Файл: Корпоративная культура в организации (Теоретические основы формирования корпоративной культуры).pdf

Корпоративная культура – это основной компонент в выполнении основной миссии компании и достижении ею основных целей, повышении эффективности организации и управлении инновациями.

Роль корпоративной культуры заключается в обеспечении достижения желаемого будущего организации, является достоянием системы внутренних ценностей фирмы.

Формирование корпоративной культуры, взращивание ее основных элементов и усвоение их работниками требует много времени и усилий, во всяком случае, не меньше, чем внедрение новой технологии или проведение структурных преобразований.

Внутренний Корпоративный кодекс – это документ, который формулирует принятые в компании правила поведения и управления, основой которых является построение желаемой организационной культуры.

Внутренний корпоративный кодекс корпоративного поведения призван выполнять ряд важных функций, таких как интеграция компании, формирование ожидаемых норм жизнедеятельности коллектива, ускорение и облегчение адаптации новичков.

ООО «СКФ «АТМ» является динамично развивающимся предприятием строительной отрасли Пермского региона. Оценка экономических и социальных показателей деятельности ООО «СКФ АТМ» за 2017-2019 годы выявила следующее. В целом выявлена положительная динамика финансовых результатов за период, кроме значительного увеличения прочих расходов на 46,6%. На основе вертикального и горизонтального анализа за период 2017-2019 годы не выявлено значительных изменений, кроме уменьшения к 2018 году доли долгосрочных обязательств в структуре пассива по отношению к 2017 году.

Оценка показателей ликвидности и платежеспособности позволила выявить снижение способности ООО «СКФ АТМ» покрыть краткосрочных долговые обязательства за счет денежных средств, недостаточность доли собственных средств вложенных в оборотные активы, преобладание привлечённого капитала, общее повышение деловой активности.

В целом деятельность ООО «СКФ АТМ» характеризуется устойчивостью, предприятие получает прибыль, которая на протяжении рассмотренного периода увеличивается.

Анализ организации и современного состояния корпоративной культуры предприятия ООО «СКФ АТМ» позволил выявить, что слабыми сторонами предприятия являются низкий уровень контроля качества услуг, зависимость от поставщиков, низкий уровень квалификации ряда сотрудников, высокая текучесть кадров, отсутствие концептуальной основы управления предприятием.

В связи с чем, в качестве направления совершенствования корпоративной культуры ООО «СКФ АТМ» разработаны мероприятия по внедрению Внутреннего Корпоративного Кодекса и проект по созданию отдела персонала. Затраты по проекту составляют 1614,88 тысяч рублей. Экономическую эффективность данного проекта подтверждает прогнозное увеличение выручки на 10278,7 тысяч рублей, что составляет 15%, увеличение чистой прибыли на 7528 рублей, рентабельности продаж на 8,2% до уровня 18,6%.

В качестве социального эффекта предполагается достичь формирования общей корпоративной культуры, ясности и единства норм поведения сотрудников ООО «СКФ АТМ», что позволит улучшить эффективность управленческих и производственных процессов, улучшить имидж организации.

Список источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 №7-ФКЗ [Электронный ресурс] http: // consultant.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации принят 30.12.2001г. № 197-МЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2008) (действующая редакция от 06.04.2015) [Электронный ресурс] http: // consultant.ru
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.2009 № 51-ФЗ (действующая редакция от 06.04.2015) [Электронный ресурс] http: // consultant.ru
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - - СПб.: Питер, 2017. - 848 с.
5. Арапов А.В. Формирование корпоративной культуры и ее значение для управления компанией // // Экономика, предпринимательство и право. - 2018. - № 1 (18). - c. 26-30.
6. Акимова Т.А. Теория организации. Издательство Российского Университета дружбы народов – М.: Инфра-М, 2018. - 440 c.
7. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Академия, 2017. - 168 c.
8. Барков С.А. Социология организаций. Монография. М.: МГУ, 2016. - 288 c.
9. Аксакова Н.В. Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности // Управление персоналом. - 2018. - №13. - С. 53 - 56.
10. Баженова В.В. Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры // В.В.Баженова, Н.В.Шипулина, 2018. - №13. - С. 48-49.
11. Богатырев М. Организационная культура предприятия// Проблемы теории и практики управления. - 2018. - №1. – С. 30 – 35.
12. Бортникова Т.В., Долженко Р.А. Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала // Экономика и управление. - 2016. - №4. - С. 57 - 60.
13. Бочаров С.А. Подходы к управлению организационной культурой и их основные противоречия // Экономические науки. – 2017. – №2. – С. 30 – 35.
14. Буторина О.В., Фукалова Ю.С. Культура предпринимательства: сущность и составляющие // Российское предпринимательство. - 2017. - № 24 (222). - c. 57-62.
15. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В.Василенко – М.: Дашков и Кє, 2016. – 136с.
16. Горфинкель В.Я., Торопцов В.С., Швандар В.А. Коммуникации и корпоративное управление. – М.: Юнити-Дана, 2018. – 128 с.
17. Замедлина Е. А. Организационная культура. - М.: РИОР, 2018. - 128 c.
18. Колесников А. В. Корпоративная культура современных организаций. Курс лекций. – М.: Альфа-Пресс, 2019. - 448 c.
19. Лапина Т.А. Корпоративная Культура: Учебно-Методическое Пособие. - СПб.: Питер, 2017. - 635 c.
20. Невская Л.В. Карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации // Российское предпринимательство. - 2017. - № 20 (218). - c. 73-78.
21. Никуленко Т.Г. Организационное поведение. – М.: Академия, 2018. - 416 c.
22. Макарченко М.А. Организационная культура в информационно-коммуникационной системе предприятия // Экономика и экологический менеджмент. - 2017. - №1. - С. 3 - 11.
23. Мильнер Б. Концепция организационных изменений в современных компаниях // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - №1. – С. 30 – 35.
24. Смирнова И.А. Корпоративная культура организации. Психолого-акмеологические основы формирования и развития. – СПб.: Питер, 2018. - 194 c.
25. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2017. - С. 345
26. Харланова Л.А. Организационная культура и общие функционально-управленческие проблемы планирования и контроля // Экономика. Налоги. Право. - 2018. - №6. - С. 128 - 136.
27. Хореев А.И., Совик Л.Е., Агеева И.В. Организационная культура и контроллинг // Российское предпринимательство. - 2017. - №2-1. - С. 48 - 54.
28. Холодов О.А. Организация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Холодов О.А. Управление персоналом, 2018. - №5. - С. 52-56.
29. Шапиро С. А. Организационное поведение. Монография. – М.:КноРус, 2016. - 352 c.
30. Шишлова Е.Э. Развитие организации. Социально-психологический аспект. Монография. – М.: Проспект, 2018. - 224 c.

