Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические аспекты формирования оплаты труда на предприятии).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования объясняется неоспоримой важностью изучения форм и систем заработной платы в рыночной экономике, а также влияния величины заработной платы на производительность труда и эффективность деятельности организации.

Заработная плата является тем соединительным элементом между государством, предприятием и отдельным лицом, который стимулирует к росту производительности труда и является одной из составляющих затрат на производство продукции.

Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за их труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в ее результатах, а также очень часто является единственным источником дохода рабочих.

Цель исследования – оценить систему оплаты труда персонала и предложить меры по повышению ее эффективности в организации на примере ООО «СуперСтрой».

Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:

- раскрыть понятие и сущность заработной платы в рыночной экономике;

- рассмотреть источники и виды заработной платы;

- исследовать организационно-экономические характеристики деятельности ООО «СуперСтрой»;

- провести анализ эффективности системы оплаты труда персонала ООО «СуперСтрой»;

- предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «СуперСтрой».

Объект исследования - ООО «СуперСтрой» (магазин-филиал в Красногорском м-н, рп. Нахабино, Московская область).

Предмет исследования – система оплаты труда персонала в ООО «СуперСтрой».

Исследование темы заработной платы в рыночной экономике встречается в работах отечественных и зарубежных авторов. В данной работе рассмотрены труды авторов, посвященные теме работы, а именно: Захарьин В.Р., Мейксин М.С., Пошерстник Е.Б., Роик В.Д., Митрофанова В.В., Понемасов А.Д., Стремоусова Е.Г. и других.

В ходе написания работы автором были использованы следующие методы исследований: системный анализ и комплексный подход, графический метод, расчет коэффициентов и другие.

Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемый источников и приложения.

1. Теоретические аспекты формирования оплаты труда на предприятии

1.1. Понятие и сущность заработной платы в рыночной экономике

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником благосостояния работников, основным побуждениям членов обществ к высокопроизводительному и качественному труду.

На теории Д.Б. Кларка базируется современная экономическая наука Запада. По мнению Д.Б. Кларка, зарплата должна устанавливаться в соответствии с предельной производительностью труда рабочего. При постоянном размере капитала и постоянном уровне техники последующее увеличение количества используемых на предприятии рабочих может привести к снижению производительности труда каждого нового принимаемого рабочего. В определенный момент труд последнего нанятого рабочего будет иметь настолько низкую производительность, что не принесет ни прибыли, ни убытков. Д.Б. Кларк делает вывод, что с ростом числа занятых рабочих производительность труда наемных работников будет снижаться, а соответственно будет уменьшаться и их заработная плата [14, c. 8].

Так, заработная плата, согласно западной экономической науке, равна предельному вкладу в доход фирмы каждого рабочего.

В Российской Федерации определение заработной платы дается Трудовым кодексом Российской Федерации в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты» [1].

Заработная плата как экономическая категория отражает взаимосвязи, складывающиеся между работниками и нанимателями [13, c. 29].

Таким образом, основным документом, регулирующим трудовые отношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, один из разделов которого полностью посвящен данному вопросу.

Глава 20 содержит основные понятия, определения, установленные государством гарантии, действующие формы выплаты заработка.

Глава 21 конкретизирует такие нюансы, касающиеся условий оплаты труда, как ее:

- минимальный размер;

- ежегодная индексация;

- документальное оформление;

- регулирование локальными нормативными документами предприятия;

- время и периодичность ее выдачи;

- правила исчисления [1].

Глава 22 рассматривает вопросы, связанные с установлением норм труда и создания нормальных условий для обеспечения выполнения плановых показателей.

Помимо основного трудового законодательного акта, вопросами регулирования трудовых вопросов занимается такая организация, как Федеральная служба по труду и занятости, дающая разъяснения по отдельным положениям кодекса.

По мнению З.Б. Сагировой, основными функциями заработной платы являются:

- функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты;

- стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и, следовательно, уровня получаемого дохода;

- социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости;

- учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства;

- регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости в государстве [17, c. 233-234].

Принципы системы заработной платы строятся на основе следующих элементов:

- взаимозависимости результатов труда от размера его оплаты;

- интенсификации труда;

- повышения эффективности трудовых показателей наемных работников [16, c. 12].

В рыночной экономике сформированы такие условия, при которых оплата труда на предприятиях должна быть так организована, чтобы обеспечить функции, которые на нее возлагаются, - восстанавливающее и стимулирующее. Восстанавливающая функция заключается в том, что размер заработной платы тесно связан с уровнем жизни населения, с таким важным социальным стандартом, как прожиточный уровень, который характеризует минимально допустимые условия восстановления физического состояния человека [15, c. 27].

