Файл: Учет труда и заработной платы (Оплата труда: сущность и правовые основы).pdf

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет труда работников предприятия и его оплаты. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Актуальность проблемы учета труда и оплаты труда в настоящее время определила выбор темы курсовой работы «Учет труда и его оплаты».

Целью написания данной работы является исследование организации учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда для разработки рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

1) исследовать категории «труд» и «заработная плата» и охарактеризовать их правовую основу в современных условиях;

2) исследовать теоретические аспекты организации учета труда и его оплаты;

3) провести анализ основных показателей деятельности ООО «ТК «Мегатек»;

4) оценить организацию учета труда и его оплаты в ООО «ТК «Мегатек»;

5) разработать рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты в ООО «ТК «Мегатек».

Объектом исследования данной работы является ООО «ТК «Мегатек». Предметом исследования выступают особенности бухгалтерского учета труда и его оплаты.

Методологическую основу работы составляют законодательные и нормативно-правовые акты в области труда и заработной платы, труды отечественных и зарубежных ученых (в частности Акатова О. Е., Керимов В.Э., Безруких П. С., Смирнов О. Н.) публикации в периодической печати и средствах массовой информации (таких как «Управление персоналом», «Бухгалтерский бюллетень», «Главбух», «Право и экономика», «Аудиторские ведомости»).

Методическую основу работы составили метод диалектики и общая теория познания, а также принципы диалектической логики: индукции и дедукции, анализа и синтеза, аналогии. Применялись методы сравнения, классификации, экспертных оценок, экономико-статистические методы, методы сбора и обработки экономической информации.

Информационную основу работы составили статистические данные, первичные учетные документы по учету заработной платы, регистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская отчетность ООО «ТК «Мегатек» за 2014-2016 гг.

1. Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Оплата труда: сущность и правовые основы

Между понятиями «заработная плата» и «оплата труда» существуют множество различий, которые делают их в строгом смысле неравноценными (таблица 1).

Таблица 1

Отличия понятий «оплата труда» и «заработная плата»
в экономической и правой литературе

Обычно к оплате труда наемных работников применяется термин «заработная плата», подчеркивая тем самым, что денежное вознаграждение выплачивается: 1) за затраченный труд; 2) за результативность труда. Как правовая категория заработная плата является денежным вознаграждением, которое выплачивается собственником работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, и в границах, определенных законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договорами.

С учетом закрепленного в Трудовом кодексе РФ права раб0тника на своевременную и в полн0м объеме выплату заработной платы (ст. 21) правильнее понимать заработную плату как в0знаграждение за работу, выполненную раб0тником по трудовому договору, кот0рое работодатель обязан выплатить в с00тветствии с количеством и качеством затраченн0го труда в заранее определенных размерах и в ср0ки, установленные для выплаты заработной платы.

Общераспространенным считается определение заработной платы, при котором под ней понимается денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в 0бмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

1) цена трудовых ресурс0в, задействованных в производственном пр0цессе^[4].

2) выраженная в денежной ф0рме часть совокупного общественного пр0дукта, поступающая в личное п0требление трудящихся в соответствии с к0личеством и качеством затраченн0го труда^[5].

3) часть затрат на пр0изводство и реализацию продукции, направляемая

на 0плату труда работников предприятия^[6].

4) денежное выражение стоимости рабочей силы^[7].

Заработная плата как экономическая категория проявляется в функциях, которые ей присущи в рыночной экономике:

1. Мотивационная, основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.

2. Воспроизводственная, которая выражается в обеспечении воспроизводства, длительной трудоспособности, обеспечение семьи, обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3. Стимулирующая, которая заключается в том, что работника нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

4. Статусная, которая предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной плате, трудовому статусу работника.

5. Регулирующая, которая воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости.

6. Производственно-долевая, которая определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство^[8].

Из рассмотренных представлений о сущности труда и заработной платы следует, что при анализе этих понятий необходимо выделить два основных аспекта: содержание и мотивы. Первый — это потребительские блага, второй — силы, побуждающие человека трудиться.

Экономическая сущность заработной платы заключается в снабжении граждан необходимыми жизненными благами, которые формируются исходя из конкретных условий и распределяются в зависимости от результатов трудовой деятельности, а также многих других параметров, к примеру, соотношения предложения и спроса на труд.

Значимость в0просов труда и его оплаты как в целом для компании, так и для каждого раб0тника подчеркивается в ряде н0рмативных актов. В РФ, как и в большинстве стран мира, исп0льзуется три основных метода правового регулирования отплаты труда^[9] (таблица 2).

Таблица 2

Методы правового регулирования оплаты труда

Трудовое зак0нодательство в соответствии с 0бщепризнанными международными н0рмами закрепляет два осн0вных принципа регламентации отплаты труда. В первую очередь, это п0ложения Всеобщей декларации прав человека, принят0й Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Статья 23 Декларации предусматривает, что каждый чел0век, без какой-либ0 дискриминации, имеет право на равную 0плату за равный труд и на справедлив0е и удовлетворительное в0знаграждение, обеспечивающее достойное чел0века существование для него сам0го и его семьи.

Основные г0сударственные гарантии по оплате труда работников 0тражает ст. 130 ТК, которая включает в систему 0сновных государственных гарантий величину МРОТ в РФ. Согласно ч. 2 ст. 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ вправе принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти.

В соответствии с ч. 3 ст. 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ также вправе предварять правотворчество федеральных органов государственной власти по вопросам, не урегулированным нормативными правовыми актами РФ. Однако после принятия соответствующего нормативного правового акта федеральным органом государственной власти региональный нормативный акт должен быть приведен в соответствие с ним.

В настоящее время органы местного самоуправления и их должностные лица принимают или издают правовые акты, содержащие нормы трудового права. В частности, эти нормы касаются введения за счет местных бюджетов дополнительных мер социальной защиты и гарантий трудоустройства для представителей наиболее уязвимых слоев местного населения (инвалидов, многодетных родителей, выпускников общеобразовательных школ и др.), а также установления режима работы организаций, деятельность которых связана с различного рода обслуживанием местного населения^[10].

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации.

1.2. Расчеты по труду и его оплате как объект бухгалтерского учета

Вопросы оплаты труда всегда довольно сложны, так как имеют большое количество различных тонкостей, связанных как с характером труда, так и с измерением и последующей оценкой трудозатрат и их результатов.