Файл: ЗАЛІК.docx

1) Трудові відносини;

2) майнові відносини;

3) колективні відносини;

4) матеріальні відносини;

5) дисциплінарні відносини.

Правильна відповідь: 1

* Працівники мають право:

1) на доходи підприємства;

2) на відпочинок;

3) на здорові і безпечні умови праці;

4) на об'єднання у трудові колективи;

5) звернення до суду для вирішення трудових спорів.

Правильна відповідь: 235

* Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від:

1) походження;

2) громадянства;

3) соціального і майнового стану;

4) характеру занять;

5) місця проживання.

Правильна відповідь: 1345

* Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств незалежно від:

1) форм власності;

2) виду діяльності;

3) місця знаходження;

4) галузевої належності;

5) наявності іноземних інвестицій.

Правильна відповідь: 124

* Особливості праці членів кооперативів визначаються:

1) установчим договором;

2) колективним договором;

3) правилами внутрішнього трудового розпорядку;

4) законодавством;

5) їх статутами.

Правильна відповідь: 45

* Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України:

1) вільний вибір виду діяльності;

2) компенсацію матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в іншу місцевість;

3) виплату заробітної плати;

4) правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу;

5) сприяння у збереженні роботи.

Правильна відповідь: 1245

* Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то:

1) вносяться зміни до законодавства про працю України;

2) застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди;

3) застосовуються правила законодавства України про працю;

4) створюється погоджувальна комісія;

5) розбіжності вирішує суд.

Правильна відповідь: 2

* Не можуть бути визнані безробітними громадяни:

1) віком до 16 років;

2) які не мають професії (спеціальності);

3) випускники загальноосвітніх шкіл;

4) які відмовились від двох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу;

5) Які мають право на пенсію за віком.

Правильна відповідь: 145

* До суб'єктів трудових правовідносин належать:

1) працівники;

2) тільки особи віком старше 18 років;

3) власники підприємств усіх форм власності;

4) окремі громадяни як наймачі робочої сили;

5) тільки юридичні особи.

Правильна відповідь: 134

* Особу, як суб'єкта трудових правовідносин, характеризують поняття:

1) правоздатність;

2) осудність;

3) повноліття;

4) деліктоздатність;

5) дієздатність.

Правильна відповідь: 15

* Законодавство про працю встановлює:

1) Високий рівень умов праці;

2) умови матеріального забезпечення працівників;

3) Всемірну охорону трудових прав працівників;

4) порядок застосування адміністративної відповідальності до працівників;

5) відповідальність за злочини в сфері праці.

Правильна відповідь: 13

* До основних видів трудових та пов’язаних з ними правовідносин належать:

1) трудові й щодо працевлаштування;

2) трудових колективів і професійних спілок;

3) з відшкодування матеріальної шкоди і розгляду трудових спорів;

4) з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю;

5) з державного пенсійного забезпечення.

Правильна відповідь: 1234

* До підстав виникнення трудових правовідносин належать:

1) угода сторін трудового договору;

2) адміністративно–правовий акт;

3) рішення профкому або трудового колективу;

4) затвердження чи призначення на певну посаду;

5) обрання за конкурсом чи на виборах на посаду.

Правильна відповідь: 1245

* Підставою виникнення трудових правовідносин є:

1) укладення трудового договору в будь-якій формі;

2) укладення трудового договору лише в письмовій формі та видання наказу про зарахування на роботу; 3) укладення трудового контракту;

4) фактичний допуск працівника до виконання роботи;

5) адміністративно-правовий акт, акт обрання, призначення чи затвердження.

Правильна відповідь: 1345

* Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, незалежно від:

1) галузевої належності;

2) Форми власності;

3) кількості працівників;

4) виду діяльності;

5) виду господарського товариства.

Правильна відповідь: 12345

* Колективний договір укладається на основі:

1) чинного законодавства;

2) прийнятих сторонами зобов'язань;

3) рішень органів місцевого самоврядування;

4) правил внутрішнього трудового розпорядку;

5) статуту підприємства.

Правильна відповідь: 12

* Колективний договір укладається з метою регулювання відносин:

1) побутових;

2) виробничих;

3) трудових;

4) соціально-економічних;

5) колегіальних.

