Файл: ЗАЛІК.docx

6)висококваліфікованого працівника;

7) будь-якого працівника.

Правильна відповідь: 2

** Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує:

1) законодавство про працю;

2) статут підприємства;

3) договірні зобов’язання;

4) умови колективного договору;

5) умови трудового договору;

6) розпоряджень вищестоящих органів;

7) загальних зборів трудового колективу.

Правильна відповідь: 145

** Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:

1) відсутності необхідної для виконання роботи кваліфікації працівника;

2) хвороби працівника, яка перешкоджає виконанню роботи за договором;

3) інвалідності працівника, яка перешкоджає виконанню роботи за договором;

4) порушення роботодавцем законодавства про працю;

5) невиконання працівником умов колективного договору;

6) невиконання роботодавцем умов колективного договору;

7) невиконання роботодавцем умов трудового договору.

Правильна відповідь: 23467

** Підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є:

1. скорочення чисельності або штату працівників;

2. 2) досягнення працівником пенсійного віку при наявності права на пенсію за віком;

3. 3) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, яка перешкоджає продовженню даної роботи;

4. 4) зупинення допуску до державної таємниці;

5. 5) невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього статутом підприємства, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

6. 6) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

7. 7) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна працівників, встановленого вироком суду, що набрав законної сили.

8. Правильна відповідь: 136

** Не допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця:

1) з неповнолітніми;

2) в період тимчасової непрацездатності працівника;

3) з сезонними працівниками;

4) з тимчасовими працівниками;

5) під час перебування працівника у відпустці;

6) під час перебування працівника у відрядженні;

7) з працівниками, які поєднують навчання з роботою.

Правильна відповідь: 25

** Звільнення з ініціативи роботодавця допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу, у випадках:

1) скорочення чисельності або штату працівників;

2) досягнення працівником пенсійного віку при наявності права на пенсію за віком;

3) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, яка перешкоджає продовженню даної роботи;

4) зупинення допуску до державної таємниці;

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

6) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

7) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили.

Правильна відповідь: 135

** При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві;

4) працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах без відриву від виробництва;

5) громадянам України;

6) неповнолітнім;

7) авторам раціоналізаторських пропозицій.

Правильна відповідь: 12347

** Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації допускається у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці;

2) ліквідації підприємства, установи, організації;

3) незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;

4) звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством;

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

6) появи на роботі в нетверезому стані;

7) керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади громадськими організаціями.

Правильна відповідь: 23457

** Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку при припиненні трудового договору з підстав:

1) скорочення чисельності працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці;

2) виявленої невідповідності працівника виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації. яка перешкоджає продовженню даної роботи;

3) виявленої невідповідності працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи;

4) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором;

5) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

6) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;

7) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Правильна відповідь: 1237

** Які вказані нижче пункти визначають сферу укладення колективних договорів?

1) колективний договір укладається з метою регулювання трудових відносин;

2) колективний договір укладається з метою регулювання виробничих відносин;

3) колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності;

4) колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях, які використовують найману працю;

5) колективний договір укладається в структурних підрозділах підприємства, установи, організації;

6) колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях, які мають права юридичної особи;

7) колективний договір укладається на основі чинного законодавства.

Правильна відповідь: 346

** Відповідно до КЗпП України колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які:

1) в штаті мають не менше 50 працівників;

2) в штаті мають не менше 100 працівників;

3) Використовують найману працю;

4) не є збитковими;

5) не підлягають приватизації;

6) Мають права юридичної особи;

7) мають майно в оперативному управлінні.

Правильна відповідь: 36

** В яких пунктах вказані органи, що можуть виступати стороною колективного договору?

1) Власник підприємства;

2) працівник;

3) профспілковий орган;

4) орган державної виконавчої влади;

5) уповноважений на представництво трудовим колективом орган;

6) уповноважений власником орган;

7) судові органи.

Правильна відповідь: 1356

** Зміст колективного договору складають взаємні зобов'язання сторін щодо:

1) застосування дисциплінарних стягнень;

2) встановлення святкових днів;

3) порядку прийняття на роботу;

4) тривалості відпочинку;

5) порядку звільнення з роботи;

6) нормування праці;

7) охорони праці.

Правильна відповідь: 467

** В яких пунктах вказані положення, що відносяться до змісту колективного договору?

1) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих відносин;

2) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання змін в організації виробництва і праці;

3) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання майнових відносин;

4) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання нормування і оплати праці;

5) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання гарантій діяльності профспілкової діяльності;

6) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо забезпечення житлово-побутового обслуговування працівників;

7) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо гарантій, компенсацій і пільг.

Правильна відповідь: 124567

** Законом України "Про колективні договори і угоди" регулюються:

1) строки ведення переговорів;

2) порядок ведення переговорів;

3) порядок розробки колективного договору;

4) відповідальність за виконання колективного договору;

5) участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації;

6) порядок внесення змін і доповнень до колективного договору;

7) порядок укладення колективного договору.

Правильна відповідь: 12367

** Гарантіями при укладенні, зміні та припиненні трудового договору є:

1) заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу;

2) укладення колективного договору;

3) затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку;

4) встановлений порядок накладення дисциплінарних стягнень;

5) заборона обмеження прав залежно від расової та національної приналежності;

6) заборона встановлення переваг залежно від статі;

7) заборона обмеження прав залежно від місця проживання.

Правильна відповідь: 1567

** Не допускається відповідно до Конституції України будь–яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від:

1) віку;

2) рівня освіти;

3) стану здоров'я;

4) статі;

5) походження;

6) соціального і майнового стану;

7) мови.

Правильна відповідь: 4567

** Законодавством України можуть встановлюватися до працівника вимоги щодо:

1) соціального стану;

2) національної належності;

3) стану здоров'я;

4) рівня освіти;

5) віку;

6) розумового розвитку;

7) політичних поглядів.

Правильна відповідь: 345

** В яких пунктах вказані визначені законодавством права і обов'язки сторін трудового договору?

1) працівник зобов'язаний виконувати роботу;

2) працівник зобов'язаний поважати власника;

3) працівник зобов'язаний берегти майно власника;

4) працівник зобов'язаний сумлінно працювати;

5) власник зобов'язаний дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

6) власник зобов'язаний виплачувати працівнику заробітну плату;

7) власник зобов'язаний забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.

Правильна відповідь: 1467

** Особливою формою трудового договору є контракт, в якому угодою сторін можуть встановлюватися:

1) строк дії контракту;

2) сфера застосування контракту;

3) права сторін;

4) матеріальна відповідальність сторін;

5) умови матеріального забезпечення працівника;

6) умови дострокового розірвання контракту;

7) встановлення системи заробітної плати.

Правильна відповідь: 13456

** При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

1) довідку з місця проживання;

2) документ, що посвідчує особу;

3) довідку про склад сім'ї;

4) відомості про соціальне становище;

5) паспорт;