Файл: Мотивация и ее теории(ТЕОРЕТИЧЕКСИЕ АСПЕКТЫ мотивациИ ПЕРСОНАЛА).pdf

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда / Учебник; В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО Финстатинформ, 2018.
2. Алимова А. И. Технология мотивационного воздействия на субъекта труда / А. И. Алимова // Молодой ученый. – 2012. – №9. – С. 237-240.
3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд.– 2012.– №1.
4. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2018. – 445 с.
5. Ватутина Н. Б. Власть и мотивация в управлении организацией. / Автореф. дис.... канд. экон. наук. Н.Б.Ватутина; [Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации]. – М.: 2017.
6. Верховин В.И. Мотивация труда работников в условиях современного производства. – М.: Дело, 2018.
7. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент / Учебник. – М.: Высшая школа, 2018.
8. Вологин М. А. Мотивация труда рабочих. / Учеб. пособие. М.А. Вологин, В.А. Горбунов. М– во общ. и проф. образования Рос. Федерации, Волог. гос. техн. ун– т. 2– е изд., перераб. и доп. – Вологда: ВоГТУ, 2018.
9. Гагаринская Г. П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях. / М– во образования РФ, Гос. ун– т упр. – Самара: Самар. Дом печати, 2018.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании. – М.: Инфра-М, 2016.
11. Демченко Т. А. Мотивация трудовой деятельности в современных условиях: Пути повышения эффективности. – М.: МАКС Пресс, 2012.
12. Добрякова А.Е. Мотивационный менеджмент в новых экономических условиях // Управление корпоративной культурой. – №2. – 2017. – С.82
13. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2012.
14. Зиновьева И. Мотивация трудовой деятельности работников и ее совершенствование // Менеджмент сегодня. – 2018. – №6. – C.18– 22.
15. Квартальнов В.А. Стратегический менеджмент: современный опыт управления. – М.: Финансы и статистика, 2018.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Экономика, 2018.
17. Коноплева Г. И.. Мотивационный механизм управления персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа // http://www.rae.ru / snt / ?section=content&op=show_article&article_id=10002018
18. Куприянов, Е. А., Шмелев А. Г. Психодиагностика мотивации труда методами опроса и шкалирования / Е. А. Куприянов, А. Г. Шмелев. – Вестник Московского ун-та. – Сер. 14. Психология. – 2018. – №2. – С. 58 – 78
19. Ладанов И. Д. Практический менеджмент / Под ред. Сергеюка П.И. – М.: Ника, 2017.
20. Линчевский Э. Э. Мотивация – основа деятельности / Учебное пособие. Э.Э. Линчевский. Балт. гос. техн. ун– т «Военмех». – СПб: БГТУ, 2017.
21. Лукичева Л.И. Управление персоналом организации. – М.: ОМЕГА– Л, 2018.
22. Макклелланд Д. Человеческая мотивация / Д. Макклелланд. – СПб.: Питер, 2017. – 672 с.
23. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом. – 2018. – №7. – C.22– 25.
24. Миронова А.В. Время денег, или когда встает вопрос материальной мотивации // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 7. – С. 12– 17.
25. Мотивация трудовой деятельности / Учебное пособие. О.А. Касьяненко, М.Н. Мельникова, В.К. Потемкин и др. – СПб: Изд– во СПб ГУЭФ, 2016.
26. Основы управления персоналом / Учебник для вузов. Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2012.
27. Рофе А.И. Экономика и социология труда / Учеб. Пособие. – М.: Изд– во МИК, 2018.
28. Самыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. – Ростов– на– Дону: Издательство Феникс, 2017.
29. Скриптунова Е. А. Методика расчёта индекса вовлеченности персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа // http://www.axima-consult.ru / stati-04-10-metod-raschet-indeksa-vovl-personala.html
30. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО Бизнес – школа Интел – синтез, 2017.
31. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Пер с англ. Под ред. В.А.Спивака. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2017.
32. Токарева Е. А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. – М.: Изд– во МГУП, 2018.
33. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии. / Учебник для вузов. Пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017.
34. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Эксмос, 2017. – 351 с.
35. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2017. – 224 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Анкета для опроса сотрудников

Просим Вас ответить на ряд вопросов, касающихся Вашей работы. Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы о степени удовлетворенностью работой в организации. Но это, конечно, зависит от искренности, точности и полноты Ваших ответов. Мы просим иметь в виду, что мнение каждого отдельного человека не будет оглашено.

1. Насколько вы удовлетворены работой в данной организации?

