Файл: Sidorova_ekonomika_EiUP_KhP_SM.docx

Коэффициент оборачиваемости – количество оборотов, совершенных ОС за год. Он рассчитывается делением объема реализованной продукции в денежном выражении на сумму ОС, которыми предприятие в данном году располагало

РП

К_о=

ОС

РП – объем реализованной продукции в денежном. выражении.

О – объем ОС в денежном выражении

Продолжительность одного оборота

360

Т_о=

К_о

360 – количество дней в году

Коэффициент закрепления ОС – величина ОС, приходящаяся на 1 руб. реализованной продукции. Чем меньше эта величина, тем эффективнее использование ОС= ОС/РП

Ускорение оборачиваемости ОС должно достигаться на любой фазе кругооборота:

сокращение длительности производственного цикла;

совершенствование материально-технического снабжения и сбыта;

снижение норм расхода материальных ресурсов за счет внедрения ресурсосберегающих технологий;

улучшение порядка расчетов за материалы и продукцию.

В рез. ускорения оборачиваемости ОС высвобождаются значительные суммы ОС, которые могут быть использованы для расширения производства.

13.Основные направления повышения эффективности использования оборотных средств

Эффек-ть испол-ния оборотных средств (ОС) зав-ит от многих фак-ров. Их разделяют на внешние (влияют вне зав-ти от интересов предприятия) и внутрен (на кот предпр-е может и должно активно влиять).

К осн внеш ф-рам м отнести:

1 Неплатежеспособность покупателей

Выс уровень налог нагрузки

3 Выс ставки банк % по кредиту и т.д.

Кризис сбыта произв прод-ции и не платежи приводят к замедлению оборач-ти ОС. Знач резервы повышения эффек-ти испол-ия ОС кроются непоср-но на предп-тии. В сфере произ-ва это отно-ся прежде всего к произ запасам. На стадии создания произ запасов ускорение оборач-ти ОС достигается:

- Внедрением мало и безотход. Технологий

- Увеличение выхода конеч про-ции из 1 сырья,что зав-ит от техн. Оснащ-ти произ-ва, квалиф-ции кадров, умелой орг-ции матер-техн. снабж-ния

- Внедр-ем экон-ки обоснов норм запасов мат-лов и сырья; широким испол-ем прям длит связей с постав-ками ре-сов и потребителем гот прод-ции.

- Компл механ-цей погр-разгр работ.

Пребыв-ие ОС в сфере обращ-ия не спос-ет созд-ю нов про-ции. Поэт излишнее вовлечение ОС в сферу обращ-ния – отриц явление. Поэт осн предпосылками сокр-ния вовлеч-я ОС в сферу обращ-я явл:

Рац орг-ция сбыта гот прод-ции

2Примен-е прогр форм расчета

3 Своеврем оформ-е док-тов и ускорение их движ-я

4 Соблюд-е догов и платежной дисциплины и др.

Ускорение оборота ОС позв-ит высвободить знач ден суммы и т.о. увел-ть объем проз-ва без дополн фин рес-сов.

14.Состав, динамика и структура кадров в отрасли.

Из всех ресурсов отрасли (трудовые, материальные, финансовые) наибольшее значение имеют трудовые ресурсы и особенно в условиях рыночной экономики. Трудовые ресурсы, являясь важнейшим ресурсом отрасли, анализируются с точки зрения их состава, динамики и структуры.

1. тщательному анализу подвергается квалификация работников. Выделяют рабочих:

высокой квалификации (6 разряд и выше)

средней квалификации (3-5 разряд)

малоквалифицированные и неквалифицированные (1-2 разряды)

Для характеристики кадров очень важен их состав по стажу работы и возрасту.

Стабильность кадров, т.к. чем выше стабильность, тем выше производительность труда

Сущ. ряд коэффициентов, которые определяют состояние кадров на предприятии. 1. коэффициент выбытия кадров

Коэффициент стабильности кадров

Кадры отрасли делятся на 2 группы:

1. промышленно-производственный персонал (ППП). В состав ППП входят

работающие, которые заняты непосредственно в процессе производства.

