Файл: Деловая игра. Жмыхов И.Н..doc

При допуске учащихся учреждений образования к выполнению работ с повышенной опасностью в соответствии с требованиями Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, с ними необходимо проводить обучение, инструктаж и стажировку по вопросам охраны труда.

Продолжение приложения г

33 Недостаточно! Порядок подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда работающих граждан, в том числе обучающихся и воспитанников учреждений образования, привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению работ (оказанию услуг) в организациях, а также в период прохождения производственной практики, регламентирован Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.

34 Подпунктом 1.4 пункта 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности дисциплины» определено, что контракты, заключенные с работниками, безусловно и немедленно расторгаются за нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть другого работника, за причинение государству, юридическим или физическим лицам

имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями – за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством.

Согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 (с изменениями и дополнениями), основанием для прекращения контракта с руководителем является нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника.

Учитывая изложенное условие, что контракт с руководителем организации будет расторгнут в случае, если допущенное нарушение правил охраны труда повлекло увечье или смерть другого работника, является правомерным. Аналогичное основание прекращения контракта, заключенного нанимателем с работником, применяется и в отношении работников, допустивших нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника.

Указанная норма изложена в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (с изменениями и дополнениями).

35 Согласно требованиям пункта 31 Правил такой несчастный случай расследуется и учитывается нанимателем, страхователем работника.

36 В соответствии с п. 17 Правил несчастный случай на производстве является страховым случаем, если потерпевший подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пункт 243 Положения о страховой деятельности содержит перечень лиц, чья жизнь или здоровье подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.     При этом важным моментом является то, что в соответствии с п. 248 Положения данные лица считаются

Продолжение приложения г

застрахованными с 1 января 2004 г. независимо от фактического выполнения страхователями своих обязанностей по уплате страховых взносов.  

В соответствии с п. 260 Положения право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, наступившей в результате страхового случая, имеют:

– нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие на день его смерти право на получение от него содержания;   

– ребенок умершего, родившийся после его смерти;  один из родителей,

– супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, неработающий и занятый уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста четырнадцати лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) или врачебно-консультативной комиссии признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе;   

– лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.  

В случае наступления несчастного случая со смертельным исходом лицам, имеющим право на получение страховых выплат, выплачиваются:     единовременная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата, расходы на погребение умершего застрахованного, смерть которого наступила в результате страхового случая.  

В соответствии с п. 304 Положения застрахованный или лицо, имеющее право на получение страховых выплат (их представители), вправе обратиться к страховщику с заявлением о получении страховых выплат независимо от срока давности страхового случая. Согласно п. 305 Положения решение о назначении страховых выплат или об отказе в их назначении в случае смерти застрахованного принимается страховщиком не позднее пяти рабочих дней со дня поступления всех необходимых документов (их заверенных копий).   

Таким образом, единовременная и ежемесячная страховые выплаты лицам, имеющим право на их получение в случае смерти застрахованного, а также расходы на погребение умершего застрахованного, смерть которого наступила в результате страхового случая, подлежат возмещению страховщиком Белгосстрахом.

37 Расследование и учет профзаболеваний проводится после впервые выявленного профзаболевания, которое включено в перечень профессиональных заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

38 Профессиональный характер заболевания устанавливается территориальным центром гигиены и эпидемиологии на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда работающего в случаях:

– острых профзаболеваний, вызванных воздействием вредного и (или) опасного производственного фактора в процессе трудовой деятельности в течение не более трех рабочих дней (смен) врачебно-консультативными комиссиями (ВКК) амбулаторно-поликлинических и больничных организаций здравоохранения всех типов;

– хронических профзаболеваний – медико-экспертной комиссией (МЭК) республиканского и ВКК областных центров профессиональной патологии, клиник

Продолжение приложения г

научно-исследовательских институтов, занимающихся вопросами профессиональной патологии, областных и городских кожно-венерологических диспансеров, а также ВКК других организаций здравоохранения, где имеется врач-профпатолог.

В работе ВКК и МЭК могут принимать участие врач-гигиенист и представитель страховщика.

39 О каждом выявленном или предполагаемом случае острого профзаболевания организация здравоохранения в течение 12 часов извещает по установленной форме:

– работодателя;

– страхователя по месту работы заболевшего;

– представителя территориального центра гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен работодатель, страхователь.

В случаях острых профзаболеваний при одновременном заболевании двух и более работников извещение составляется на каждого заболевшего.

В случаях изменения или уточнения диагноза организацией здравоохранения составляется повторное извещение, в котором указывается повторный (уточненный)

диагноз, дата его установления, первоначальный диагноз, и направляется в течение 24 ч работодателю, страхователю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии. Помимо направления извещения организацией здравоохранения немедленно информируется работодатель, страхователь и территориальный центр гигиены и эпидемиологии по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи о каждом случае: острого профзаболевания со смертельным исходом, одновременного заболевания двух и более работников; заболевания сибирской язвой, бруцеллезом, столбняком, бешенством и другими особо опасными инфекциями при установлении связи с профессиональной деятельностью заболевшего.

40 В случае подозрения на хроническое профзаболевание при проведении периодического медицинского осмотра или при обращении работающего в организации здравоохранения в двухмесячный срок оформляются необходимые документы и устанавливается окончательный диагноз.

При необходимости заболевший направляется на амбулаторное или стационарное обследование в соответствующую организацию здравоохранения, в которую представляются следующие документы:

– выписка из медицинской карты амбулаторного или стационарного больного;

– сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;