Правильна відповідь: 234

* Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є:

1) дійсними;

2) недійсними;

3) дійсними на приватних підприємствах;

4) дійсними на малих підприємствах;

5) дійсними в акціонерних товариствах.

Правильна відповідь: 2

* Колективний договір набирає чинності:

1) з дня затвердження його трудовим колективом;

2) з дня досягнення між сторонами домовленості про всі істотні умови договору;

3) з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому;

4) з дня його реєстрації; 5) з дня закінчення дії попереднього колективного договору.

Правильна відповідь: 3

* Держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатним громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі:

1) жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів;

2) молоді;

3) особам пенсійного віку;

4) особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування;

5) інвалідам, які досягли пенсійного віку.

Правильна відповідь: 4

* З метою створення умов для повного здійснення громадянами права на працю держава передбачає заходи інвестиційної та податкової політики, спрямовані на:

1) регулювання зовнішньоекономічної діяльності в частині залучення і використання іноземної робочої сили в Україні;

2) раціональне розміщення продуктивних сил;

3) підвищення мобільності трудящих;

4) створення нових технологій;

5) вдосконалення законодавства про зайнятість.

Правильна відповідь: 234

* Державна і територіальні програми зайнятості населення в Україні спрямовані на: (1235)

1) сприяння розвиткові на структурній перебудові економіки, створенню умов для направлення вивільнюваних працівників у першу чергу на рентабельні виробництва і в пріоритетні галузі народного господарства;

2) запобігання розвиткові безробіття і його скорочення шляхом підвищення економічної заінтересованості підприємств і організацій у створенні додаткових робочих місць, переважно з гнучкими формами зайнятості;

3) захист безробітних та їх сімей від негативних наслідків безробіття та забезпечення зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і нездатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці;

4) формування правової свідомості у неповнолітніх;

5) заходи сприяння зайнятості населення, яке проживає в сільській місцевості.

Правильна відповідь: 1235

* Державна служба зайнятості складається з:

1) Державного центру зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України;

2) Державного центру зайнятості Міністерства освіти і науки України;

3) центрів організації професійного навчання незайнятого населення;

4) центрів професійної орієнтації населення;

5) центрів дистанційного навчання безробітних.

Правильна відповідь: 134

* Державна служба зайнятості:

1) координує роботу всіх підприємств;

2) аналізує і прогнозує попит та пропозицію на робочу силу, інформує населення й державні органи управління про стан ринку праці;

3) надає юридичні консультації громадянам, власникам підприємств, установ і організацій або уповноваженим ними органам;

4) веде облік вільних робочих місць і громадян, які звертаються з питань працевлаштування;

5) здійснює у порядку, встановленому законодавством, збір та опрацювання адміністративних даних, які відображають стан ринку праці та становище в сфері зайнятості населення.

Правильна відповідь: 245

* Державна служба зайнятості має право:

1) одержувати від підприємств, установ і організацій адміністративні дані по наявність вакантних робочих місць;

2) розробляти і вносити на розгляд місцевих державних адміністрацій, виконавчих органів відповідних рад пропозиції про встановлення для підприємств, установ, організацій квоти прийняття на роботу осіб, які потребують соціального захисту і нездатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці;

3) компенсувати до 100 процентів витрат підприємствам, установам і організаціям на перепідготовку працівників, які підлягають скороченню у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, за умови їх працевлаштування;

4) розпоряджатися відповідно до власних потреб коштами Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття;

5) направляти безробітних громадян за їх бажанням на оплачувані громадські роботи.

Правильна відповідь: 125

* В який строк з дня одержання згоди профспілкового комітету власник має право розірвати трудовий договір з працівником?

1) двотижневий;

2) місячний;

3) двомісячний;

4) шестимісячний;

5) законодавством не визначено.

Правильна відповідь: 2

* На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує:

1) законодавство про працю;

2) законодавство про колективні договори і угоди;

3) не етично поводить себе з підлеглими працівниками;

4) не виконує трудові обов'язки;

5) не володіє державною мовою.

Правильна відповідь: 12

* У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо:

1) забезпечення продуктивної зайнятості;

2) працевлаштування молодих спеціалістів;

3) режиму роботи;

4) умов праці;

5) забезпечення медичного обслуговування працівників.

Правильна відповідь: 1345

* Положення колективного договору поширюються:

1) лише на членів профспілки;