выполняющие функции управления и обслуживания производственного процесса. В зависимости от выполняемых ф-ций ППП делятся на следующие категории:

1. рабочие

основные – занятые непосредственным выпуском продукции;

вспомогательные – р. которые оказываю услуги основным рабочим, т.е. обслуживающие пр-во (ремонт, транспорт и т.д.)

Соотношение основных и вспомогательных рабочих это важная экономическая категория. Чем выше удельный вес вспомогательных рабочих, тем хуже организовано производство на предприятии.

специалисты: занимаются управлением производственного процесса (инженер-технолог, инженер-конструктор., инженер-механик и др.)

руководители: заняты управлением предприятием в целом и отдельными подразделениями

служащие: работники, выполняющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и др. функции.

непромышленный персонал (работники библиотек предприятий, столовый персонал, ЖКХ предприятия. Его назначение – обслуживать работников ППП. Они пользуются такими же правами на предприятии как и ППП.

15. Понятие производительности труда, ее значение, показатели и методы расчета.

Эффективность труда работающего оценивается производительностью труда.

Существует 2 показателя производительности труда:

1. Выработка продукции одним рабочим 2. Трудоемкость продукции

ПТ =

rППП

ПТ – производительность труда

В – объем производства продукции в натуральном или денежном выражении r_ППП– численность ППП

Под трудоемкостью продукции понимается количество затрат живого труда в человеко-часах на производство продукции, т.е. определяется на любом предприятии в отделах нормирования труда.

Сущ. 3 метода расчета производительности труда:

стоимостной

натуральный

трудовой

При расчете выработки объем выпускаемой продукции берется в денежном выражении – стоимости. Этот метод наиболее распространенный метод оценки труда, т.к. позволяет сопоставлять производительность труда по отдельным отраслям. Недостаток метода – искажающее влияние цен.

натуральный метод – объем выпускаемой продукции берется в натуральных единицах. Преимущества: позволяет оценить действительную выработку продукции. Недостатки: не позволяет сопоставить производительность труда по разным видам продукции.

оценка производительности труда по трудоемкости. Достоинства: позволяет определить количество живого труда, которое должно быть затрачено на производство продукции. Недостатки: метод сложен, т.к. трудоемкость вспомогательных производств, трудоемкость отделов и служб определить весьма трудно.

16.Факторы роста производительности труда.

ПТ зависит от многочисленных факторов, поэтому для планирования производительности труда установлена единая. классификация факторов ее роста. Согласно этой классификации все факторы делятся на 5 групп:

1. повышение технического уровня производства. Эти факторы являются основными факторами роста ПТ, т.к. сокращают затраты живого труда и облегчают сам труд

механизация и автоматизация производственных процессов

внедрение передовой технологии

модернизация действующего оборудования

изменение конструкционных и технических характеристик изделий, и повышение качества продукции

улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии

2. Улучшение организации производства и труда

совершенствование управления производством

увеличение норм и зон обслуживания

сокращен потерь рабочего времени

сокращение потерь от брака

3. Изменение объема и структуры производства продукции - увеличение объема производства продукции

- изменен удельных весов отдельных видов продукции

Изменение условий хозяйствования

отраслевые и прочие факторы

освоение новых предприятий

измен размещения предприятий по территории страны.

17.Сущность зп и принципы ее организации.

Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы. Основные принципы организации ЗП:

представление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда. Сегодня предприятия самостоятельно определяют размер ЗП, но этот размер не должен быть ниже минимальной по Республике.

Распределение денежных средств в соответствии с результатами труда, т.е. в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции

Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах работы предприятия

Усиление социальной защищенности работников

Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий работающих и профессионально-квалификационных групп

Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней ЗП.