Файл: Дополнительная заработная плата: Понятие, виды, методика расчета.pdf

Наличие стимулирующей части в составе заработной платы позволяет называть оплату труда, осуществляемую по каждой из 2 основных ее форм, соответственно:

• сдельно–премиальной;
• повременно–премиальной.

Таким образом, заработная плата при сдельно–премиальной оплате труда – это сумма начислений:

• оплаты самой выполненной работы, рассчитанной по утвержденным тарифам (расценкам);
• доплат, учитывающих особые условия, в которых осуществлялось выполнение работы;
• премиальных выплат, полагающихся работнику в случае создания условий, которые по действующим правилам премирования дают право на получение этих выплат.

Сдельно–премиальная система оплаты труда имеет ряд разновидностей, учитывающих особенности процедуры поощрения работника:

• простая сдельно–премиальная, при которой премирование происходит путем выплаты дополнительного вознаграждения за перевыполнение норм труда и отсутствие брака в работе;
• сдельно–прогрессивная, предусматривающая установление повышенных расценок за работу, выполненную сверх установленных для нее норм;
• аккордно–премиальная, применяемая для оценки стоимости комплекса работ, выполненных в сжатые сроки, в основу которой закладывается калькуляция стоимости этих работ, учитывающая в т. ч. и сумму премиальных.

Характерными чертами премирования при такой системе оплаты труда являются^[12]:

• возможность ее применения только к лицам, чей труд оценивается по установленным расценкам (тарифам);
• соотнесение возможности получения вознаграждения исключительно с результатами работы конкретных работников, а не всего коллектива в целом;
• необязательность регулярности начисления премиальных при обязательности ежемесячного рассмотрения результатов работы;
• преобладание способа выражения размера вознаграждения в процентах от величины основной расценки на работу;
• необходимость применения к установленному в процентах от величины основной расценки вознаграждению районного коэффициента, если такой коэффициент действует в регионе работодателя.

Соответственно, установление правил премирования для сдельно–премиальной оплаты труда – это внесение в нормативный документ о премировании:

• описания разновидностей и особенностей процедуры применяемых поощрений;
• условий, при которых становится возможным начисление соответствующего вознаграждения;
• числовых показателей, необходимых для проведения расчета величины премиальных;
• конкретных алгоритмов вычисления величины стимулирующих доплат;
• условий, при которых работник, имеющий право на премию, может лишиться вознаграждения.

---

Обязательными условиями применения повременно–премиальной системы является утверждение правил премирования и строгое их соблюдение.

Применение в организации окладно–премиальной системы оплаты труда характеризуется^[13]:

• обязательностью начислений премиальных при выполнении условий, определяющих возможность начисления вознаграждения;
• регулярностью начисления и выплаты премий;
• наличием видов поощрений, различающихся по периодичности и поводам для их начислений;
• образованием зависимости от результатов работы, формирующихся на разных уровнях: от конкретного работника до всего трудового коллектива;
• применимостью только к тем работникам, труд которых оплачивается от оклада;
• определением размера поощрительной выплаты, как правило, в процентах от оклада;
• возможностью выбрать, будет ли зависеть база для расчета премии от времени фактической работы в периоде премирования и какой именно станет эта зависимость;
• необходимостью применения к рассчитанной сумме вознаграждения районного коэффициента, установленного для региона работы;
• возможностью выбора способа учета факта изменения оклада в периоде премирования.

Включение в систему оплаты труда поощрительной части заработной платы имеет свои особенности, зависящие от того, какой вид имеет плата за непосредственно выполняемую работу. Эти особенности, как и прочие правила премирования, должны найти отражение в нормативном акте работодателя, которым он устанавливает систему стимулирующих выплат [29, c. 266].

Далее рассмотрим особенности тарифной системы оплаты труда. Схематично элементы тарифной системы оплаты труда рассмотрим на рисунке 2.

Тарифная система

Тарифные коэффициенты

Тарифные ставки

Тарифная сетка

Рисунок 2 − Элементы тарифной системы

Тарифная сетка − совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд (коэффициент) − величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд − величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. С помощью тарифных ставок осуществляется межотраслевое регулирование заработной платы. Межотраслевое регулирование предполагает установление повышенных тарифных ставок в ведущих отраслях экономики^[14].

---

Наиболее высокие ставки установлены для работников добывающих отраслей, а также отраслей, определяющих научно–технический прогресс. На предприятиях негосударственной формы собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятия и устанавливается ими самостоятельно. Однако размер тарифных ставок на этих предприятиях не может быть ниже рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Положения трудового права, разрешенные для самостоятельной разработки, работодателем закрепляются во внутренних нормативных документах.

Итак, существует две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, которые определены Трудовым кодексом РФ. В современных условиях хозяйственной деятельности предприятий возможна разработка собственных форм оплаты труда. Главным условием здесь является чёткое соблюдение норм законодательства. Однако, для предприятий крупного промышленного, добывающего производства, или бюджетных организаций, основой является применение форм оплаты труда в рамках тарифной системы, которая имеет свои ключевые особенности, рассмотренные в рамках данного раздела. Любая форма заработной платы может быть увеличена на определенный процент премирования, как по итогам работы за месяц, кварта, или год.