– полностью удовлетворен

– более удовлетворен, чем не удовлетворен

– более не удовлетворен, чем удовлетворен

– полностью не удовлетворен

2. Факторы, удерживающие Вас в данной организации?

– занятие любимым делом

– удовлетворяющая заработная плата

– возможность карьерного роста

– удовлетворяющий график работы

– другое

3. Общение с руководством в организации происходит по принципам:

– руководитель всегда прав

– совместное сотрудничество

– всегда положительное отношение с сотрудниками

– чаще отрицательное, нравоучительное отношение к сотрудникам

4. Устраивает ли Вас организация рабочего места?

– да – нет

5. Какие из методов обучения кадров Вы хотели бы увидеть в организации, прежде всего?

– подготовка и повышение квалификации кадров на рабочем месте

– тренинг и семинары, проводимые в ваше нерабочее время

– предоставление оплачиваемого времени для личного обучения персонала

6. Какие способы вознаграждения персонала в порядке убывания, Вам хотелось бы получать?

– премии (постоянные и единовременные)

– создание условий для отдыха и разгрузки

– организация коллективных мероприятий

– более содержательная работа

– проявление творческих (каких-либо) способностей

– другое

7. Устраивает ли Вас система взаимоотношений в коллективе?

– в коллективе существует дружба, взаимопомощь

– межличностные отношения, выходящие за рамки работы, отсутствуют

– в коллективе все время существует конфликтная ситуация

8. Выберите 5 факторов, наиболее значимых для Вас

– коллектив, психологическая атмосфера

– стабильность

– самореализация

– финансовая мотивация

– уважение руководства

– конкурентоспособность организации

– возможность карьерного роста

– укомплектованность рабочего места

– компенсационный пакет

– близость работы к дому

9. Имеете ли Вы полную информацию о событиях, происходящих в организации?

– да

– нет

– затрудняюсь ответить

10. Ваш возраст

18 – 25

25 – 35

35 – 45

Старше 45

1. Вилюнас В. Психология развития мотивации. – Речь, 2016. ↑

2. Додонов Б. И. Структура и динамика мотивов деятельности // Вопросы психологии. – 1984. – Т. 4. – С. 73-79. ↑

3. Мюррей Г. А. Классификация мотивов на основе отношений личности и окружения // Мюррей Г., Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб. 2013. С. 126-130. ↑

4. Гилфорд Д. Структурная модель интеллекта // Психология мышления. – М.: Прогресс. 1965. – С. 434-437. ↑

5. Бухарова Н. В. Стимулирование в системе мотивации труда // Социально-политические науки. – 2014. – №. 1. ↑

6. Исмагилов Н. С. Механизм мотивации персонала // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. – 2015. – №. 4. – С. 25-28. ↑

7. Платонов К. К. Краткий словарь системы психологических понятий. – М.: Высшая школа, 1981. ↑

8. Михеев B. Китай и Япония на фоне глобальных тенденций // Мировая экономика и международные отношения. – 2017. – №. 4. – С. 50-60. ↑

9. Захаров А. Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда // Вестник НГИЭИ. – 2014. – №. 9 (40). ↑

10. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента // Управление мегаполисом. – 2019. – №. 6. – С. 69-83. ↑

11. Апресян Р. Г. Понятие морального чувства в этике Фрэнсиса Хатчесона (ранний период) // Этическая мысль. – 2015. – Т. 15. – №. 1. ↑

12. Маслоу А. Г. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2019. ↑

13. Alderfer C.P. Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings. N.Y.: The Free Press, 1972. ↑

14. Котляров И. Д. Математическая формализация теорий мотивации Абрахама Маслоу и Фредерика Герцберга // Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. – 2018. – №. 2. ↑

15. Макклелланд Д. Мотивация человека. – СПб.: Питер, 2017. – С. 66-67. ↑

16. Котляров И. Д. Математическая формализация теорий мотивации Абрахама Маслоу и Фредерика Герцберга // Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. – 2018. – №. 2. ↑

17. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 // Мотивация и оплата труда. – 2015. – №. 2. – С. 53-62.; Герчиков В. И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2018. ↑

18. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - N 4. - С.18-30 ↑

19. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник.- М.: ИНФРА-М,2019. С.85 ↑

20. Куприянов, Е. А., Шмелев А. Г. Психодиагностика мотивации труда методами опроса и шкалирования / Е. А. Куприянов, А. Г. Шмелев. – Вестник Московского ун-та. – Сер. 14. Психология. – 2016. – №2. – С. 58 – 78 ↑