие и т. д.). Рабочие распределяются также по уровню классификации. Для этого используются группировки рабочих по тарифным разрядам. Сводным показателем оценки квалификации ра­бочих предприятий является показатель среднего тарифного разряда рабочих.

Для определения общей численности занятых на предприятиях и организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и в организации: данные, полученные на определенную дату (на начало и конец месяца или года, на дату проведения специального обследования), или среднюю численность за соответствующий период.

---

Для исчисления численности работников на определенную дату ис­пользуется показатель, который называется списочным составом работ­ников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия (их трудовые книж­ки должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки совместителей должны находиться по месту их основной рабо­ты). В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случай­ных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие произ­водственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой зарплаты, и др.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день. Среднесписочная численность определяется как сумма списочной: численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если разделить количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в ме­сяце.

В том случае, если предприятия работают неполный месяц (т. е. начи­нают или прекращают свою деятельность в течение этого месяца), то среднесписочная численность определяется аналогично, т. е. как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная числен­ность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два.

Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле среднеариф­метической из месячных данных.

Среднесписочная численность работников по группе предприятий, от­расли и экономике в целом определяется как сумма среднесписочной чис­ленности отдельных предприятий.

---

6. Показатели движения рабочей силы

Численность работников отдельных предприятий и организаций по­стоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численнос­ти работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движе­нием рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких измене­ний многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возрасти уход на пенсию по до­стижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономи­ке, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры - к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. Постоянное движения обусловлено также интересами и потребностями самих работников.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия (организации);

3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;

4) после окончания высших и средних специальных учебных заведе­ний (включая стипендиатов самих предприятий).

Причинами увольнения работников являются:

1) призыв в армию;

2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3) перевод на другие предприятия;

4) окончание сроков договора найма;

5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалид­ности);

6)смерть работника;

7) сокращение штата;

8) по собственному желанию;

9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины

Среди направлений выбытия можно выделить необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиологическо­го характера и увольнения, предусмотренные законодательством.

---

Увольнения в связи с сокращением штата происходят в результате спада или технического перевооружения производства, структурной перестройки, связанной с сокращением и даже ликвидацией нерентабельных про­изводств.

Представляет интерес излишний оборот рабочей силы, который включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дис­циплины. В отличие от необходимого оборота рабочей силы, который практически не зависит от самих предприятий и организаций, и от обо­рота по выбытию по причинам экономического характера, излишний обо­рот во многом является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника данного предприятия.

Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность де­ятельности предприятий и организаций, так как требуются значительные средства на адаптацию новых работников на новом рабочем месте, уве­личиваются расходы на содержание кадровых служб предприятий и воз­никают потери, связанные с затратами на профессиональное обучение уволившихся работников.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между спи­сочной численностью работников на начало периода и численностью уво­лившихся из их числа в течение периода.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используют­ся также относительные показатели:

коэффициент оборота по приему:

(4)

коэффициент оборота по выбытию:

(5)

коэффициент текучести:

(6)

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию:

(7)

---

В том случае, если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свиде­тельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

(5.8)

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятия и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономию в целом.

---