1. Смирнова И.А. Корпоративная культура организации. Психолого-акмеологические основы формирования и развития. – СПб.: Питер, 2018. С.78 ↑

2. Шапиро С. А. Организационное поведение. Монография. – М.:КноРус, 2016. С.145 ↑

3. Бортникова Т.В., Долженко Р.А. Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала // Экономика и управление. - 2016. - №4. - С. 57 ↑

4. Лапина Т.А. Корпоративная культура: Учебно-Методическое Пособие. - СПб.: Питер, 2017. С.203 ↑

5. Шапиро С. А. Организационное поведение. Монография. – М.:КноРус, 2016. С.148 ↑

6. Лапина Т.А. Корпоративная культура: Учебно-Методическое Пособие. - СПб.: Питер, 2017. С.207 ↑

7. Богатырев М. Организационная культура предприятия// Проблемы теории и практики управления. - 2018. - №1. – С. 30 ↑

8. Бортникова Т.В., Долженко Р.А. Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала // Экономика и управление. - 2016. - №4. - С. 59 Богатырев М. Организационная культура предприятия// Проблемы теории и практики управления. - 2018. - №1. – С. 32 ↑

9. Бочаров С.А. Подходы к управлению организационной культурой и их основные противоречия // Экономические науки. – 2017. – №2. С. 30 ↑

10. Смирнова И.А. Корпоративная культура организации. Психолого-акмеологические основы формирования и развития. – СПб.: Питер, 2018. С.79 ↑

11. Бочаров С.А. Подходы к управлению организационной культурой и их основные противоречия // Экономические науки. – 2017. – №2. С. 31 ↑

12. Там же с.32 ↑

13. Колесников А. В. Корпоративная культура современных организаций. Курс лекций. – М.: Альфа-Пресс, 2019. С.152 ↑

14. Колесников А. В. Корпоративная культура современных организаций. Курс лекций. – М.: Альфа-Пресс, 2019. С.154 ↑

15. Макарченко М.А. Организационная культура в информационно-коммуникационной системе предприятия // Экономика и экологический менеджмент. - 2017. - №1. С. 7 ↑

16. Макарченко М.А. Организационная культура в информационно-коммуникационной системе предприятия // Экономика и экологический менеджмент. - 2017. - №1. С. 8 ↑

17. Бортникова Т.В., Долженко Р.А. Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала // Экономика и управление. - 2016. - №4. - С. 60 ↑

18. Мильнер Б. Концепция организационных изменений в современных компаниях // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - №1. С. 36 ↑

19. Там же с.37 ↑

20. Акимова Т.А. Теория организации. Издательство Российского Университета дружбы народов – М.: Инфра-М, 2018. С.156 ↑

21. Холодов О.А. Организация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Холодов О.А. Управление персоналом, 2018. - №5. С. 52 ↑

22. Там же С. 55 ↑

23. Аксакова Н.В. Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности // Управление персоналом. - 2018. - №13. С. 54 ↑

24. Там же С. 55 ↑

25. Колесников А. В. Корпоративная культура современных организаций. Курс лекций. – М.: Альфа-Пресс, 2019. С.220 ↑

26. Там же С.226 ↑

27. Буторина О.В., Фукалова Ю.С. Культура предпринимательства: сущность и составляющие // Российское предпринимательство. - 2017. - № 24 (222). c. 60 ↑

28. Буторина О.В., Фукалова Ю.С. Культура предпринимательства: сущность и составляющие // Российское предпринимательство. - 2017. - № 24 (222). c. 61 ↑