Файл: ЗАЛІК.docx

2) На всіх працівників підприємства;

3) на сезонних і тимчасових працівників;

4) лише на керівників структурних підрозділів;

5) на неповнолітніх працівників.

Правильна відповідь: 235

* У контракті, як особливій формі трудового договору, угодою сторін можуть встановлюватися:

1) сфера укладення;

2) строк дії;

3) порядок розгляду трудових спорів;

4) відповідальність сторін;

5) умови дострокового розірвання договору.

Правильна відповідь: 245

* Строковий трудовий договір укладається у випадках коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:

1) характеру наступної роботи;

2) умов виконання наступної роботи;

3) інтересів працівника;

4) домовленості сторін;

5) особливих природних географічних і геологічних умов.

Правильна відповідь: 123

* Додержання письмової форми при укладенні трудового договору є обов'язковим:

1) При організованому наборі працівників;

2) при виконанні тимчасових робіт;

3) При укладенні контракту;

4) коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з фізичною особою.

Правильна відповідь: 1345

* Не може бути відмовлено в укладенні трудового договору:

1) вагітній жінці;

2) випускнику вищого навчального закладу;

3) неповнолітньому;

4) народному депутату;

5) особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства.

Правильна відповідь: 5

* У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту:

1) досягнення домовленості про укладення трудового договору;

2) підписання трудового договору;

3) видачі наказу про зарахування на роботу;

4) фактичного допущення працівника до роботи;

5) припинення трудових відносин.

Правильна відповідь: 4

* При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про:

1) наявність судимості;

2) партійну приналежність;

3) тривалість проживання в Україні;

4) стан здоров’я;

5) прописку.

Правильна відповідь: 15

* Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

1) осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

2) молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

3) випускників після закінчення вищих навчальних закладів;

4) інвалідів;

5) в іншу місцевість.

Правильна відповідь: 125

* До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний:

1) роз'яснити працівникові структуру його заробітної плати;

2) виплатити частину заробітної плати;

3) роз'яснити працівникові його права і обов'язки;

4) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

5) визначити працівникові робоче місце.

Правильна відповідь: 345

* Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку;

3) вступ працівника на військову службу;

4) зміна власника підприємства;

5) реорганізація підприємства.

Правильна відповідь: 123

* Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі:

1) письмової вказівки вищестоящого органу;

2) переїзду на нове місце проживання;

3) переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

4) відмови працівника працювати у зв’язку із зміною істотних умов праці;

5) відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством. Правильна відповідь: 23

* Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:

1) порушення роботодавцем законодавства про працю;

2) порушення роботодавцем колективного договору;

3) скорочення чисельності працівників;

4) інвалідності;

5) тимчасової непрацездатності працівника більше 4-х місяців підряд.

Правильна відповідь: 12

* Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем лише у випадках:

1) закінчення строку трудового договору;

2) змін в організації виробництва і праці;

3) встановлення інвалідності працівника;

4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. Правильна відповідь: 24

* Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є:

1) прогул без поважних причин;

2) систематичне грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства;

3) винні дій керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно;

4) поява на роботі в нетверезому стані;

5) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

Правильна відповідь: 35

* Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації допускається у випадках:

1) ліквідації підприємства, установи, організації;

2) скорочення чисельності або штату працівників;

3) незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;

4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

5) закінчення строку трудового договору.

Правильна відповідь: 134

* Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, з підстав:

1) ліквідації підприємства;

2) банкрутства підприємства;

3) скорочення чисельності працівників;

4) появи на роботі в нетверезому стані;

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Правильна відповідь: 34

* Колективний договір може укладатися на підприємствах:

1) які мають права юридичної особи;

2) незалежно від форми господарювання;

3) які використовують найману працю;

4) які є приватизованими;

5) незалежно від форм власності.

Правильна відповідь: 12345

* Колективний договір укладається на основі:

1) чинного законодавства;

2) узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів;

3) Соціально-економічних відносин;

4) прийнятих сторонами зобов'язань;

5) трудових договорів.

