Файл: Нормирование рабочего времени. Расписание работы. Нестандартные режимы работы (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ).pdf

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

1.1. Содержание, сущность и функции нормирования труда в строительстве

Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда: норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности оборудования, нормативе численности работников [15].

Люди в практической деятельности по созданию потребительных стоимостей всегда имеют дело с конкретным полезным трудом. Поэтому предметом нормирования труда является процесс конкретного полезного труда, т.е. сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему для жизни [10].

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта [16].

Планирование производства должно совершенствоваться, но для этого необходимо точно знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения. Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий. Следовательно, рациональное ведение производства невозможно без норм труда.

Содержание нормирования труда в строительстве определяется его предметом - процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает [20]:

- изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

- изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

- проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

---

- установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

1.2. Значение нормирования рабочего времени. Расписание работы. Нестандартные режимы работы

Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни. Трудовой Кодекс предусматривает два вида рабочей недели: 5-дневную с двумя выходными днями и 6-дневную с одним выходным днем [11].

Режим рабочего дня охватывает распорядок ежедневной работы: начало и окончание, а также перерывы.

Режим рабочего времени при сменной организации труда (в две и более смены) определяет последовательность чередования работников по сменам. Сменную работу регламентируют графики сменности, которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом на определенный календарный период с таким расчетом, чтобы была соблюдена установленная еженедельная норма. Продолжительность смены не может превышать 12 часов [18].

К нестандартным режимам рабочего времени относятся [14]:

- вахтовый метод организации работ;

- разделение рабочего дня на части;

- ненормированный рабочий день;

- гибкое рабочее время.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом [23].

Ненормированный рабочий день может вводится только согласно перечню должностей, который прилагается к коллективному договору, а там, где он не заключается, - нанимателем [19].

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца). Этот режим устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом, по индивидуальным или коллективным просьбам, с учетом производственных интересов [9].

---

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.

Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы [12].

Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

Составными элементами гибкого рабочего времени являются [16]:

1. переменное (гибкое время – время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2. фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности это основная часть рабочего дня;

3. перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

4. продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Продолжительность фиксированного рабочего времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников. Максимальная продолжительность гибкого рабочего времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период [24].

Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим [25]:

- в случае производственной необходимости;

- при нарушении работником принятого режима;

- в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени.

---

Режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.

Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться [13]:

1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;

2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;

3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;

4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;

5) особыми требованиями к безопасности труда, а также условиями и особенностями производства [13].

Таким образом, в современных условиях действует новая система нормирования труда, основывающаяся на положениях:

- нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;

- производство максимума продукции при минимуме затрат труда не должно достигаться на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда;

- все наши достижения в области организации труда и рационализации производства необходимо отражать в нормах труда;

- необходимо привлекать самих трудящихся к работе по установлению норм труда с целью использования их опыта и творческой энергии.

Нормирование труда в строительстве стало основой сдельной оплаты труда, средством соизмерения труда отдельных работников и регулирования заработной платы в рамках предприятия.

2. ОЦЕНКА НОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Фирма «Старко»

Общество с ограниченной ответственностью Фирма «Старко» создано протоколом собрания учредителей от 30 ноября 2000 г. и зарегистрировано постановлением главы администрации Ленинского района. Действует на основании Устава.

---

Юридический адрес ООО «Фирма «Старко»: 428018, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Водопроводная, д. 22, тел. (8352) 58-37-38, 58-12-01;

Почтовый адрес: 428001, Чувашская республика, г. Чебоксары, пр. М. Горького, 18 Б, тел. (8352) 58-37-38, 64-15-75, 64-15-76.

Основное направление деятельности – промышленное, гражданское строительство и производство строительных материалов.

Предметом деятельности ООО «Фирма «Старко» является капитальное строительство, ремонт зданий, жилых домов и других объектов социально-культурного и бытового назначения.

Общество создано и функционирует в соответствии с действующим законодательством и действует на основании Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», устава и учредительного договора.

ООО «Фирма «Старко» в своей деятельности также руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

ООО «Фирма «Старко» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его собственном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Уставной капитал общества разделен на 4 (четыре) доли, принадлежащие физическим лицам:

Андреев Федор Александрович – 30 %;

Александров Андрей Спиридонович – 30 %;

Аванский Олег Петрович – 30 %;

Скворцова Луиза Кронидовна – 10 %.

Предприятие имеет круглую печать, угловой штамп и иные штампы со своим фирменным наименование, расчетные и иные счета в банках.

ООО «Фирма «Старко» создано в целях извлечения прибыли путем удовлетворения потребностей субъектов хозяйствования, юридических и физических лиц в товарах народного потребления, работах и услуг.

Для реализации своих целей ООО «Фирма «Старко» осуществляет следующие виды деятельности:

- производство общестроительных работ;

- производство электромонтажных работ;

- производство санитарно-технических работ;

- деятельность автомобильного грузового транспорта;

- производство товарного бетона;

- производство изделий из бетона для использования в строительстве;

- розничная торговля строительными материалами, не включенными в другие группировки;

- оптовая торговля прочими строительными материалами;

- деятельность в области архитектуры; инженерно-техническое проектирование; геологоразведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включенные в другие группировки.

---