Файл: Учет труда и заработной платы (Сущность, виды, формы и системы оплаты труда).pdf

1.2 Методические аспекты анализа оплаты труда в организации

Анализ труда и заработной платы должен быть ориентирован на решение таких целей управления, как: организация набора рабочей силы, подготовка сотрудников, правильная организация и нормирование труда, организация оплаты труда, система стимулирования труда, производительность труда и резервы ее роста, эффективность использования трудовых ресурсов [18, С. 51-56].

Для анализа расходов на оплату труда были рассмотрены методики Л.В. Прыкиной, Н.П. Любушина, методика Войтоловского Н.В., Калининой А.П. и Мазуровой И.И.

Л.В. Прыкина предлагает анализировать труд по нескольким направлениям: анализ состава работающих, анализ динамики численного состава, анализ использования рабочего времени, анализ уровня образования работников, анализ производительности труда, анализ трудоемкости и анализ оплаты труда[32, С. 1080-1081].

Анализ состава работающих проводится по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, причем анализ структуры персонала проводят по численному стажу, по полу, по профессиональным характеристикам, по уровню профессиональной подготовленности и приспособленности к видам данной работы.

При анализе динамики численности персонала используется ряд показателей. Наибольшее распространение получили:

- коэффициент динамики числа занятых, %:

Кд = ; (1)

- коэффициент динамики численного состава:

Кдчс = ; (2)

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему рабочих:

Кпр = ; (3)

- коэффициент оборота по выбытию:

Кв = ; (4)

- коэффициент текучести кадров:

Кт = ; (5)

- коэффициент постоянства персонала предприятия:

Кп.с. = ; (6)

Самым распространенным в анализе расходов на оплату труда является анализ фонда оплаты труда [25, С. 213-216].

В общем виде фонд оплаты труда планируется на основе расчета:

ФОТ = З х n х t х 20% = ФЗП х 20%, (10)

где З – среднемесячная заработная плата одного работающего;

n – среднесписочная численность работающих;

t – число месяцев;

ФОТ – фонд заработной платы.

Н.П. Любушиным предлагается проводить анализ трудовых ресурсов по следующим направлениям: оценка обеспеченность трудовыми ресурсами; анализ движения рабочей силы; изучение эффективности использования рабочего времени; оценка производительности труда; оценка расходов на заработную плату; изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы [17].

Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. в своей работе «Экономический анализ: основы теории [24, С. 134-137]. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации» предлагают проводить анализ расходов на оплату труда по следующим направлениям: оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работников и категориям фонда оплаты труда; анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы; проверка данных об использовании фонда оплаты труда; выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и сокращения трудоемкости продукции.

Вывод:

Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Сущность заработной платы проявляется через ее функции и принципы.

Организация заработной платы включает себя элементы: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы заработной платы.

Основными формами оплаты труда выступают повременная, сдельная и аккордная.

Анализ расходов на оплату труда может быть проведен по разным методикам различных авторов, но в целом анализ должен быть ориентирован на решение таких целей управления, как: организация набора рабочей силы; подготовка кадров; правильная организация труда; нормирование труда, контроль за отклонениями от норм; организация оплаты труда; производительность труда, резервы ее увеличения; эффективность использования трудовых ресурсов.

Глава 2. Анализ организации учета труда и расчетов по оплате труда в ООО «Экстего»

2.1 Общая организационно-экономическая характеристика организации

Общество с ограниченной ответственностью «Экстего» (краткое наименование ООО «Экстего») зарегистрировано по адресу: 445024, Самарская область, г. Тольятти, ул. Дзержинского, д. 98. Свою деятельность предприятие преимущественно осуществляет на территории г. Москвы и Московской области.

Деятельность предприятия осуществлялась в соответствии с Уставом и действующим законодательством.

Предприятие в своей структуре имеет обособленные филиалы в г. Москва: 123182, г. Москва, ул. Авиационная, д. 79.

Основным видом деятельности общества является «Торговля оптовая неспециализированная» (ОКВЭД 46.90). Предприятие занимается оптовой торговлей инструментов, спецтехники, сварочного оборудования, автотоваров, бытовой техники и прочими товарами.

ООО «Экстего» характерна линейно-функциональная структура управления. Такая структура проста и лаконична. Каждое из структурных подразделений предприятия получает указания и распоряжения не только от руководителя организации, но и от руководителей функциональных подразделений. Каждый руководитель несет всю полноту ответственности за результаты деятельности своего отдела (Приложение А).

Численность сотрудников предприятия по данным на конец отчетного периода (31.12.2018 г.) составила 39 человек.

Главное значение в экономическом анализе деятельности предприятия, прежде всего, отводится анализу основных производственных фондов. Анализ основных фондов проведем в таблице 1.

Таблица 1 - Анализ обеспеченности и эффективности использования основных средств за 2016-2018 гг.

Анализ показывает: в ООО «Экстего» в 2017 г. по сравнению с 2016 г. наблюдается увеличение стоимости ОПФ на 1193 тыс. руб. Вместе с тем в 2018 г. по сравнению с 2017 г. явно видно сокращение стоимости ОПФ на 10,3%. Такое резкое сокращение стоимости ОПФ связано с тем, что предприятие сократило площадь складских помещений практически в 2 раза из-за с перехода с традиционной оптовой торговли на интернет-торговлю.

В 2018 году на 1 рубль стоимости основных фондов предприятия приходилось 17 рублей товаров и услуг, наблюдается рост фондоотдачи на 3 рубля 80 копеек или на 28,8%, по сравнению с 2017 годом.

В 2018 году на 1 рубль выручки от продажи приходится 10 копеек стоимости основных производственных фондов. Фондоотдача на протяжении 2016-2018 гг. является неизменной.

Показатель фондовооруженности в 2018 г. по сравнению с предыдущим годом сократился на 8,2 тыс. рублей/чел. или на 12,5%.

О положительной тенденции говорит рентабельность ОПФ, которая в 2018 г. в сравнении с 2017 г. увеличилась на 51%, что свидетельствует об эффективности использования основных средств.

Рассмотрим анализ использования оборотных средств предприятия (таблица 2).

Таблица 2 - Анализ эффективности использования оборотных средств

Анализ показывает, что на протяжении 2016-2018 гг. происходит увеличение стоимости оборотного капитала с 24778 тыс. рублей до 32297 тыс. рублей, что является положительной тенденцией.

Так, в 2016 году на каждый рубль оборотных средств было получено 11 копеек прибыли, в 2017 году рентабельность оборотных средств увеличилась на 6,4 пункта, в 2018 году происходит дальнейшее увеличение данного показателя еще на 0,2 пункта.

Далее проведем анализ состава и структуры прибыли предприятия по источникам ее формирования (таблица 3).

Таблица 3 - Состав и структура источников формирования прибыли, тыс. рублей

Так, с 2016 по 2018 гг. наблюдается рост прибыли предприятия, что связано с увеличением спроса на продукцию компании. Выручка от продаж в 2018 году по сравнению с 2017 годом возросла на 6482 тыс. рублей, или на 15,7%. Валовая прибыль также увеличивается на протяжении всего анализируемого периода и в 2018 г. составила 25959 тыс. руб. Прибыль от продаж в 2018 г. – 5787 тыс. руб., рост в сравнении с 2017 г. – 19%.

Анализ прибыли и рентабельности деятельности ООО «Экстего» представим в таблице 4.

Таблица 4 - Анализ прибыли и рентабельности ООО «Экстего»