Файл: Теоретические основы исследования профессиональной мотивации в деятельности медицинских работников.pdf

Вторым по значимости мотивом для медицинских сёстер является «желание облегчить страдания тяжелобольных, стариков и детей» (15%) и «возможность заботиться о здоровье» (15%). Для врачей общей практики стоит отметить такой мотив выбора медицинской профессии как «возможность заботиться о здоровье своих близких» (15%), «престиж профессии и семейные традиции» (15%). Мотив «материальная заинтересованность» получил у медицинских сестёр и врачей общей практики по 5% выборов.

Таким образом, исследование мотивации выбора медицинской профессии показало, что среди медицинских работников ГБУ РО Городской клинический родильный дом № 1 г. Рязань актуальными мотивами выбора является желание лечить людей, желание облегчить страдания тяжелобольных и детей и возможность заботиться о здоровье и своих близких, престиж профессии и семейные традиции.

В результате проведённого эмпирического исследования, нами сделан вывод о том, что проявления профессиональной мотивации у медицинских работников имеют свою специфику, связанную с выбором медицинской профессии. По мере увеличения стажа медицинских работников наблюдается изменение мотивов трудовой деятельности: переход от доминирования внутренних мотивов к преобладанию внешних, от приоритетности внешних положительных к нарастанию проявлений внешних отрицательных мотивов.

Представляется, что сложный компонентный состав мотивации трудовой деятельности может предопределять направления для новых исследований, расширяющих и углубляющих понимание особенностей рассматриваемого конструкта.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 13.03.2020)
2. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция) // [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
3. Авсеенко Н.Н. Обеспечение гибкости системы оплаты труда в современных условиях / Н.Н. Авсеенко // Новая экономика. — 2018. — № 1. — С. 154—158.
4. Альбицкая И., Косяков А. Эффективный режим работы в условиях кризиса // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. – № 7. – С. 81 – 90. 10.
5. Богачева Е.В. Особенности трудовой мотивации медицинских сестер [текст] / Е.В. Богачева // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения: сборник материалов XVII Международной научно-практической конференции / под общ. ред. С.С. Чернова. – Новосибирск: Издательство НГТУ, 2018. – С. 122-125.
6. Богачева Е.В. Профессионально важные качества медицинских сестер [текст] / Е.В. Богачева // Среднее профессиональное образование. – 2017. – № 7. – С. 65-67.
7. Богачева Е.В. Психологическая структура профессиональной деятельности медицинской сестры [текст] / Е.В. Богачева // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. – 2019. – № 1. – С. 138-143.
8. Замфир К. Удовлетворённость трудом / К. Замфир. - М.: Политиздат, 1983. -143 с.
9. Казинова Н.А. Психологические особенности личности медицинской сестры как один из аспектов при назначении на должность [текст] / Н.А. Казинова // Альманах сестринского дела. – 2018. – Т.5. – № 1-2. – С.51- 65.
10. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения / Е.А. Климов. – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – 312 с.
11. Клиническая психология: Учебник. 3-е изд. / Под ред. Б.Д.Карвасарского. – СПб: Питер, 2017. – 960 с.
12. Кузнецов О.И. Инновация в области управления оплатой труда медицинских работников// Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета, №1 – 2016- С.90-97
13. Макашева Н.П., Шильников А.С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда // Проблемы учета и финансов. 2013. №3 (11) С.26–29.
14. Модернизация здравоохранения: новая ситуация и новые задачи / под ред. И. М. Шеймана, С. В. Шишкина. - М. : Дело, 2017- 562 с. \
15. Романчук И. Г. Проблемы мотивации персонала и совершенствование принципов оплаты труда в учреждениях здравоохранения / И. Г. Романчук, О. М. Ермолаева // Межвузовский сборник научных трудов «Региональные проблемы перехода к инновационной экономике» / Кемеровский филиал ГОУ ВПО «РГТЭУ». Кемерово, 2017. -С. 33-35.
16. Романчук И. Г. Новые системы оплаты труда (НСОТ) в муниципальных учреждениях здравоохранения: проблемы и пути решения переходного периода / И. Г. Романчук // Научно-практический журнал «Медицина в Кузбассе». 2016.- № 3. -С. 64-69.
17. Саввина Н.В., Борисова Е.А., Луцкан И.П. Трехуровневая система в здравоохранении г. Якутска как фактор эффективности использования ресурсов. Сборник материалов ГУ-го конгресса с международным участием. ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный Федеральный университет имени М.К. Аммосова», Медицинский Институт; Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия); Лига «Женщины-Ученые Якутии»; Якутский Научный Центр комплексных медицинских проблем СО РАН. 2013. С. 529—536.
18. Усвятцева К.М. Современные подходы мотивации персонала на предприятии // Молодой ученый. – 2017. – №17. – С. 394-395.
19. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. - 2016. - №7. Т.1. - С. 119-121.
20. Харди И. Врач, сестра, больной. Психология работы с больными [текст] / И. Харди. – Будапешт: Изд-во Академии наук Венгрии, 1981. – С.25- 40.
21. Хекхаузен, Х. Мотивация и деятельность [текст] / Х. Хекхаузен. СПб: Питер, 2019. – 400 с.
22. Шамрай С.Ю. Мотивация и стимулирование персонала к повышению эффективности функционирования предприятия / С.Ю. Шамрай // Теория и практика общественного развития. – 2019. – №4.- С.90-98
23. Шендалев А.Н., Шендалева Е.В. Подход к вовлечению персонала в процесс создания, сертификации и поддержания функционирования систем менеджмента качества // Омский научный вестник. - 2019. - № 1 (105). - с. 72- 76.
24. Официальный сайт ГБУ РО Городской клинический родильный дом № 1 //[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rd1-old.uzrf.ru (дата обращения: 12.03.2020)