Рассматривая сущность оплаты труда, следует отметить, что это понятие используется применительно к лицам, которые работают по найму, получая вознаграждение за свой труд в заранее оговоренном размере. Заработная плата - основной источник материального благосостояния работников, а также важный стимул повышения эффективности производства и улучшения качества работы ее отдельных предприятий.

1.2. Источники и формы заработной платы на предприятии

В организации среди источников средств заработной платы принято выделять:

- средства предприятия, которые являются составной частью издержек производства, учитываемые статьей «Расходы на оплату труда»;

- прибыль, которая остается у организации после того, как уплачены налоги и обязательные платежи;

- средства, имеющие статус специальных назначений и целевых поступлений [2, c. 65].

Расходы на оплату труда включают в себя:

- зарплата за работу, которая фактически выполнена;

- стоимость продукции, которую выдают, в качестве натуральной оплаты труда;

- выплаты, выдаваемые в виде премий;

- компенсирующие выплаты;

- выплаты за отпуска;

- выплаты, связанные со стажем работы;

- оплата учебных отпусков;

- выплаты за прогулы, которые были совершены по вынужденным причинам;

- выплаты сотрудникам, проходящим курсы по повышению квалификации;

- выплаты студентам, проходящим практику на предприятии;

- оплата труда работникам, которые не входят в списочный состав предприятия;

- доплаты сотрудникам, которые временно нетрудоспособны [5, c. 20].

В настоящее время принято выделять две основных формы оплаты труда (см. рис. 1).

Рис. 1. Формы и системы оплаты труда [12, c. 31]

Повременная заработная плата – организация оплаты труда, при которой начисления производятся по количеству и качеству фактически отработанного времени, а также квалификации и условиям труда. Применяется в случаях, когда нормирование труда работника затруднительно [12, c. 32].

Различают простую повременную оплату труда, когда размер зарплаты определяется количеством отработанного времени независимо от количества выполненных работ, и повременно-премиальную, предусматривающую не только оплату фактического времени работы, но и прибавку в виде премии за достижение количественных и качественных показателей.

Расчет простой повременной формы оплаты труда производится по следующей формуле:

ЗП_пов. = ТС х Ф, где (1)

где, ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час, день, месяц), руб.;

Ф - фактически отработанное время [19, c. 401].

Как правило, повременная форма применяется для расчета зарплаты рабочих, выполняющих слишком разнородную работу, что создает трудности в установлении ее разряда, поэтому применяют тарифную ставку разряда рабочего, а не работы.

Сдельная заработная плата - организация оплаты труда, при которой размер заработка зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Такая форма зарплаты применяется в том случае, если можно установить однозначную зависимость между объемом изготовленных изделий и количеством затраченного труда работника. Сдельная зарплата стимулирует процесс производства, давая возможность рабочим увеличить заработок путем повышения интенсивности своего труда [7, c. 630].

В современное время именно сдельная форма оплаты труда приобретает все большее распространение, ведь по сравнению с повременной, у нее масса преимуществ. Среди которых главная - это возможность стимулирования работника к повышению показателей своей трудовой деятельности и повышению производительности, что положительно влияет на прибыльность и состояние конкурентоспособности предприятия в целом.

При сдельной форме оплаты труда размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ и подразделяется на:

- прямую, пропорциональную выработке. Когда используется эта система, зарплата представляет собой цену за один продукт либо работу, которая была выполнена умноженную на количество продуктов/работ. Такие расценки создаются работодателем и прописывают их в трудовых договорах и актах нормативно-локального характера;

- сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий. Во время применения этой системы зарплата рассчитывается таким же образом как рассмотрено выше. Однако дополнительным моментом является премия, которая начисляется сотруднику. Каков будет ее размер и условия получения определяется работодателем;

- сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы – другие. Здесь действует правило, что продукция, которая произведена в рамках установленной нормы будет оплачена в обычном режиме, а та, что превысит норму – будет оплачена в увеличенном размере;

- косвенную. Она на практике применима в отношении тех, кто трудится на вспомогательных производствах. Их зарплата зависит от зарплаты работников, трудящихся на основных производствах. Такую зависимость устанавливает работодатель;

- аккордная. В этом случае оплата начисляется не одному конкретному работнику, а бригаде, которая выполняет работу в строго оговоренные сроки. Заработная плата каждого члена бригады напрямую зависит от того какой временной промежуток он трудился и каким является результат его работы [3, c. 112].