Файл: ЗАЛІК.docx

Законодавство про працю складається з:

1) Конституції України;

2) Кодексу законів про працю України

3) актів законодавства України, прийнятих відповідно до Кодексу законів про працю України.

Правильна відповідь: 23

Кодекс законів про працю України затверджено:

1) 1 червня 1971 р.;

2) 10 грудня 1971 р.

3) 1 червня 1972 р.

Правильна відповідь: 2

Кодексу законів про працю України надано чинності з:

1) 1 Червня 1971 р.;

2) 10 грудня 1971 р.;

3) 1 червня 1972 р.

Правильна відповідь: 3

Скільки глав містить чинний Кодекс законів про працю України?

1) 20;

2) 19;

3) 16.

Правильна відповідь: 1

Кодекс законів про працю України регулює:

1) відносини власності;

2) економічні відносини;

3) трудові відносини.

Правильна відповідь: 3

Положення колективного договору поширюються:

1) на всіх працівників підприємства;

2) лише на постійних працівників підприємства;

3) лише на членів профспілки підприємства.

Правильна відповідь: 1

Безробітними в Україні визнаються:

1) працездатні громадяни;

2) пенсіонери;

3) студенти.

Правильна відповідь: 1

Не можуть бути визнані безробітними громадяни:

1) віком до 25 років, за винятком тих, які працювали і були вивільнені у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці;

2) які вперше шукають роботу;

3) які мають право на пенсію за віком.

Правильна відповідь: 3

Для громадян, які втратили роботу і заробіток (трудовий доход), підходящою вважається робота, що відповідає:

1) науковому ступеню;

2) освіті;

3) умовам проживання.

Правильна відповідь: 2

При пропонуванні підходящої роботи враховується:

1) тривалість навчання;

2) ринок праці;

3) досвід роботи.

Правильна відповідь: 3

Професійна підготовка, підвищення кваліфікації і перепідготовка осіб, зареєстрованих у службі зайнятості як такі, що шукають роботу, безробітних, може провадитись у випадках:

1) бажанням змінити кваліфікацію;

2) втрати здатності виконання роботи за попередньою професією;

3) пошуку роботи вперше і відсутності професії.

Правильна відповідь: 23

Держава створює умови незайнятим громадянам у поновленні їх трудової діяльності та забезпечує їм такі види компенсацій:

1) надання особливих гарантій працівникам, вивільнюваним з підприємств, установ, організацій;

2) виплата матеріальної допомоги членам сім’ї безробітного;

3) виплата допомоги по безробіттю.

Правильна відповідь: 13

Розміри та умови надання матеріального забезпечення на випадок безробіття визначаються Законом України:

1) Про зайнятість населення;

2) Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття;

3) Про Державний бюджет України.

Правильна відповідь: 2

Законодавство про працю встановлює:

1) Трудові відносини;

2) високий рівень умов праці;

3) всемірну охорону трудових прав працівників.

Правильна відповідь: 23

Колективний договір укладається на підприємствах незалежно від:

1) форми власності;

2) форми трудового колективу;

3) форми господарювання.

Правильна відповідь: 13

Колективний договір укладається на підприємствах, які:

1) використовують найману працю;

2) мають права юридичної особи;

3) зареєстровані в Національній службі посередництва і примирення.

Правильна відповідь: 12

Стороною колективного договору є:

1) власник підприємства;

2) збори акціонерів;

3) збори найманих працівників.

Правильна відповідь: 1

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання:

1) виробничих відносин;

2) трудових відносин;

3) соціально-економічних відносин.

Правильна відповідь: 123

Колективні договори підлягають повідомній реєстрації:

1) Національною службою посередництва і примирення;

2) місцевими органами державної виконавчої влади;

3) судами.

Правильна відповідь: 2

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Правильна відповідь: 123

Додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні контракту;

3) при укладенні на визначений строк.

Правильна відповідь: 12

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про:

1) їх партійну і національну приналежність;

2) попереднє місце роботи;

3) їх походження.

Правильна відповідь: 13

Згідно Кодексу законів про працю України строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати:

1) одного місяця;

2) трьох місяців;

3) шести місяців.

Правильна відповідь: 2

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, роботодавець протягом цього строку вправі:

1) розірвати трудовий договір;

2) відмовити в укладенні трудового договору;

3) продовжити випробування до одного року.

Правильна відповідь: 1

Колективний договір укладається на основі:

1) угоди сторін;

2) чинного законодавства;

3) правил внутрішнього трудового розпорядку.

Правильна відповідь: 2

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права:

1) юридичної особи;

2) трудового колективу;

3) акціонерного товариства.

Правильна відповідь: 1

Стороною колективного договору є:

1) кожен працівник;

2) лише члени профспілки;

3) роботодавець.

