Файл: ЗАЛІК.docx

5) випускники загальноосвітніх шкіл у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки;

6) випускники професійно-технічних навчальних закладів;

7) віком після 50 років.

Правильна відповідь: 1235

** Держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатним громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, зокрема:

1) жінкам, які мають дітей віком до шести років;

2) одиноким матерям, які мають дітей віком до чотирнадцяти років;

3) одиноким матерям, які мають дітей-інвалідів;

4) особам, звільненим від відбування покарання;

5) особам, звільненим від примусового лікування;

6) молоді, яка закінчила навчання у загальноосвітніх школах;

7) особам перед пенсійного віку.

Правильна відповідь: 12367

** З метою створення умов для повного здійснення громадянами права на працю держава передбачає:

1) заходи інвестиційної політики, спрямовані на раціональне розміщення продуктивних сил;

2) забезпечення прав та інтересів працівників;

3) створення сприятливих умов на виробництві;

4) вдосконалення законодавства про зайнятість населення;

5) вдосконалення законодавства про працю;

6) організацію професійної орієнтації;

7) сприяння в разі необхідності створенню додаткових робочих місць підприємствами, установами, організаціями.

Правильна відповідь: 1267

** Виплата допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги по безробіттю припиняється у разі:

1) втрати громадянства України;

2) поновлення безробітного на роботі за рішенням суду;

3) призову на строкову військову службу;

4) отримання права на пенсію за віком;

5) переїзду на тимчасове місце проживання в іншу місцевість;

6) переїзду на постійне місце проживання в іншу місцевість;

7) набрання законної сили вироком суду про позбавлення волі.

Правильна відповідь: 23467

** В яких випадках розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу проводиться лише за попередньою згодою профспілкового органу?

1) ліквідації підприємства;

2) скорочення чисельності працівників;

3) скорочення штату працівників;

4) вчинення прогулу;

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

6) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства;

7) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи.

Правильна відповідь: 2347

** В яких випадках розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається без згоди профспілкового органу?

1) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

2) ліквідації підприємства;

3) звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником;

4) незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;

5) звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством про працю;

6) вчинення розкрадання майна власника підприємства;

7) скорочення штату або чисельності працівників.

Правильна відповідь: 123456

** Держава гарантує працездатному населенню у працездатному віці в Україні:

1) добровільність праці, вибір або зміну професії та виду діяльності;

2) захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу;

3) безплатне сприяння у підборі підходящої роботи;

4) компенсацію матеріальних витрат у зв'язку з влаштуванням на роботу;

5) безплатне навчання безробітних нових професій;

6) виплату безробітним в установленому порядку заробітної плати;

7) надання роботи за фахом на період не менше трьох років молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів держави, раніше заявлених підприємствами, установами, організаціями.

Правильна відповідь: 12357

** З метою створення умов для повного здійснення громадянами права на працю держава передбачає:

1) заходи інвестиційної та податкової політики, спрямовані на раціональне розміщення продуктивних сил;

2) забезпечення прав і інтересів усіх громадян;

3) створення сприятливих умов на виробництві;

4) вдосконалення законодавства про зайнятість населення і працю;

5) проведення аналітичних та наукових досліджень структури економіки і прогнозування наступних змін якості й розподілу робочої сили;

6) сприяння в разі необхідності створенню додаткових робочих місць підприємствами, установами і організаціями всіх форм власності;

7) організацію професійного навчання.

Правильна відповідь: 13456

** У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

1) забезпечення продуктивної зайнятості;

2) встановлення форм заробітної плати;

3) встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

4) тривалості робочого часу і відпочинку;

5) забезпечення культурного обслуговування працівників;

6) гарантій діяльності профспілкової організацій трудящих;

7) гарантії діяльності роботодавця.

Правильна відповідь: 123456

** Колективний договір продовжує діяти або зберігає чинність:

1) після закінчення строку чинності до того часу, поки сторони не укладуть новий;

2) після закінчення строку чинності до того часу, поки сторони не переглянуть чинний;

3) у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір;

4) у разі реорганізації підприємства;

5) у разі створення підприємства;

6) у разі зміни власника;

7) у разі ліквідації підприємства.

Правильна відповідь: 123467

** Основними обов’язками працівника або роботодавця за трудовим договором є:

1) дотримуватися правил з охорони праці;

2) виконувати роботу, визначену трудовим договором;

3) дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку;

4) дотримуватися правил взаємоповаги;

5) виплачувати працівникові заробітну плату;

6) підвищувати винагороду за зразкове виконання обов’язків;

7) забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

Правильна відповідь: 2357

** Не допускається відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від:

1) походження;

2) соціального і майнового стану;

3) расової та національної приналежності;

4) статі;

5) рівня освіти;

6) мови;

7) роду і характеру занять.

Правильна відповідь: 123467

** Відповідно до Кодексу законів про працю України додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим:

1) при наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу з умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) При укладенні контракту;

4) у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) при укладенні строкового трудового договору.

Правильна відповідь: 2356

** Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу є відмова:

1) вагітній жінці;

2) жінці, яка має дитину до трьох років;

3) неповнолітнім, направленим на роботу в рахунок броні;

4) при переведенні;

5) у зв’язку з відсутністю відповідної кваліфікації;

6) молодим спеціалістам, направленим на роботу;

7) випускникам державних вищих навчальних закладів.

Правильна відповідь: 346

** До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:

1) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

2) ознайомити працівника з колективним договором;

3) ознайомити працівника з керівниками структурних підрозділів;

4) визначити працівникові робоче місце;

5) забезпечити працівника необхідними для роботи засобами;

6) роз'яснити працівникові його права і обов'язки;

7) проінформувати працівника під розписку про умови праці.

Правильна відповідь: 124567

** Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника при збереженні спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, переміщення його:

1) на інше підприємство на таке ж робоче місце;

2) на тому ж підприємстві на інше робоче місце; 3) в інший структурний підрозділ у тій же місцевості;

4) в інший структурний підрозділ в іншій місцевості;

5) доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті;

6) доручення виконання громадських обов’язків;

7) в межах адміністративно-територіальної одиниці на будь-яке підприємство.

Правильна відповідь: 245

** Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків коли на його місце запрошено:

1) неповнолітнього працівника;

2) працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору;

3) вагітну жінку;

4) жінку, яка має дитину-інваліда;

5) одиноку матір;