Файл: Дополнительная заработная плата: Понятие, виды, методика расчета.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда. Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.

Одним из основных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет оплаты труда организации. Он представляет собой хорошо организованную систему сбора, контроля, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его выплату непрерывным и документальным счетом.

На основе этого информационного исследования осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдения параметров соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, отслеживание уровня соответствующих расходов.

Заработная плата является важной экономической категорией, одним из экономических инструментов, призванных соединить интересы рабочего, предпринимателя и государства вместе. Связь заработной платы с количественными и качественными результатами их труда производится с помощью форм и систем заработной платы.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины фонда оплаты труда от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источников дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплат и др.) являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью данной работы является изучение учета и анализа фонда оплаты труда в сфере услуг.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить основные формы и системы оплаты труда.
2. Ознакомиться с нормативно–правовой базой по учету оплаты труда.
3. Изучить вопросы учета оплаты труда в рассматриваемой организации.

Предмет исследования является процесс учета и анализа фонда оплаты труда на предприятии ООО «Флагман».

Объектом изучения курсовой работы является комплекс теоретических и практических вопросов, связанных с организацией и методикой учета оплаты труда в современных условиях хозяйствования.

Методы исследования и изучения, используемые в процессе работы:

---

• 1. Анализ теоретической и практической базы по данной теме;
  2. Графические способы отображения информации (рисунки);
  3. Экономические приемы;
  4. Личные выводы и наблюдения.

Проблематика организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на современном этапе актуальна для каждого хозяйствующего субъекта Российской Федерации. Разработкой решения проблем занимаются эксперты, ученые, экономисты, что отражает дискуссионный характер предмета исследования.

Методической базой для написания работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области учета и анализа хозяйственной деятельности, а так же первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность исследуемого предприятия, а так же труды известных российских ученых, таких как: Ю.А. Бабаев, Г. В. Савицкая, Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И., Наумова Н.В., Фролова Т.А.

Глава 1. Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на территории Российской Федерации.

1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда

Оплата труда - это система оплаты труда работников за индивидуальную работу. Заработная плата относится к системе отношений в целях обеспечения установления и осуществления работодателями выплат работникам за их работу в соответствии с законами, другими актами, коллективными договорами и трудовыми договорами^[1]. Политика заработной платы является основной частью управления, которая зависит от того, насколько эффективно работают сотрудники. В экономической литературе существуют различные подходы к формулировке термина «заработная плата», мнения различных авторов по этому вопросу представлены в таблице 1.

Таблица 1

Подходы к формулировке понятия «Оплата труда»

Определение	Источник
1	2
«Заработная плата (оплата труда работника ) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатический условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».	Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации[2]
Оплата труда (оклады) - денежная компенсация за труд; часть стоимости продукта, созданного трудом, доход от продажи, выданного работником компании или учреждения, в котором он работает	Б.А. Рейзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева «Современный экономический словарь»[3]

---

Продолжение таблицы 1

1	2
Оплата труда является формой цены услуги за труд как денежного выражения ее стоимости и выгоды.	И.Т Корогодин «Экономическая теория труда»[4]
Оплата труда представляет собой вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику в соответствии с условиями найма и требованиями трудового законодательства.	Н.А.Финогеева «Заработная плата»[5]
Оплата труда представляет собой цену рабочей силы, сформированную на основе объективной оценки вклада работника в результат деятельности компании и т. д.	В.П. Пашуто «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»[6]
Оплата труда - денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою работу.	О.А. Лапшова «Оплата труда персонала»[7]
Оплата труда является частью валового внутреннего продукта, который отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между секторами национальной экономики, компаниями и отдельными работниками на основе количества и качества используемой рабочей силы, а также спроса и предложения товаров.	А.П. Егоршин «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»[8]

На основании обобщения взглядов исследователей по вопросу определения «зарплаты» мы формулируем комплексную концепцию оплаты труда - это цена, уплачиваемая работнику за использование его работы, стоимость, определяемая рынком труда, т. е. спрос на труд и его предложение. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем ниже ее доставка, тем выше зарплата, и наоборот, чем выше доставка, тем ниже будет зарплата.