Правильна відповідь: 14

* Відповідно до Кодексу законів про працю України колективний договір укладається з метою:

1) регулювання виробничих відносин;

2) регулювання трудових відносин;

3) регулювання соціально-економічних відносин;

4) узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів;

5) правового захисту від незаконного звільнення.

Правильна відповідь: 1234

* У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо:

1) умов праці;

2) режиму роботи;

3) тривалості робочого часу;

4) застосування дисциплінарних стягнень;

5) встановлення святкових днів.

Правильна відповідь: 123

* Колективний договір зберігає чинність у разі:

1) зміни структури уповноваженого власником органу;

2) реорганізації підприємства;

3) ліквідації підприємства;

4) зміни складу уповноваженого власником органу;

5) зміни найменування уповноваженого власником органу.

Правильна відповідь: 12345

* Контроль за виконанням колективного договору проводиться:

1) профспілковим комітетом;

2) безпосередньо сторонами, які його уклали;

3) органами державної влади;

4) прокуратурою;

5) уповноваженими представниками сторін, які його уклали.

Правильна відповідь: 125

* Трудовий договір може бути укладений:

1) на невизначений строк;

2) На визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) на час виконання певної роботи;

4) на вимогу профспілкового комітету;

5) на час виконання тимчасової роботи.

Правильна відповідь: 1235

* При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу:

1) відомості про їх партійну приналежність;

2) відомості про їх прописку;

3) паспорт;

4) документ про освіту;

5) документ про стан здоров'я.

Правильна відповідь: 12

* Назвіть обов’язки власника стосовно працівника до початку роботи:

1) ознайомити з правами;

2) провести медогляд;

3) познайомити з керівництвом;

4) ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

5) установити сімейний стан.

Правильна відповідь: 14

* Що є змістом трудового договору?

1) реалізація права на відпочинок;

2) судовий захист порушеного права;

3) трудове законодавство;

4) взаємні права і обов’язки сторін трудового договору;

5) види дисциплінарних стягнень.

Правильна відповідь: 4

* Обов'язкові умови трудового договору, про які повинні домовитись сторони під час прийняття на роботу для того, щоб договір вважався укладеним:

1) про розмір оплати праці;

2) про тривалість робочого часу;

3) про місце роботи та строк договору;

4) про трудову функцію працівника;

5) про тривалість відпустки.

Правильна відповідь: 14

* В укладенні трудового договору не можу бути відмовлено працівникам:

1) направленим на роботу в рахунок броні (неповнолітнім, інвалідам та ін.);

2) переведеним за погодженням між керівниками підприємств;

3) з таких мотивів, як соціальний і майновий стан, стать, мова, місце проживання;

4) які витримали умови конкурсу;

5) жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

Правильна відповідь: 2

* Відмова в прийнятті на роботу вважається правомірною з таких причин:

1) наявності судимості за розтрату державного майна;

2) незгоди батьків неповнолітнього до 16 років на його роботу;

3) заборони суду виконувати певну роботу;

4) незгоди профкому на роботу неповнолітнього;

5) відсутності у паспорті запису про прописку.

Правильна відповідь: 23

* Укладення трудового договору заборонено:

1) якщо працівник має групу інвалідності;

2) якщо за медичним висновком працівникові протипоказаний певний вид роботи за станом здоров'я;

3) якщо працівник не досяг 18 років, а йому запропонована шкідлива чи небезпечна робота;

4) якщо немає згоди батьків або осіб, що їх замінюють, стосовно неповнолітніх до 18 років;

5) якщо немає згоди профспілкового органу стосовно молоді до 16 років.

Правильна відповідь: 23

* Під час прийняття на роботу випробування встановлюється:

1) власником або уповноваженим ним органом;

2) за угодою з профспілковим комітетом;

3) за спільною угодою сторін трудового договору;

4) на вимогу працівника;

5) за угодою власника і профкому.

Правильна відповідь: 3

* Випробування під час прийняття на роботу не встановлюється:

1) особам, звільненим у запас з військової служби;

2) інвалідам, направленим на роботу за рекомендацією медико–соціальної експертизи;

3) у разі прийняття на роботу в іншу місцевість;

4) у разі прийняття на роботу молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;