Файл: Организационная культура и ее роль в современных организациях (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ).pdf

• Повышение информированности родителей, обучающихся и педагогического коллектива;
• Рост активности деятельности учеников в работе пресс-центра;
• Повышение качества выпускаемого материала (отзывы);
• Увеличение количества информационных материалов;
• Достижения учащихся в конкурсах различного уровня.

Оценка качества проводимых мероприятий и уровень сформированности качеств у учащихся можно следующими методами: социологический опрос, наблюдение и исследование.

Список традиций МБОУ СШ № 62 можно расширить, внеся в план мероприятий дополнительные ритуалы. Например, начала школьных мероприятия можно начинать с традиции поднятия флага школы, встреча учащихся на пороге школы директором, проведение итоговых линеек и награждение по результатам окончания четвертей, года.

Традиции школы, как и ритуалы педагогического состава, могут быть самыми разноплановыми: от совместного празднования юбилеев, до традиционных выездов на туристические сборы, корпоративные смены в пригородные лагеря и на турбазы.

Традиции коллективов передаются из поколения в поколение и поддерживаются всем участниками.

Стоит также отметить, что они играют ключевую роль в управлении организационной культурой.

Данные традиции, ритуалы будет делать привлекательной школу для детей и родителей, повышать мотивацию обучающихся к достижению больших результатов, и создавать неповторимую обстановку конкретной школы.

Реализация пресс-центра и внедрение традиций и ритуалов, описанных выше, реализуется за счет привлечения педагогов школы в этот процесс, за счет этого происходит включенность членов школьного коллектива в общую деятельность.

Все эти действия будут оказывать положительное влияние на организационную культуру школы.

Все эти изменения будут благоприятно сказываться на социально-психологическом климате в коллективе, приверженности персонала организации, имидже школы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Как показало проведенное исследование, одной из отличительных черт организационной культуры является ее многофакторность. Управление организационной культурой необходимо осуществлять по различным направлениям, в зависимости от специфики образовательной организации, уровня сформированности организационной культуры, вовлеченности работников и обучающихся в процесс развития организационной культуры. Например, если мы говорим о управлении организационной культурой общеобразовательной школы, основными мероприятиями, при помощи которых можно положительно влиять на организационную культуру, являются: школьные мероприятия и праздники, стенгазеты, школьные журналы и статьи на сайте, ритуалы и традиции посвящения в учащиеся и выхода из школы и т.п.

Совершенствование управления организационной культурой образовательной организации позволяет:

 определить приоритеты управленческих действий про совершенствовании организационной культуры;

• выявить уникальность данной образовательной организации, ее реальные отличительные черты от других школ;
• предусматривать реакцию педагогического коллектива школы на определенные инновации и уровень сопротивления изменениям;
• выяснить истинную причину многих конфликтных ситуаций.

Проблема, рассмотренная в курсовой работе, актуальна и всесторонне раскрыта. В результате выполнения работы цель была достигнута, были решены следующие задачи:

• Изучить теоретические основы управления организационной культурой образовательной организации.
• Рассмотреть основные составляющие организационной культурыобщеобразовательной школы.

 Проанализировать управления организационной культурой образовательной организации МБОУ СШ №62.

 Разработать модель по совершенствованию управления организационной культурой на основе проектного подхода.

Разработанная модель рекомендована образовательных организаций для совершенствования организационной культуры.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Верц С.В. Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа // УЭкС. – 2013. – № 2.
2. Горькова И.А., Алябьева Т.А., Горшкова Е.С., Корешкова А.Б., Фетисова М.М. Управление организационной культурой и роль высшего руководства организации // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2013. - № 10. - С. 516 – 517.
3. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя использовать /А. Гулимова // Управление персоналом. – 2016. - № 9. – С.48-56.
4. Грошев И.В. Организационная культура: учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 535 c.
5. Грошев И.В. Организационная культура: учебник. / И.В. Грошев. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 288 c.
6. Земедлина Е.А. Организационная культура: учебное пособие / Е.А. Замедлина. - М.: ИЦ РИОР, 2012. - 126 c.
7. Куликов Ю.А. Организационная культура и система менеджмента качества / Ю.А. Куликов // Менеджмент в России и за рубежом – 2012. - №3. – С. 5-11.
8. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов на / Д. : Феникс, 2015. – 352 с.
9. Кармышев Ю.А., Руденко Н.Ю. Теоретические и методические аспекты управления организационной культурой инновационной фирмы / Ю.А. Кармышев // Социально-экономические явления и процессы. - 2012. - № 1. - С. 82 - 88.
10. Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Организационная культура / В.В. Козлов. - М.: КноРус, 2013. - 272 с.
11. Коротков Э.М. Менеджмент: учебник / Э.М. Коротков. - М.: Юрайт, 2013. - 640 с.
12. Макарченко М.А. Влияние организационной культуры на эффективность производства // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». – 2018. – № 1. – С. 12-18.
13. Марков Д.А. Организационная культура как фактор повышения эффективности управления персоналом // Молодой ученый. – 2013. – № 10. – С. 356-357.
14. Новицкий И.Б. Организационная культура (для бакалавров): учебник / И.Б. Новицкий. - М.: КноРус, 2013. - 272 c.
15. Полищук Е.В. Влияние корпоративной культуры на повышение эффективности деятельности предприятия // Молодой ученый. – 2012. – № 3. –С. 183–185.
16. Рущева А.В. Корпоративная культура как источник эффективности организации // Вестник ННГУ. Серия: Социальные науки. – 2016. – № 1. – С. 367–374.
17. Сабинина Т.Б. Организационная культура библиотеки / Т.Б. Сабинина. - СПб.: Профессия, 2013. - 304 c.
18. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: учебно-методические материалы / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 395 c.
19. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие / О.Г. Тихомирова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 151 c.