Файл: Жизненный цикл организации и управление организацией (Сущность стратегии управления предприятием).pdf

Наименование

Критерии, по которым осуществлялся анализ эффективности системы управления

Оценка в баллах

(0-1)

Достижение цели

Уровень достижения поставленных целей

0,5

Поддержание и роста доли рынка

0,4

Стабильное развитие предприятия как целостной экономической системы

0,5

Финансовая устойчивость предприятия

0,5

Качество функционирования

Соотношение уровней централизации и децентрализации управления

0,6

Гибкость организационных аспектов предприятия

0,5

Соответствие целей и организационной структуры предприятия

0,5

Степень эффективности оперативного анализа информационных ресурсов

0,5

Оперативность и точность выдачи информации, согласно требованиям

0,4

Надежность и безопасность информационных источников

0,5

Своевременность поступления необходимой информации

0,5

Наличие необходимой информации

0,6

Экономия от объемов сбора, обработки и передачи информации

0,5

Экономичность

Доля управленческих затрат управления в общих затратах предприятия

0,6

Затраты на обучение управляющих работников

0,3

Расходы на поиск специалистов по управлению

0,3

Эффективность работы руководящих работников

0,5

Точность решений руководителей

0,6

Надежность и обоснованность решений руководителей

0,6

Скорость подготовки и принятия управленческих решений

0,4

Гибкость и последовательность принимаемых управленческих решений

0,4

Изменения в качестве рабочей силы

Гибкость системы продвижения по карьерной лестнице

0,5

Полномочия работников и их ответственность

0,3

Удовлетворения работниками выполняемой работой

0,6

Внешние и внутренние социально-экономические условия

Гибкость и приспособленность к изменяющимся условиям внешней среды

0,4

Способность предприятия правильно воспринимать, прогнозировать внешние условия

0,4

Наличие стратегических целей

0,3

Способность предприятия эффективно использовать имеющиеся ресурсы

0,3

Степень согласованности действий структурных подразделений предприятия для достижения поставленных целей

0,4

Итого

13,4

Максимально возможная сумма равна 29

Наименование

Критерии, по которым осуществлялся анализ эффективности системы

управления

Оценка в баллах от 0 до 1

До

После

1

2

3

4

Достижение цели

Уровень достижения поставленных целей

0,5

0,8

Поддержание и роста доли рынка

0,4

0,7

Стабильное развитие предприятия как целостной экономической системы

0,5

0,8

Финансовая устойчивость предприятия

0,5

0,8

Качество функционирования

Соотношение уровней централизации и децентрализации управления

0,6

0,8

Гибкость организационных аспектов предприятия

0,5

0,6

Соответствие целей и организационной структуры предприятия

0,5

0,6

Степень эффективности оперативного анализа информационных ресурсов

0,5

0,7

Оперативность и точность выдачи информации, согласно требованиям

0,4

0,6

Надежность и безопасность информационных источников

0,5

0,7

Своевременность поступления необходимой информации

0,5

0,65

Наличие необходимой информации

0,6

0,8

Экономия от объемов сбора, обработки и передачи информации

0,5

0,7

Экономичность

Доля управленческих затрат управления в общих затратах предприятия

0,6

0,8

Затраты на обучение управляющих работников

0,3

0,5

Расходы на поиск специалистов по управлению

0,3

0,55

Эффективность работы руководящих работников

0,5

0,75

Точность решений руководителей

0,6

0,8

Надежность и обоснованность решений руководителей

0,6

0,7

Скорость подготовки и принятия управленческих решений

0,4

0,65

Гибкость и последовательность принимаемых управленческих решений

0,4

0,5

Изменения в качестве рабочей силы

Гибкость системы продвижения по карьерной лестнице

0,5

0,8

Полномочия работников и их ответственность

0,3

0,7

Удовлетворения работниками выполняемой работой

0,6

0,75

Внешние и внутренние социально-экономические условия

Гибкость и приспособленность к изменяющимся условиям внешней среды

0,4

0,7

Способность предприятия правильно воспринимать, прогнозировать внешние условия

0,4

0,7