Правильна відповідь: 3

Зміст колективного договору визначається:

1) сторонами в межах їх компетенції;

2) законодавством;

3) власником або уповноваженим ним органом.

Правильна відповідь: 1

Колективні договори підлягають:

1) реєстрації Мінюстом України;

2) повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади;

3) повідомній реєстрації Кабінетом Міністрів України.

Правильна відповідь: 2

У який строк після реєстрації новоствореного підприємства на ньому укладається колективний договір?

1) місячний;

2) двомісячний;

3) тримісячний.

Правильна відповідь: 3

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати:

1) одного місяця;

2) трьох місяців;

3) шести місяців.

Правильна відповідь: 2

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати:

1) одного місяця;

2) трьох місяців;

3) шести місяців.

Правильна відповідь: 1

Трудовий договір є угода між:

1) власником підприємства, установи, організації і трудовим колективом;

2) трудовим колективом і профспілковою організацією, яка діє на підприємстві;

3) працівником і власником підприємства, установи, організації.

Правильна відповідь: 3

Сфера застосування контракту, як особливої форми трудового договору, визначається:

1) законами України;

2) угодою сторін;

3) колективним договором.

Правильна відповідь: 1

За трудовим договором працівник зобов'язується:

1) подавати власнику підприємства у письмовій формі пропозиції щодо покращення умов праці;

2) забезпечити продуктивну зайнятість;

3) виконувати роботу з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові.

Правильна відповідь: 3

За трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язується:

1) не встановлювати прямих чи непрямих переваг при припинення трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану;

2) виплачувати працівникові заробітну плату;

3) надавати працівникові щорічну відпустку.

Правильна відповідь: 2

Трудовий договір укладається, як правило:

1) в усній формі;

2) в письмовій формі;

3) шляхом видачі наказу про прийняття на роботу.

Правильна відповідь: 2

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але:

1) працівника фактично було допущено до роботи;

2) працівник має направлення на роботу як молодий спеціаліст;

3) працівникові не може бути відмовлено у прийнятті на роботу.

Правильна відповідь: 1

При укладенні трудового договору громадян зобов'язаний подати:

1) паспорт;

2) довідку про склад сім'ї;

3) довідку з місця проживання.

Правильна відповідь: 1

Укладення трудового договору оформляється:

1) складанням письмового документу;

2) наказом власника про зарахування працівника на роботу;

3) контрактом.

Правильна відповідь: 2

Особи, які досягли 15 років можуть, як виняток, прийматись на роботу за згодою:

1) обох батьків;

2) одного з батьків;

3) профспілкового комітету.

Правильна відповідь: 2

В якому пункті вказана необхідна умова трудового договору?

1) відомості про місце роботи;

2) умова про встановлення випробування;

3) про соціально-побутові умови.

Правильна відповідь: 1

В якому пункті вказана додаткова умова трудового договору?

1) відомості про місце роботи;

2) умови оплати праці;

3) про встановлення неповного робочого часу.

Правильна відповідь: 3

Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) зміна власника підприємства;

3) простій.

Правильна відповідь: 1

Вихідна допомога виплачується працівникові у випадку звільнення:

1) у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

2) за угодою сторін;

3) за прогул.

Правильна відповідь: 1

Поважною причиною для розірвання трудового договору з ініціативи працівника є:

1) одруження;

2) переїзд на нове місце проживання;

3) пропозиція вище оплачуваної роботи.

Правильна відповідь: 2

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за:

1) два тижні;

2) один місяць;

3) два місяці.

Правильна відповідь: 1

Про наступне вивільнення працівника персонально попереджають не пізніше ніж за:

1) два тижні;

2) двадцять днів;

3) два місяці.

Правильна відповідь: 3

Прогулом вважається відсутність працівника на роботі протягом робочого дня більше:

1) трьох годин;

2) чотирьох годин;

3) шести годин.

Правильна відповідь: 1

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період:

1) перебування його у відрядженні;

2) перебування його у відпустці;

3) навчання у вузі.

Правильна відповідь: 2

Протягом якого строку з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації власник має право розірвати трудовий договір з працівником?

1) двох тижнів;

2) одного місяця;

3) двох місяців.

Правильна відповідь: 2

Протягом якого строку після прийняття рішення виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє власника про дачу згоди на звільнення працівника?

1) 2 днів;

2) 3 днів;

3) десяти днів.

Правильна відповідь: 2

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві понад:

1) 5 днів;

2) сім днів;

3) одного тижня.

Правильна відповідь: 1

До трудової книжки заносяться відомості про:

1) стягнення;

2) сімейний стан;

3) заохочення.

Правильна відповідь: 3

* Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини:

1) всіх працівників;

2) сезонних працівників;

3) тимчасових працівників;

4) військовослужбовців строкової служби;

5) керівників підприємств.

Правильна відповідь: 1235

* Кодекс законів про працю України регулює: