Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические основы организации оплаты труда).pdf

1) нет надобности в стимулировании роста выработки сверх оптимальной;

2) перевыполнение норм может сопровождаться ухудшением качества продукции или оказываемых услуг;

3) выполняются работы экспериментального характера или идет процесс освоения новых, особо сложных, ответственных объектов;

4) выполняются разнообразные работы, которые трудно поддаются нормированию и учету;

5) применение повременной оплаты может обеспечить рост качества выполняемых работ или оказываемых услуг.

Повременная оплата для работника - это гарантия относительно стабильного заработка. Но и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Оплату труда сложнее связать с конечным результатом.

В связи с этими причинами наряду с простой повременной оплатой труда, в здравоохранении также широко распространена повременно-премиальная оплата труда, в которой, кроме тарифного оклада, работник получает дополнительное денежное вознаграждение в виде премий за достижение количественных и качественных результатов, показателей.

Вывод: На основании вышеизложенного делаем заключение, что целесообразность применения в ГУЗ «Новоспасская РБ» повременно-премиальной формы оплаты труда на данном этапе обоснована, хотя и недостаточно эффективна.

В отраслях, связанных с оказанием услуг, часто эффективнее представляется использование повременной оплаты (или ее разновидности как в нашем случае), поскольку здесь трудно определить объем услуг, предоставленных клиентам отдельным работником. Повременная оплата целесообразна в условиях, когда работник не может влиять на рост выработки при регламентированных процессах.

Заключение

Изучение теоретических основ организации и форм оплаты труда, которое было проведено в первой главе данной выпускной квалификационной работе, позволило сформулировать следующие основные выводы:

1) Оплата труда является вознаграждением, доходом или заработной платой выплачиваемыми работодателем за использование труда наемного работника.

Сущность оплаты труда состоит в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потребности. Наиболее важные из выделяемых функций: стимулирующая, воспроизводственная, социальная, статусная, производственно-долевая, регулирующая (распределительная).

Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию на практике функций заработной платы.

Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации влияет на цель организации оплаты труда на предприятии, которая заключается в том, чтобы обеспечить работникам уровень заработной платы, объективно отвечающий требованиям воспроизводства рабочей силы, отражающий уровень развития экономики страны, а также увязанный с конкретными показателями, количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника и результаты деятельности предприятия.

2) Связь вознаграждения наемного персонала с фактическими итогами производственной деятельности конкретного предприятия реализовывается посредством применяемых им форм и систем заработной платы.

В зависимости от того, что является основой начисления заработной платы – отработанное время или выполненная работа (изготовленная продукция) – различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременная форма оплаты труда делится на две основные системы — простую и премиальную. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы.

3) Фонд оплаты труда - начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

В структуру ФОТ входят: оплата труда по действующим часовым тарифным ставкам и месячным окладам, доплаты за условия труда, надбавки за высокие показатели работы, различные премии, социальные выплаты и компенсации, дивиденды.

4) Организация оплаты труда охватывает ряд последовательно выполняемых этапов работ: выбор форм и систем заработной платы, построение в организации тарифной системы заработной платы, построение системы дополнительного стимулирования отдельных аспектов трудовой активности работников, индивидуализация условий материального стимулирования, планирование средств на стимулирование труда в учреждениях здравоохранения осуществляется в разрезе двух основных источников формирования этих средств – финансирования из бюджетных фондов (фонд оплаты труда) и прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении (внебюджетные фонды).

Список использованной литературы

1.Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М.: Маркетинг, 2001. - 39 с. - ISBN 5-94462-025-0.

2.Гражданский Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

3.Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2. от 31.07.1998 № 146-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

5.Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

6.Федеральный закон «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 № 7-ФЗ (в редакции от 02.07.2013).// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

7.Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ (с изменениями и дополнениями). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

8.Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ (в ред. от 11.02.2013 г.)// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

9.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

10.Закон Ульяновской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» от 06.06.2012 г. № 70-ЗО (в ред. от 06.05.2013 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

11.Постановление Правительства Ульяновской области «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» от 29.04.2008 № 8/203-П // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

12.Постановление Правительства Ульяновской области «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области» от 20.10.2008 № 435-П (в ред. от 04.10.2018 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

13.Тихомирова, Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] / Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО "Рос.гос.проф.-пед.ун-т", 2008. - 185 с. – ISBN 978-5-8050-0339-5.

14.Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда [Текст] /Под ред. Л.Г Соловьевой. - 3-е изд., испр. и доп.-М.: ИНФРА-М,2009− ISBN 978-5-16-003487-4

15.Ендовицкий, Д.А., Вострикова, Л.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ / Д.А. Ендовицкий, Л.А. Вострикова – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 303 с. − ISBN 978-5-238-01211-7.

16.Попова, С. А. Анализ организации, нормирования и оплаты труда на предприятии [Текст] / С.А. Попова - Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2008.-118 с.

17.Пашуто, В.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. – М.:КНОРУС, 2009. – 320 с. - ISBN 978-5-390-00520-0.

18.Калина, А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) / А.В. Калина - К.: МАУП, 2009. – 312 с. – ISBN 966-608-279-9.

Приложение 1

Информация

о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений Ульяновской области

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс].

   . ↑

2. Тихомирова, Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО "Рос.гос.проф.-пед.ун-т", 2008. - 185 с.. ↑

3. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда. - 3-е изд., испр. и доп.-М.: ИНФРА-М,2009. ↑

4. Энциклопедический словарь экономики и права, словарь-справочник. / Л. П. Кураков.М.: Вуз и школа. – С. 253 ↑

5. Заработная плата А. В. Верховцев. М. «Инфра-М», 2001 г. –283 с. ↑

6. Закон Ульяновской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» от 06.06.2012 № 70-ЗО (в ред. От 06.05.2013). ↑

7. Постановление Правительства Ульяновской области «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» от 29.04.2008 N 8/203-П. ↑

8. Постановление Правительства Ульяновской области «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области» от 20.10.2008 № 435-П (в ред.от 04.10.2012 г.) ↑

9. Попова С.А. Анализ организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. – Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2008. – С.102-105. ↑

10. Пашуто, В.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . – М.:КНОРУС, 2009. – 320 с. ↑