Файл: Роль мотивации в поведении организации (Сущность механизма мотивации и его роль в поведении организации).pdf

1. Таблица составлена по [3]
2. По данным таблицы 2.1 можно сделать вывод о том, что оборотные активы уменьшились на 1001 тыс. руб. при одновременном увеличении внеоборотных активов на 295 тыс. руб., что предопределяет тенденцию к замедлению оборачиваемости имущества организации.
3. Отмечается значительное уменьшение денежных средств предприятия (-977 тыс. руб.), что оказало влияние на снижение мобильности оборотных средств.
4. Для изучения структуры источников имущества организации по данным баланса составляют таблицу 2.2 [3].
5. Таблица 2.2 – Оценка динамики и структуры статей пассива баланса ООО «Профиль»

1. Таблица составлена по [3]
2. Отмечается увеличение капитала и резервов предприятия на 2369 тыс. руб., а также уменьшение заемных средств. Доля кредиторской задолженности уменьшилась за исследуемый период на 15,3%.
3. Рассмотрим динамику и структуру прибыли предприятия в таблице 2.3.
4. Таблица 2.3 – Динамика и структура прибыли ООО «Профиль» в 2017-2018 гг.

1. Таблица составлена по [3]
2. Анализируя изменения в структуре прибыли до налогообложения, можно отметить, что произошло уменьшение прибыли от реализации на 4,4% в общей прибыли предприятия.

2.2 Оценка трудовых ресурсов и анализ системы мотивации на предприятии

Представим структуру персонала ООО «Профиль» в 2018 г. в графическом виде на рисунке 2.1 [12].

Рисунок 2.1 – Структура персонала предприятия в 2018 году, %

Рисунок составлен по [12]

Таким образом, наибольший удельный вес в структуре персонала предприятия занимают рабочие. На их долю в 2018 году приходилось 79,6%. Наименьший удельный вес занимают руководители. Их доля в 2018 году составляла 6,5%.

Представим возрастную структуру персонала предприятия в 2018 г. в графическом виде на рисунке 2.2 [12].

Рисунок 2.2 – Возрастная структура персонала предприятия в 2018 году, %

Рисунок составлен по [12]

Из рисунка видно, что наибольшая доля приходится на сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет (50%).

Представим структуру персонала предприятия по полу в 2018 г. в графическом виде на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 – Структура персонала предприятия по полу в 2018 году, %

Рисунок составлен по [12]

Из рисунка видно, что наибольший удельный вес занимают сотрудники мужского пола (71,2%).

Вопросы установления, изменения и применения форм, систем, условий оплаты труда и материального стимулирования ООО «Профиль» решаются в соответствии с положениями об оплате труда, премировании и другими утвержденными в установленном порядке локальными нормативными правовыми актами в ООО «Профиль» [13].

Дифференциацию и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в ООО «Профиль» производится по тарифным ставкам (окладам), разрядам и соответствующим им тарифным коэффициентам.

В ООО «Профиль» обеспечивается минимальный уровень оплаты труда при выработке месячного фонда рабочего времени, установленных норм труда и требований по качеству работы, как сумму всех начисленных работнику выплат в денежной и натуральной формах в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством.

В случае вынужденного простоя из-за временной приостановки производства осуществляется перевод работников на другую работу с учетом их профессии, специальности, должности, квалификации.

При отсутствии такой работы производится оплата вынужденного простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) за весь период остановки производства. Отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя предоставляются с согласия работников [13].

В случае задержки выплаты заработной платы по сравнению со сроком, установленным коллективным договором, производится индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы в порядке и размерах, определенным законодательством.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работников извещают не позднее, чем за один месяц.

Об установлении временных, разовых норм и нормированных заданий работников извещают до начала выполнения работ.

При уходе в трудовой отпуск в ООО «Профиль» выплачивается единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии в следующих размерах:

– при стаже работы (включительно)

– до 5 лет – 20 % среднего заработка;

– от 5 до 10 лет – 30% среднего заработка;

– от 10 до 15 лет – 40% среднего заработка;

– свыше 15 лет – 50% среднего заработка.

В ООО «Профиль» устанавливаются пониженные нормы выработки для инвалидов, несовершеннолетних работников, беременных женщин не менее чем на 20 процентов.

Отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и др.), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста в ООО «Профиль» предоставляются такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям [13].

При уходе в трудовой отпуск в ООО «Профиль» выплачивается единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии в следующих размерах:

– при стаже работы (включительно)

– до 5 лет – 20 % среднего заработка;

– от 5 до 10 лет – 30% среднего заработка;

– от 10 до 15 лет – 40% среднего заработка;

– свыше 15 лет – 50% среднего заработка.

Непрерывный стаж работы в ООО «Профиль» определяется в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет, средний заработок – в соответствии с порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) не выплачивается при замене части трудового отпуска денежной компенсацией.

При разделении работником трудового отпуска на части единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) выплачивается, как правило, при предоставлении части отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней [13].

В случае оплаты расходов по захоронению за наличный расчет родственникам или иным лицам, занимающимся организацией похорон, выплачивают компенсацию согласно предоставленным документам. Услуги автотранспорта в пределах Российской Федерации оказываются бесплатно.

Работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, выплачивается единовременное пособие в размерах, установленных законодательством, и производится возмещение морального вреда в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности за каждый процент трудоспособности.

Супругам, работающим на предприятии, по согласованию с руководителем подразделения, по их заявлению отпуска предоставляются, как правило, в одно время (за исключением нарушителей, отпуск которым перенесен на зимнее время).

Платные услуги оказываются работникам по льготным тарифам. Выдаются новогодние подарки детям работников предприятия, в возрасте до 17 лет. Матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (отцам, воспитывающим без матери двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет), по их заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере 50% среднедневного заработка.

Оплата за путевки в детские оздоровительные лагеря (санатории) детям работников предприятия (от 6 до 17 лет на дату отъезда) производится родителями в пределах Российской Федерации – не более 15% стоимости путевки, а семьям, имеющим трех и более детей, детей инвалидов, одиноким матерям – бесплатно [13].

Полная норма продолжительности рабочего времени в ООО «Профиль» – 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работ (сменности), которые утверждаются нанимателем.

Предоставление и суммирование трудовых отпусков производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков.

При составлении графика учитываются требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или другое удобное или определенное законом время (сверх очередности отпусков по подразделению).

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две и более частей. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

За счет собственных средств предприятия работникам предоставляются кратковременные оплачиваемые отпуска в следующих случаях:

– заключение брака – один день;

– матери (отцу), дети которых идут в первый класс 1 сентября – один день;

– похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) – три дня [13].

Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются при заключении брака и похоронах близких родственников продолжительностью до пяти дней.

По письменному заявлению работника с согласия нанимателя может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в течение календарного года сверх количества дней, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Уважительность причин оценивает наниматель.

Работникам, участвующим в охране правопорядка в составе территориальной добровольной дружины, членам добровольной пожарной дружины предоставляются кратковременные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств предприятия продолжительностью до трех календарных дней на основании Положения о добровольной дружине.

Общественным инспекторам по охране труда предоставляются кратковременные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств предприятия продолжительностью один календарный день [13].

Согласно коллективному договору ООО «Профиль» наниматель:

1. Предоставляет при сокращении численности (штата) работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:

– инвалидам;

– семейным, при наличии двух и более иждивенцев;

– одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

– работникам, получившим травму или профзаболевание на работе;

– работникам предпенсионного возраста, за 3 года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии в полном размере;

– женщинам, мужья которых призваны на военную службу;