Глава 2. Порядок расчета дополнительной заработной платы в ООО «Флагман»

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия

ООО «Флагман» расположено по адресу: 111399, город Москва, Федеративный проспект, дом 5 корпус 1, помещение 7 ком 8. Основной вид деятельности: торговля оптовая неспециализированная (46.90).

Организационная структура компании «ООО «Флагман»» имеет линейную организационную структуру для управления, которая представлена на рисунке. 3.

Рисунок 3- Организационная структура ООО «Флагман»

Это одна из самых простых организационных структур управления. Она характеризуется тем, что руководитель каждого структурного подразделения является управляющим, который обладает всеми полномочиями и осуществляет единоличное руководство подчиненными ему сотрудниками и концентрирует все функции управления в своих руках.

---

В этой организации решение принимает генеральный директор. Ему помогает специальный аппарат, состоящий из линейных подразделений. Генеральный директор обеспечивает организационное управление всей компанией, контроль над отделами.

Главный бухгалтер – полностью ведет бухгалтерский учет на предприятии, занимается составление бухгалтерской отчетности и отчетности в налоговые и внебюджетные фонды.

По сертификации предприятие полностью соответствует требованиям предъявляемым к торговле, складские помещения полностью приспособленные и оборудованные. На предприятии преимущественно работает персонал в возрасте от 21 до 30 лет и старше 50 лет. На долю персонала в возрастной категории от 21 до 30 лет приходится 31,25 % от общей численности персонала. Штатное расписание предприятия представлено в приложении 1.

Свою деятельность организация осуществляет в соответствии в законодательством РФ на основании:

1. Устава компании;
2. Учетной политики.

Нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета соответствуют Учетной политике.

Отметим основные моменты учетной политики ООО «Флагман»:

1. Применять единые формы первичной документации.
2. Амортизация основных средств производится с использованием линейного метода.
3. Переоценка основных средств не проводится.
4. Материалы получены для учета по фактическим затратам, подлежат учету по средней стоимости каждой единицы.
5. Учет продаж товаров ведется на счете 90 «Продажи».
6. Расходы сообщаются в течение периода, когда они произошли.
7. Резервы не создаются.

Формирование документов в ООО «Флагман» осуществляется в автоматическом режиме с применением единых форм первичной документации. Бухгалтерский учет ведется способом автоматизированного учета, с использованием бухгалтерской программы «1С: Бухгалтерия». Налоговый учет на предприятии ведется в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. В целях налогообложения ООО «Флагман» подтверждает доходы компании и расходы документами, содержание которых определяется законодательством.

Исследуемая организация, которая является подразделением малого бизнеса, применяет упрощенную систему налогообложения.

Используется система бухгалтерского и налогового учета и порядок заполнения, как предусмотрено в специализированной программе «1С: Бухгалтерия».

Ведение бухгалтерского учета доходов и расходов ведется в соответствии с заполненной формой и приказами на заполнение, утвержденными Приказом Минфина РФ от 22 октября 2013 г. №. «Об утверждении форм Книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения».

---

«Отчетным является период с 1 января по 31 декабря отчетного года, налоговым периодом является календарный год, отчетными периодами являются первый квартал, полугодие и девять месяцев».

Показатели отчетности являются основным источником информационного обеспечения аналитической деятельности организации, которая должна быть направлена на выявление закономерностей и тенденций в развитии организации, возможностей для улучшения системы управления и определения эффективности принимаемых решений.

По запросу клиентов, предоставляются сертификаты на все интересующие товары.

ООО «Флагман» несет ответственность за свою деятельность и продукцию не только перед клиентами, но и перед обществом и государством.

По сертификации предприятие полностью соответствует требованиям предъявляемым к торговле, складские помещения полностью приспособленные и оборудованные. Состав активов и пассивов предприятия рассмотрим в таблице 2.

Таблица 2

Состав и динамика активов и пассивов ООО «Флагман»

Актив	2017	2018	2019	Абсолютное изменение, тыс. руб.	Относительное изменение, %
Внеоборотные активы	8 532,00	8 122,00	8 122,00	-410,00	95,19
Оборотные активы	11 764,00	53 318,00	51 069,00	39 305,00	434,11
Капитал и резервы	52 395,00	53 675,00	53 776,00	1 381,00	102,64
Краткосрочные обязательства	-32 099,00	7 765,00	5 415,00	37 514,00	-16,87
Баланс	20 296,00	61 440,00	59 191,00	38 895,00	291,64

В динамике активов и пассивов можем отметить следующее: сумма внеоборотных активов снизилась на 4,81%, а вот оборотные активы выросли на 334,11%, капиталы и резервы выросли +2,64%, общая сумма баланса увеличилась на 38895 тыс. руб, что произошло в основном за счет роста оборотных активов и капитала предприятия.

Состав и динамику показателей прибыли предприятия рассмотрим в таблице 3.

Таблица 3

Состав и динамика показателей прибыли ООО «Флагман»

Наименование показателя	2017	2018	2019	Абсолютное изменение	Относительное изменение,%
Выручка	53037	61269	25760	-27277	48,57
Себестоимость продаж	41744	53078	22653	-19091	54,27
Валовая прибыль (убыток)	11293	8191	3107	-8186	27,51
Прибыль от реализации	4874	1137	-1282	-6156	-26,30

---