Файл: Учет труда и заработной платы (чет начисления оплаты труда).pdf

30 000 руб. + 30 000 руб. х 20% = 36 000 руб.

Зарплата при сдельной оплате труда начисляется работнику по итогам его труда, что дает стимул работников к максимальной его производительности. И кроме того, при такой системе оплаты труда нет нужды контроля над работниками и их использования рабочего времени, потому что все работники, как и руководитель, заинтересован в производстве максимального обьема продукции. В итоге основой расчета при сдельной оплате труда считается сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выработку им единицы продукции или выполнение определенных операции. Виды сдельных работ: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; сдельно-премиальная; косвенно-сдельная; аккордная.[https://www.audit-it.ru/terms/trud/sdelnaya_oplata_truda.html]

При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет по факту отработанного времени.

Каждая из видов сдельной оплаты труда характеризуется соответствующим способом расчета оплаты. При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объемаполной работы исходя из сдельных расценок за единицу качественной продукции.[https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/pryamaya-sdelnaya.html]

Пример: В организации фиксированная прямая сдельная оплата труда. В марте работник изготовил за месяц 600 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу – 40 руб. Значит,сумма заработка сотрудника за март составит:

600 ед. х 40 руб./ед. = 24 000 руб.

Вид сдельно-прогрессивной оплаты труда – это выработка в пределах фиксированной нормы оплачивается по основным неизменяемым расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам. Важнейшим условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки - это норма.[https://www.audit-it.ru/terms/trud/sdelnaya_oplata_truda.html]

Пример: В организации фиксированная прямая сдельно-прогрессивная оплата труда. Для установления взаимосвязи между разными видами сдельной оплаты труда применим условияпредыдущего примера. Как в нем указывалось, работник изготовил за месяц 600 единиц продукции, сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц – 20 руб., от 301 до 400 – 22 руб., свыше 400 – 30 руб. Итог оплаты труда работника за месяц начисляется в следующем порядке:

300 ед. х 20 руб./ед. + 100 ед. х 22 руб./ед. + 100 ед. х 30 руб./ед.=

= 11200 руб.

Рабочему при сдельно-премиальной оплате еще начисляется премия по показателям, установленным Положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, если нет жалоб со стороны клиентов и т.п.). Сумма премии выражается в процентах от сдельного заработка. Выходит, заработная плата работника суммируется из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества изготовленной продукции и премии.[https://pravo.team/trudovoe/oplata/sdelno-premialnaa.html]

Пример: В организации установлена прямая сдельно-премиальная оплата труда. В положении о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Применяем условия вышестоящего примера. Норма выработки составляет 600 единиц. Сумма зарплата работника в этом случае составляет:600 ед. х 40 руб./ед. = 24000 руб.Премия:24 000 руб. х 20% = 4800 руб. Сумма заработка работника составляет 28800 руб.

Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, которые выполняют вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Такая система построена на том, что размер заработной платы вспомогательного сотрудника определяют в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. [http://zakonosfera.ru/cat-num-4/kosvenno-sdelnaya-oplata-truda.php]

Пример: Сотруднику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 65% от заработка сотрудников основного производства. Если сотрудник основного производства за месяц получил 20 000 руб., то сотрудник, занятый на вспомогательной работе, получит13000руб. (20 000 руб. х 65%).

При аккордной оплате труда бригаде или отдельному сотруднику вы – дается аккордное задание, определяется срок его выполнения и сумма заработка, то есть, премия, начисляется за совокупность всех работ, а не за конкретную производственную операцию.[https://assistentus.ru/

oplata-truda/akkordnaya-sistema/]

Пример : Сотрудник цеха занимается сборкой изделий. Оно состоит из четырех деталей, изготавливаемых этим жесотрудником. Тариф за изготовление одного изделия – 300 руб. За месяц сотрудник изготовил 200 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработной платы будут начислять, исходя из обьема собранных изделий и фиксированнымсдельным тарифом за единицу изделия. Он составит 15 000 руб. (300 руб./изд. х 50 изд.).

В соотношении от способа организации труда сдельная оплата труда бывает коллективной (бригадной). В таком случае заработная оплата труда всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее тарифов, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от количества выполненной всей бригадой продукции, и от обьема, и качества его труда в общем объеме работ. Как правило, она устанавливается в организациях, выполняющие услуги населению, осуществляющих торговые операции, для сотрудников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработная плата работника за выполнение порученных на него трудовых обязанностей вычисляется при этом в виде установленного (процентного) дохода от продажи продукции.[https://uchebnik-ekonomika.com/predprinimatelstvo-biznes_728/184-oplata-kollektivnogo-26079.html]

Пример : Заработок сотрудника, занимающегося торговлейкомпьютерных комплектующих, установлен по соглашению работника и администрации организации в размере 15% от фактического количества проданной продукции. Если в течение месяца сотрудник продал продукцию на сумму 80 000 руб., то размер его заработной платы за месяц составит 12 000 руб. (80 000 руб. х 15%).

На сегодняшний день механизмы рыночной экономики развили множество видов комиссионной формы оплаты труда, целью которой является увязка оплаты труда сотрудников с итогами их деятельности. Выбор данного способа изучаемой формы оплаты труда напрямую зависит от того, что преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка , спроса , сбыта и ряда других факторов.

1.3 Нормативная база начисления заработной платы

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками организации ведется согласно ст.129 ТК РФ на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации организаций. Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, регулируются следующими нормативными документами:

в отношении сотрудников организаций (финансирование из бюджета), - соответствующими законами и другими нормативными правовыми актами;

в отношении сотрудников организации с комбинированным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

в отношении сотрудников иных организаций - коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организаций,

трудовым договором.[ст.129 ТК РФ.]

Условие оплаты труда, определяемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ни в коем случае быть хуже, по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

Государство, как участник трудовых отношений, в их рамках согласно статье 130 ТК РФ предусматривает и гарантирует :

величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) в РФ;

величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы РФ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и величине удержаний из заработной платы по указанию работодателя (регулируется ст. 138 ТК РФ), а так же величины налогооблажения доходов от заработной платы (регулируется главой 23 части второй НК РФ);

ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически положенных к получению сумм заработной платы);

обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и исполнение государственных гарантий по оплате труда;ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых постановлений, коллективных договоров, договоренностей; сроки и последовательность выплат заработной платы. Иные условия оплаты труда принимаются по решению сторон трудовых отношений, при этом соблюдаются требования законодательных постановлений.

Как и вышеупомянутое, за основание начисления заработной платы надо брать размер минимальной заработной платы, установленный федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, которые отработали за определенный период норму рабочего времени и выполнили нормы труда. То есть, если определенный период отработан не весь, то и минимально дозволенный уровень заработной платы должен рассчитываться относительно количеству отработанного времени (выполненных норм труда).

При начислении размера минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, как обычно не должны быть включены доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, которые подвергались радиоактивному загрязнению и другие компенсационные и социальные выплаты.

В бюджетных учреждениях, и прочих организациях, которые применяют тарифную систему, размер сетки первого разряда ЕТС никак не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Во всех случаях утверждаемый федеральным законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно обратить внимание, что ТК РФ определен специальный порядок перехода к минимальной заработной плате в размере не ниже прожиточного минимума (см. статью 421 ТК РФ),он устанавливается специальным федеральным законом

В связи с тем что минимальную заработную плату привязали к прожиточному минимуму, ТК РФ непроизвольно установил механизм проведения индексации заработной платы работникам.Однако, несмотря на это, статья 134 ТК РФ регулирует так же возможность работодателя проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.

Определенные недоработки ТК РФ могут сказаться в вопросах проведения индексации заработной платы относительно бюджетных учреждений, так как согласно статье 134 ТК РФ в таких организациях индексация заработной платы должна применяться в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми постановлениями. Нужно полагать, что на практике любые действия представительной власти по повышению уровня оплаты трудаработников бюджетных учреждений являются запоздалыми и их недостаточно, то можно считать, что ТК РФ до конца, все-таки не продумал обязательную индексацию заработной платы данной категории работников.

Впервые ТК РФ продумывает возможность использования натуральной оплаты труда (ранее данная форма заработной платы использовалась только на основании принятых сторонами условий коллективного и трудового договора).

Данная форма может устанавливаться коллективными и трудовымисоглашениями и использоваться только с письменного согласия работника. Однако в соответствии со статьей 131 ТК РФ доля заработной платы, которая начисляется в не денежной форме, она может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Достаточно подробно ТК РФ установлены обязательства работодателей по реализации прав работающих граждан по месту и срокам получения заработной платы, а так же прав на полную информацию о составе заработной платы, которые выплачиваются и удерживаются суммах.

Так, статьей 136 ТК РФ определена обязанность работодателя в письменной форме оповещать всех работников из каких составных частей начислена заработная плата, которая причитается ему за определенный период, размере и основании произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В выполнение своих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с перечнем вышеприведенной информации. Форма этого листка должна утверждаться работодателем, принимая во внимание мнение представительного органа сотрудников.

Несмотря на ожидаемые изменения периодичности выплаты заработной платы, они не изменены – по-прежнему, работники обязаны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.