Нормативно–законодательной базы по учету расходов по оплате труда, приведем перечень актов, которые регулируют учет оплаты труда организаций и предприятий:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197–ФЗ» – являются наиболее важным юридическим и правовым документом, регулирующим отношения между участниками каждой трудовой организации, независимо от организационно-правовых форм собственности.
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51–ФЗ – регулирует финансовые и договорные вопросы.
3. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117–ФЗ– регулирует порядок налогообложения физических лиц и отчислений на социальное страхование за сотрудников.
4. «Федеральный закон от 06.12.2011 N 402–ФЗ О бухгалтерском учете» - регулирует порядок налогообложения физических лиц и отчислений на социальное страхование работников.
5. ПБУ 1/2008 «Учетная политика предприятия», регламентирует правила подготовки и публикации принципов бухгалтерского учета для организаций (за исключением бюджетных и кредитных организаций). Принцип бухгалтерского учета регистрирует форму вознаграждения и систему начисления заработной платы в компании.
6. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность предприятия», регламентирует порядок составления и представления налоговых отчетов от организаций в налоговые органы, в том числе требования, перечень форм отчетности и порядок их заполнения. Отчеты представляются в специализированных формах о расходах на заработную плату и отчисления на социальные нужды.
7. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790). Регулируемые отчетные расходы в составе фонда оплаты труда.

---

Внутренние административные документы содержат приказы о приеме на работу, увольнении работников, оформлении командировочных на оплату отпусков, составлении графика работы и т. д.

Нормативные правила бухгалтерского учета позволяют однозначно интерпретировать учетную информацию о затратах на оплату труда и определять ответственность за нарушения в бухгалтерском учете.

Основные правила и понятия, касающиеся заработной платы, изложены в главе 21 ТК Российской Федерации. Государство осуществляет надзор и контроль за своевременностью и степенью оплаты труда работников, консолидацией на законодательном уровне требований к оплате труда^[9].

Установленная система заработной платы работодателей, закрепленная в трудовом договоре или коллективном договоре, не должна ухудшать положение работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с внутренними правилами и условиями трудового договора должен выполнять свои обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством, иными федеральными законами и иными положениями Российской Федерации являются рабочими часами.

Таким образом, оплата труда - это система оплаты труда работников за индивидуальную работу.

Заработная плата относится к системе отношений в целях обеспечения установления и осуществления работодателями выплат работникам за их работу в соответствии с законами, другими актами, коллективными договорами и трудовыми договорами. Нормативные правила бухгалтерского учета позволяют однозначно интерпретировать учетную информацию о затратах на оплату труда и определять ответственность за нарушения в бухгалтерском учете.

1.2 Сущность и виды основной и дополнительной заработной платы

Планирование заработной платы осуществляется компанией. Единственный контроль - государственный контроль - это аргумент, что цена труда не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Это положение закреплено в Законе о минимальной заработной плате (№ 82 ФЗ от 19 июня 2000 года).

Максимум не принят на государственном уровне. Это определяется самим работником, его квалификацией, должностью, а также работодателем. Все это подтверждается внутренними документами.

Фонд заработной платы состоит из элементов представленных на рисунке.

---

Рисунок 1 - Элементы фонда заработной платы

В связи с тем, что состав фонда заработной платы составляет значительную часть расходов компании, планирование фонда заработной платы является очень важным шагом в ее деятельности. На этом этапе определяются структура заработной платы (ее составляющие) и ее размер.

Фонд заработной платы является более узким понятием, чем фонд оплаты труда, но оба фонда формируются и рассчитываются в соответствии с аналогичными алгоритмами.

Формула для расчета ФОТ является суммой ее различных компонентов. Количество элементов в такой формуле зависит от содержания документов внутреннего регламента.

«К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом (формула 1):

Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ»^[10].

Действующим трудовым законодательством предусмотрены 2 основные формы оплаты труда (ст. 129 ТК РФ):

1. по расценкам (тарифам), определяющим выполнение работы определенного объема и определенной сложности за установленный промежуток времени;
2. в фиксированной сумме, причитающейся работнику за выполнение в течение полного календарного месяца установленных для него должностных обязанностей определенной сложности^[11].

Первую форму также называют сдельной, а вторую – повременной, или оплатой по окладу. Обе формы представляют собой одну из обязательных составных частей зарплаты – плату за саму работу. К этой части может добавляться еще одна (компенсационная), учитывающая особые условия, в которых осуществляется трудовой процесс, и становящаяся обязательной при наступлении таких условий. Третью составную часть зарплаты (стимулирующую) законодательство разрешает включать в состав оплаты труда, но не обязывает это делать (ст. 135 ТК РФ).

Поэтому работодателю, вводящему у себя систему стимулирования (премирования), нужно:

• принять решение о том, что применяемая у него система оплаты труда будет включать в себя и выплату премиальных;
• разработать те правила премирования, которым нужно будет следовать при начислении вознаграждения.

---